[S2EP59] 不想參與辦公室的「政治鬥爭」？有權力結構，才能讓公司更好運作_Jeremy

不只是人資

本集邀請到曾任企業內訓管顧公司、在科技業累積豐富培訓實戰經歷，目前轉戰 inhouse 擔任 HRBP的 Jeremy ！Jeremy 大學就讀機械系期間，便開始拓展自己的生涯發展，接觸過廣告、行銷領域；在因緣際會下接觸到人資課程後，修改未來進入廣告公司工作的目標，毅然決然跨入人資領域。
時常聽到許多人選擇踏入人資領域的原因是：喜歡人、想與人互動、想要每天準時上下班，Jeremy 笑著說：「其實我不喜歡與人互動，因為成為人資後，員工好事不會找你，壞事第一個找人資。」
他建議，無論是學生、或是正在考慮跨領域轉職的工作者，可以先掌握資源修課，建立完整的理論基礎，並蒐集職業訪談，能夠幫助自己更認識這個職業，減少想像與實際間的落差、降低閃辭的機率。
過往在 inhouse 擔任人資時，我曾排斥參與辦公室政治，不過 Jeremy 認為：「政治其實是一個組織內的權力結構，認識公司的政治結構，可以幫助人資累積敏感度，使專案更好運作。」我覺得Jeremy分享的觀點非常棒！有興趣的夥伴千萬不要錯過這集。
(00:22) Jeremy分享學經歷背景：機械系出身，接觸多個領域探索生涯發展
(04:02) 接觸人資的契機？挑戰當時企管系最硬的人資課程！
(06:33) 事前蒐集職業訪談，成功減少轉職人資的想像落差
(08:58) 成為HR後，收穫哪些工作成就感？制定方案、見證執行
(10:59) 進入 HR 後感到挫折的事？掌握各領域職務內容、累積敏感度
(12:59) 單純做事不行嗎？「辦公室政治」為企業帶來的好處
(15:24) 如何規劃公司培訓課程？專業職能 v.s. 一般通識課
(17:25) Jeremy 三年內的職涯規劃：晉升 HRBP ，快速拓展專業廣度
(21:12) 給予想進入 HR 領域夥伴的建議：學生、轉職工作者的事前準備
Jeremy的IG：https://www.instagram.com/jeremy.hrpartner/
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▼ 歡迎各位夥伴們，寫下對於「人資的疑難雜症」
你的提問將在 Podcast 節目上，由 Miriam 與來賓親聲為你解惑
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