A secret field that summons lightning. A massive spiral that disappears into a salt lake. A celestial observatory carved into a volcano. Meet the wild—and sometimes explosive—world of land art, where artists craft masterpieces with dynamite and bulldozers. In our Season 2 premiere, guest Dylan Thuras, cofounder of Atlas Obscura, takes us off road and into the minds of the artists who literally reshaped parts of the Southwest. These works aren’t meant to be easy to reach—or to explain—but they just might change how you see the world. Land art you’ll visit in this episode: - Double Negative and City by Michael Heizer (Garden Valley, Nevada) - Spiral Jetty by Robert Smithson (Great Salt Lake, Utah) - Sun Tunnels by Nancy Holt (Great Basin Desert, Utah) - Lightning Field by Walter De Maria (Catron County, New Mexico) - Roden Crater by James Turrell (Painted Desert, Arizona) Via Podcast is a production of AAA Mountain West Group.…
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Die Veränderung der Gesellschaft ist umfangreich und verläuft immer schneller. Neben vielen anderen lösungsorientierten Denkmodellen gewinnt das systemische Denken und Handeln immer mehr an Bedeutung. LEAD! ist eine Aufforderung Fürhung zu übernehmen, für andere und sich selbst. Die Gespräche sollen vor allem Mut auslösen, neue Wege zu gehen, sich der Sinnhaftigkeit des eigenen Wirkens und den persönlichen Werten bewusst zu sein und "ES" an zu packen - gegenwartsbewusst, zukunftsorientiert und lernbereit.
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16 Tage alleine zwischen Himmel und Wasser, zwischendurch wie beim Optisegeln am Attersee, dann wieder eine challenge nach der Anderen. Emotionen pur, Demut und Dankbarkeit begleiten einen Segler am großen Wasser. Trotz allem Mikroplastik, das überall zu finden ist, ein Erlebnis das vor allem Eines auslöst: DANKBARKEIT!…
Christian erzählt von spannenden, berührenden und kritischen Momenten währen der ersten Etappe des "Minitransat 21": Von einer "spooky Ansteuerung" und vom Unterschied einer Empfhelung zu einer Anweisung, und das französich nicht seine beste Fremdsprache ist. "Fette Fronten" kommen genau so vor wie 45-50 Grad Lage, Protest Protest Protest und Planktonfetzen, gepaart mit kein Storm im Sturm... Alles was das Segler- und Fanherz begehrt in kompalt in 45 Minmuten!…
Alleine über den Atlantik in einem unglaublich schnellen, aber auch kleinem Boot. Christian Kargl kurz vor der Abreise nach Frankreich, wo am 26.09. der Start zur Minitransat 21 erfolgt. Insights über die letzten Vorbereitungen mit interessanten facts und wie es geht sich in das Wetter "ein zu leben".…
Proaktive Lösungen anbieten und sich dadurch selbst Perspektiven schaffen, wenn das nicht geht dann muss eben die Perspektive verkleinert werden. Das ist nur eine der Lösungsideen dei Sebastian durch die Zeit im Mittelmeer gebracht haben, egal ob im Versteck einer einsamen Bucht, oder beim Absegeln von gleich mehreren Stürmen hintereinander - es geht immer weiter wenn man in Lösungen und mit Klarheit denkt.…
Wenn ein Virus es einem ermöglicht den Kindheitstraum zu erfüllen, und wenn einem ein vorgehaltenes Maschinengewehr zwar das fürchten lehrt, aber deswegen noch lange keine Angst aufkommt, wenn die Gefahr besteht dass durch eine Leine am Schiff einem die Finger von der Hang getrennt werden, und man schon an eine eventuelle Lösung denkt, dann... dann ist das wohl eine von vielen Geschichten die Sebastian Kummer zum Thema positves Denken, Ausdauer, Mut und das ständige Entdecken von Möglichkeiten erzählen kann. Be inspired by MutMacher!…
Wo segelt man mit mehr Kraft und auf welchem Planeten mit mehr Grips? Die Idee der Vorbilder: Auf der Erde kombiniert man das beste aus beiden Welten! Lernen vom jeweils anderen... ein Lösungsweg.
Eine interessante Entdeckungsreise zu den Gemeinsamkeiten und den Unterschieden im Umgang mit besonderen Situationen. Analogien in den Alltag sind dabei durchaus zu finden und eigentlich auch erwünscht. Manchmal muss man getrennt von einander lernen, damit man erkennt, dass man auch, und vor allem voneinander lernen kann.…
Ich wurde ernst genommen, mit meinen Träumen - eine wichtige Erfahrung für mich!
Die meisten Menschen sind zu sehr viel mehr fähig, als sie sich selbst zutrauen!
