Arbetsrättspodden podcast

Player FM - Internet Radio Done Right

Menambahkan two tahun yang lalu

Inhalt bereitgestellt von Sven Akselson and Advokatfirman Vinge. Alle Podcast-Inhalte, einschließlich Episoden, Grafiken und Podcast-Beschreibungen, werden direkt von Sven Akselson and Advokatfirman Vinge oder seinem Podcast-Plattformpartner hochgeladen und bereitgestellt. Wenn Sie glauben, dass jemand Ihr urheberrechtlich geschütztes Werk ohne Ihre Erlaubnis nutzt, können Sie dem hier beschriebenen Verfahren folgen https://de.player.fm/legal.

The Vanished

1
Lost on Route 66: The Disappearance of Diana Hayes 6:47

vor 5 weeks6:47

Später Spielen

Listen

Gefällt mir

Geliked

6:47

Was she the victim of foul play, an accident, or did she choose to disappear? In this episode of The Vanished, we retrace Diana’s last known movements, strange witness accounts, and the lingering mystery that has never been solved or.. was never meant to be solved.

Arbetsrättspodden

Serie-Home•Feed

Arbetsrättspodden, podden för dig som arbetar med HR‑ och personalrelaterade frågor eller är nyfiken på arbetsrätt.

101 Episoden

#Affärer #Elisabeth Wanngård #Advokatfirman Vinge

Arbetsrättspodden

updated vor 8 Tagen

Serie-Home•Feed

Arbetsrättspodden, podden för dig som arbetar med HR‑ och personalrelaterade frågor eller är nyfiken på arbetsrätt.

101 Episoden

#Affärer #Elisabeth Wanngård #Advokatfirman Vinge

Semua episode

Arbetsrättspodden

1
# 100 En mix av förhandlingsskyldighet, omplacering och arbetsmiljö 27:21

vor 8 Tagen27:21

27:21

För att uppmärksamma Arbetsrättspoddens hundrade avsnitt så unnar vi oss en tillbakablick på de tre mest lyssnade avsnitten och konstaterar att det är tre frekvent diskuterade ämnen som faktiskt har genomgått några förändringar sedan vi pratade om dem i podden sist.

Arbetsrättspodden

1
# 99 Diskriminering pga. funktionsnedsättning? 17:05

vor 22 Tagen17:05

17:05

Får en arbetsgivare avboka en anställningsintervju efter att det framkommit att arbetssökanden sitter i rullstol? Eller kan det utgöra diskriminering pga. funktionsnedsättning? I dagens avsnitt kommer Emelie Svensäter Jerntorp och Sophia Reutercrona att titta närmare på AD 2024 nr 66 som berör dessa frågor.…

Arbetsrättspodden

1
# 98 Tillsvidareanställning eller tidsbegränsad anställning? 13:33

vor 5 weeks13:33

13:33

En anställning anses enligt lagen (1982:80) om anställningsskydd gälla tills vidare, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren uttryckligen har kommit överens om någonting annat eller om det annars med hänsyn till omständigheterna i det enskilda fallet får anses avtalat att anställningen ska vara tidsbegränsad. I rättsfallet AD 2024 nr 96 från hösten 2024 var parterna bland annat oense om ett anställningsförhållande gällde tills vidare eller en viss tid. I poddavsnittet diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Karin Gynnerstedt rättsfallet.…

Arbetsrättspodden

1
# 97 Erinran vid visselblåsning 10:51

vor 11 weeks10:51

10:51

Ett vårdbiträde mottog en skriftlig erinran från sin arbetsgivare till följd av uttalanden i samband med en visseblåsning. Högsta domstolen har nu uttalat sig i det mycket uppmärksammade fallet från covid-19 pandemin. Rättsfallet diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Tove Hallbäck i årets sista avsnitt av Arbetsrättspodden! God jul!…

Arbetsrättspodden

1
# 96 Omställningstid och föräldraledighet 14:41

vor 13 weeks14:41

14:41

En arbetstagare som accepterar ett erbjudande om omplacering till nytt arbete med sänkt sysselsättningsgrad har rätt till en omställningstid. I AD 2024 nr 72, där sådan omställningstid började löpa under pågående föräldraledighet, hävdades att detta utgjort ett missgynnande enligt föräldraledighetslagen. I dagens avsnitt diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Carolina Lundh detta rättsfall.…

Arbetsrättspodden

1
# 95 Sakliga skäl för uppsägning enligt nya LAS – den första domen 22:01

vor 15 weeks22:01

22:01

I avsnittet diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Sam Seddigh det första avgörandet rörande sakliga skäl enligt nya LAS och huvudavtalet mellan PTK och Svenskt Näringsliv (AD 2024 nr 75). Domen belyser bland annat hur arbetsvägran kan utgöra sakliga skäl för uppsägning. Prenumerera på vårt nyhetsbrev Anställning & Förmåner. Djupdykningar, fördjupningar i aktuella ämnen: https://www.vinge.se/anstallning-formaner-uppdatering-inom-arbetsratt…