Wenn wieder mal gar nichts so läuft wie es sein sollte, und wenn immer noch alles naß und kalt ist, wenn Tintifax auch noch die Kekspackung offen gelassen hat, und nichts mehr genießbar ist,… Dann ist der Zeitpunkt gekommen an dem Hubert von Goisern weiß was hilfreich ist, und trägt das Seine dazu bei um wieder weiter zu segeln, nach vorne in Richtung Ziel. Es geht weiter! Wer meint das Sportler sich nur mit Vollgas nach vorne motivieren, liegt falsch. Das MutMacher Interview mit Christian hört sich phasenweise an wie ein best practise Beispiel aus dem Veränderungscoaching: Oberster Grundsatz – Anerkennen was ist……
35 Meilen nach Brasilien schwimmen oder, ja oder was…? Die Auswahl an Handlungsmöglichkeiten ist außerst begrenzt, wenn man im Atlantic treibt, mit einer Box voller Essen, aber ohne Schwimmweste und mit kaum einer Möglichkeit ein Signal zu geben. Am Horizont verschwinden das eigene Boot, und das Boot von Hugo Ramon, dem Christian vorher mit Essen ausgeholfen hatte und es wird dunkel. Wie die Geschichte ausging? Gut! Was Christian Kargl in den zwei Stunden „atlantic swim“ erlebt hat, wie es ihm mit sich selbst erging, und was es mit ihm gemacht hat, erzählt er in einem kurzweiligen MutMacher Interview.…
Rund um die Veränderungen im Business Leben des 1. & 2. Quatals 2020 werden auch neue Begriffe in die zukünftige Arbeitswelt etabliert. Martin Kompan arbeitet in seinem Umfeld schon lange "remote" und hat vielfältige Erfahrungen mit den digitalen Instrumenten die in den Fokus des "neuen Arbeitens" geraten sind. New work: was bleibt von den bisherigen Arbeitswelten, und was wird neu sein müssen und können? Was sind die Möglichkeiten?…
Sie werden immer wichtiger für Unternehmen, freiwillige Berichte zur Umsetzung der Sustainability im Unternehmen. Georg Rogl weiß wie es geht und erläutert im Gespräch die wichtigsten Eckpunkte, Trents und Basiswissen.
1 Helmuth Wahlmüller: "Veränderung braucht stabile Führung & systemisches Denken. 1:12:28
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Später Spielen Später Spielen Listen Gefällt mir GelikedHerr Wahlmüller berichtet über seinen mehr als 20 Jahre andauernden kontinuierlichen Beitrag um das Unternehmen und die Menschen im Unternehmen im Wachstum zu leisten. Das Menschenbild ist dabei ein essentieller Faktor - hier beginnt Entwicklung und damit wird Entwicklung maßgeblich beeinflusst.
Bei den vielen Entscheidungen die Familien immer wieder konfrontiert sind, ist eine prinzipielle Ausrichtung der Familie als Gesamtes enorm hilfreich. "Über manche Dinge müssen wir nicht merh diskuttieren, das ist in unserem Leitbild definiert - das gilt." So bleibt viel "Raum" in der sich die Familie gemeinsam weiteretnwickeln kann.…
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Eine geordnete und achtsame Übergabe von einer Generation zur Nächsten, braucht eine gewissenhafte Vorbereitung und vor allem Integrität zu den "bleibenden Werten", damit sich neue Werte entwickeln und entfalten können. Der systemische Ansatz ist eine enorme unterstützung um einen umfassenden Blick auf das Ganze zu haben. Damit kann eine reibungslose und freudvolle Üebrgabe gelingen.…
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1 Kerstin Cikos: "Persönliche Entfaltung mit einem neuen Geschäftszweig" 1:00:07
1:00:07 Später Spielen Später Spielen Listen Gefällt mir Geliked1:00:07
Später Spielen Später Spielen Listen Gefällt mir Geliked"Welchen Beitrag kann ich leisten, damit die nächsten Generationen noch ein gutes Leben haben werden?" Mit ihrem Unternehmenszweig "Sonntagskleid" setzt Kerstin Cikos konsequent Ihren systemischen Zugang, im Umgang mit Kunden und den Ressourcen die Sie braucht um ihre Wahre zu produzieren, um. Die Lieferung von hunderten Metern stoff, die gelagert werden müssten, lehnt Sie genau so ab, wie die Produktion in Billiglohnländern.…
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Wenn der Ausspruch stimmt, dass Regionen auch „nur“ Menschen sind, dann bedeutet dies in einer radikal gedachten Konsequenz, dass endogene Regionalentwicklung eigentlich die Entwicklung der Menschen bedeutet. Wir können Bildungsangebote für Menschen machen, wir können sie vernetzen und wir können gemeinsam mit vordenkenden Menschen eine sinnstiftende Identität der Region erarbeiten. Eine Identität, deren Wurzeln in die Vergangenheit reichen. Eine Identität, deren Triebe zur Weiterentwicklung Europas oder sogar der Menschheit beiträgt.…
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1 Jugendring: "Verantwortung gemeinsam übernehmen im Ehrenamt." 1:05:50
1:05:50 Später Spielen Später Spielen Listen Gefällt mir Geliked1:05:50
Später Spielen Später Spielen Listen Gefällt mir GelikedDer Vorstand des südtiroler Jugendrings begeistert durch Begeisterung für die ehrenamtliche Arbeit mit und für junge Menschen. Mit einer gesunden Lernhaltung und einem gemeinsam erstellten Leitbild, führt der Vorstand des südtiroler Jugendrings, 14 Teilorganisationen mit ca. 60 000 Mitgliedern, zu großartigen Ergebnissen, für und mit junge(n) Menschen. Damit liefern alle Beteiligten einen wertvollen Beitrag für die Entwicklung der Gesellschaft.…
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1 Klaus Kopper: "Führung neu denken. Anfangen, kleine Schritte machen und Siege feiern" 1:00:40
1:00:40 Später Spielen Später Spielen Listen Gefällt mir Geliked1:00:40
Später Spielen Später Spielen Listen Gefällt mir Geliked"Verschiedene Generationen haben unterschiedliche Herangehensweisen und Einstellungen, die in einem funktionierenden Betrieblichen Umfeld, integriert werden müssen. Durch die systemische Herangehensweise ist sind die Herausforderungen nicht weniger geworden, sie sind aber sehr viel leichter zu bewältigen. Man bleibt viel weniger an Symptomen hängen und erkennt die Ursachen dahinter, und kann sich mit weniger Energieaufwand und nachhaltiger Wirkung darum kümmern." Herr Kopper spannt einen Bogen von der systemischen Reifeentwicklung der Mitarbeiter, über umgesetzte Werte, bis hin zum Thema Motivation und Menschenbild. Beharrlichkeit und Ausdauer lassen eine Veränderung hin zu einer offenen Gesprächskultur zu und beflügeln auch die persönliche Entwicklung.…
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1 Kathia Nocker: "Schule - teamorientierter Untericht und Bildung der social skills."".“ 1:17:08
1:17:08 Später Spielen Später Spielen Listen Gefällt mir Geliked1:17:08
Später Spielen Später Spielen Listen Gefällt mir GelikedKathia Nocker ist eine begeisterte und engagierte Lehrerin die das systemische Denken und Handeln nicht nur in der Arbeit mit den SchülerInnen sondern auch mit den KollegInnen tagtäglich umsetzt. Lernen findet hier ganz bewusst auf verschiedenen Ebenen, in denen die Klasse organisiert ist, statt. Bewertungen von Wissen und Persönlichkeitsentwicklung schließen sich nicht aus, sind aber herausfordernd.…
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In dieser Ausgabe geht es um die Veränderung unserer Gesellschaft. "Das Bewusstsein für systemische Zusammenhänge ist hilfreich, um zu erkennen, dass es neben einer selbstständigen Suche nach der Wahrheit und einer Sinnorientierung auch das Erkennen des persönlichen Beitrags für etwas größeres braucht." In jedem Kontext ist die Übernahme von Verantwortung unumgänglich und für einen WERTvollen Beitrag am Gelingen von Gesellschaft erforderlich, und so erzählt Herr Lorefice auch von seiner eigenen Entwicklung und die seiner Tochter.…
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Durch die Unterstützung der Reifeentwicklung von jungen Menschen nimmt man direkt und indirekt Einfluss auf die Entwicklung der Gesellschaft und kann diese fördern bzw. Mitgestalten. Von der oft ehrenamtlichen Übernahme, und die maßvolle Abgabe von Verantwortung an junge Menschen, spricht Martina Dezordo mit voller Begeisterung und betont wie wichtig es sein kann der Gesellschaft etwas zurück zu geben, was man vorher bekommen hat – inspirierend.…
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1 Systent - "Den ganzen Menschen am Unternehmen teilhaben lassen" 1:24:17
1:24:17 Später Spielen Später Spielen Listen Gefällt mir Geliked1:24:17
Später Spielen Später Spielen Listen Gefällt mir Geliked"Mitarbeiter müssen wachsen dürfen, und es ist die Aufgabe von Führung dies sicher zu stellen. Sich verbunden fühlen und Mitverantwortung für den Erfolg des Unternehmens übernehmen , kommt somit in einen ganz anderen Fokus. Geht es dem Unternehmen gut, dann geht es mir gut. Jeder braucht das echte Gefühl von Wirksamkeit im Unternehmen, diese ist sehr unterschiedlich und kann wechseln. Wirksamkeit und Entwicklung wird auch kontinuierlich belohnt." Herr Leimegger und Herr Asam sinnieren und reflektieren intensiv über die unbedingt notwendige kontinuierliche Entwicklung der "Persönlichkeit" von Führung, wenn diese wirklich führen will. Es geht um Menschen und es geht um die Sicherstellung von Entfaltung, Erfolg ist eine unvermeidbar Folge von dieser inneren Haltung.…