Arbetsrättspodden

1
# 94 Föreningsrättskränkning eller sakliga skäl? 12:10

vor 17 weeks12:10

12:10

I Sverige finns en långtgående föreningsrätt som innebär att en part inte får kränka den andra parten på grund av att denna är medlem i en arbetstagar- eller arbetsgivarorganisation. I AD 2024 nr 78 där en arbetstagare sagts upp på grund av personliga skäl hävdades det att arbetstagarens föreningsrätt hade kränkts. Detta rättsfall diskuteras av Emelie Svensäter Jerntorp och Tove Hallbäck i detta avsnitt av Arbetsrättspodden.…

Arbetsrättspodden

1
# 93 Rollen som dataskyddsombud – vilka roller kan den kombineras med? 22:21

vor 19 weeks22:21

22:21

Kan man kombinera rollen som dataskyddsombud, och därmed granskare av sin arbetsgivares dataskyddsarbete, med andra uppdrag hos samma arbetsgivare? Och hur påverkar sådana andra arbetsuppgifter det oberoende som dataskyddsombudet ska ha i förhållande till sin arbetsgivare? Integritetsskyddsmyndigheten har under det senaste året kommit med ett flertal tillsynsbeslut som behandlar just dessa frågor, vilket Emelie Svensäter Jerntorp och Karin Hultgren diskuterar i detta avsnitt.…

Arbetsrättspodden

1
# 92 Totalförsvarspliktens påverkan på anställningsförhållandet 18:25

vor 21 weeks18:25

18:25

Med det rådande säkerhetspolitiska läget är det hög tid att som arbetsgivare och arbetstagare få lite koll på hur våra skyldigheter gentemot landets försvarsintressen kan påverka anställningsförhållandet. I avsnittet pratar vi om några av de viktigaste reglerna på området.

Arbetsrättspodden

1
# 91 Drogtester på arbetsplatsen 16:05

vor 24 weeks16:05

16:05

Hur får en arbetsgivare agera om en anställd testar positivt i ett drogtest under arbetstid? Och vilka överväganden bör arbetsgivaren göra vid utförande av sådana tester? I det här avsnittet diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Carolina Lundh rättsfallet AD 2024 nr 46 som berör flertal intressanta aspekter i frågan om drogtester på arbetsplatsen.…

Arbetsrättspodden

1
#90 24-månadersregeln 17:30

vor 26 weeks17:30

17:30

Den 1 oktober 2024 är det skarpt läge för den nya 24-månadersregeln i den så kallade uthyrningslagen. När och hur regeln ska tillämpas är inte helt enkelt att avgöra. Detta diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Tove Hallbäck närmare i det här avsnittet av Arbetsrättspodden.

Arbetsrättspodden

1
# 89 Nytt och klargörande rättsfall om verksamhetsövergång – AD 2024 nr 40 14:29

vor 37 weeks14:29

14:29

När en verksamhet går över till annan ägare måste en bedömning göras om det utgör en verksamhetsövergång i enlighet med 6 b § i lagen om anställningsskydd. Om det är det en verksamhetsövergång enligt LAS blir flera arbetsrättsliga regler tillämpliga som både överlåtande och övertagande bolag måste förhålla sig till. I det här avsnittet diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Carolina Lundh frågan utifrån de överväganden som Arbetsdomstolen gjorde i rättsfallet AD 2024 nr 40.…

Arbetsrättspodden

1
# 88 Kan en neutralitetspolicy innebära diskriminering? 13:55

vor 41 weeks13:55

13:55

Kan en neutralitetspolicy, som syftar till att visa att arbetsgivaren är neutral och inte har någon koppling till t.ex. en specifik religion, innebära att en arbetstagare diskrimineras? Och vad är egentligen skillnaden mellan en direkt och en indirekt diskriminering? I det här avsnittet diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Karin Hultgren rättsfallet AD 2023 nr 71, där Arbetsdomstolen prövade om tillämpandet av en neutralitetspolicy innebar att arbetsgivaren diskriminerade sin arbetstagare.…

Arbetsrättspodden

1
# 87 Bakgrundskontroller 17:52

vor 43 weeks17:52

17:52

Många arbetsgivare vill göra bakgrundskontroller inför anställning, bland annat för att se efter om den tilltänkta arbetstagaren finns med i belastningsregistret. Men det är inte helt enkelt att balansera lagstiftningen kring detta eftersom det rör sig om personuppgifter. I detta avsnitt diskuterar Karin Hultgren och Emelie Svensäter Jerntorp de senaste rättsfallen och dess påverkan på användningen av belastningsregister i anställningsprocessen.…

Arbetsrättspodden

1
# 86 Företagshemligheter 17:24

vor 45 weeks17:24

17:24

Vad kan man som arbetsgivare göra för att förhindra spridningen av hemlig eller känslig information? Inom de flesta företag och arbetsplatser finns ju en mängd information och uppgifter som inte bör delas med vem som helst och enligt lagen om företagshemligheter så är en arbetstagare bland annat förhindrad att sprida sådan information om ett bolag som kan klassas som en företagshemlighet. Vad som ryms inom begreppet har nyligen prövats i målet AD 2024 nr 13 och i veckans avsnitt diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Tove Hallbäck just detta.…

Willkommen auf Player FM!

Player FM scannt gerade das Web nach Podcasts mit hoher Qualität, die du genießen kannst. Es ist die beste Podcast-App und funktioniert auf Android, iPhone und im Web. Melde dich an, um Abos geräteübergreifend zu synchronisieren.