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Angelika Preston bemerkt in ihrer Arbeit, dass vor 15/20 Jahren Menschen mit der Idee von Selbstverwirklichung ins Coaching kamen. Mittlerweile stellen sich immer mehr Menschen die Frage nach dem Sinn. Auch daran erkennt man den Wandel in der Gesellschaf der sich in jedem Kontext vollzieht. „Hilfreich sind Prinzipien an denen man sich halten kann und gerade mit der systemischen Herangehensweise, lassen sich herausfordernde Lebenssituationen gut meistern.“ Sinnorientierung und Visionen: Hilfsmittel für ein gelungenes Leben.…
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1 Herbert Mittersteiner: "Systemisches Leitbild als Führungsinstrument" 1:04:57
1:04:57 Später Spielen Später Spielen Listen Gefällt mir Geliked1:04:57
Später Spielen Später Spielen Listen Gefällt mir Geliked"Sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter müssen auf eine Linie gebracht werden, und dazu gebracht werden über den Tellerrand hinaus zu sehen. Es wichtig die Abteilung, den Bereich und das Unternehmen als Ganzes, als einen wertvollen Teil einer übergeordneten Gesellschaft zu erkennen. Die Idee nur sich selbst zu sehen, also eine Mentalität von - "Mir san mir" – funktioniert nicht mehr." Herr Mittersteiner spricht über die Notwendigkeit einer gemeinsamen Ausrichtung aller Beteiligten, der Umsetzung von Werten und der kontinuierlichen Weiterbildung. Begegnung auf Augenhöhe als Standard im gelebten Menschenbild!…
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"In einem Unternehmen in dem eine große Anzahl verschiedenster Nationen und damit Kulturen zusammenarbeiten, gibt es auch unterschiedlichste Bedürfnisse, die wahrzunehmen sind. Im besonderen Maße ist es die Klarheit über den Platz im System und den Beitrag den jeder Mensch in Ausübung seiner Funktion für das Gesamte leistet. Ein Gefühl der Zugehörigkeit wird nicht alleine durch eine geleistete Unterschrift am Arbeitsvertrag sicher gestellt, es braucht mehr... ." Frau Pöttler berichtet begeistert von der langjährigen und intensiven Beschäftigung mit dem Thema "Mensch & Mitarbeiter" , von Einstiegs- und Ausstiegsritualen in einem Unternehmen mit Jahresangestellten und SaisonmitarbeiterInnen, bis hin zum Angebot an persönlichen Leitbildern zu arbeiten.…
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1 Kambiz Poostchi: "Leadership im Wandel - hin zu systemischen Führungskompetenzen" 1:03:34
1:03:34 Später Spielen Später Spielen Listen Gefällt mir Geliked1:03:34
Später Spielen Später Spielen Listen Gefällt mir GelikedKambiz Poostchi - Leadership als Gestalter von Systemen "Das Bewusstsein für die Unterscheidung von Führung und Management und das Erkennen der unterschiedlichen Aufgaben, ist eine essentielle Weichenstellung von Führungskräften und UnternehmerInnen gleichermaßen. Die Zeichen der Zeit stehen auf Veränderung, hin zu einem sinnorientierten Handeln, und dem Bewusstsein für etwas Höheres, Übergeordnetes zu dem man einen wertvollen Beitrag liefern möchte - dies liegt in der Natur des Menschen genauso wie der kollektive Umgang mit Vielfalt. Führung braucht Visionen und Führung muss führen." Herr Poostchi vertritt leidenschaftlich die Unterstützung von Menschen in deren Entwicklungsstufen durch Führungskräfte. Den ganzen Menschen wahrnehmen und der Blick für das Ganze sind zukunftsfähige Ausrichtungen, die uns als Gesellschaft weiter bringen werden. Jeder kann einen Beitrag dazu leisten und sich entscheiden welcher Prozess unterstützt wird: der Abbauende oder der Aufbauende.…
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Die Veränderung der Gesellschaft ist umfangreich und verläuft immer schneller. Neben vielen anderen lösungsorientierten Denkmodellen gewinnt das systemische Denken und Handeln immer mehr an Bedeutung. "Wir haben hier einen Raum geschaffen in dem vom Gelingen erzählt wird, von den Herausforderungen, von den Chancen und Möglichkeiten und den Entwicklungswegen. Diese Gespräche sollen vor allem Mut auslösen, neue Wege zu gehen, sich der Sinnhaftigkeit des eigenen Wirkens und den persönlichen Werten bewusst zu sein und "ES" an zu packen - gegenwartsbewusst, zukunftsorientiert und lernbereit.…
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