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VUCA Blaster

WOL Rhein-Ruhr

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Lerne verschiedene Methoden, Sicht- und Arbeitsweisen von verschiedenen Personen und Unternehmen vom Start-up zum Konzern kennen und wie du sie in deinen Arbeitsalltag nutzen kannst, um dich fit für die Zukunft zu machen!
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Tanja Herrmann-Hurtzig, Ihr Business und Karriere-Coach in Langenfeld (Düsseldorf-Köln) Sie suchen einen neuen Job und fragen sich, wie und wo fange ich bloß an? Sie suchen Klarheit für Ihre Bewerbungsstrategie? Sie haben eine Kündigung erhalten und wissen gar nicht wo Ihnen der Kopf steht? Ich hoffe mit meinem Podcast kann ich Ihnen für die eine oder andere Frage schon Antworten liefern. Mit über 30 Jahren Erfahrung im Personalmanagement, davon langjährig als Personalleiterin nehme ich Sie ...
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In dieser Folge spricht Manuel mit dem Psychologen Dr. Nico Rose über emotionale Ansteckung im Arbeitsalltag – und darüber, wie Gefühle, Energie und persönliche Stärken unsere Zusammenarbeit prägen. Du erfährst: 💡 wie sich Emotionen – oft unbewusst – auf ganze Teams übertragen 💡 warum emotionale Selbstregulation so wichtig ist, und wie sie gelingt …
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Wie gelingt Kommunikation in Change-Prozessen – und wie mache ich andere zu Verbündeten? In dieser Folge sprechen Sebastian und Manuel mit der Kommunikationsexpertin Marie-Theres Braun über die entscheidende Rolle von Haltung, Sprache und Zuhören in Veränderungsprozessen. Erfahre: 🔸 Warum Kommunikation oft über Erfolg oder Misserfolg von Change-Pro…
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50-50 - nee, 80-20 ist der heiße Shit! Das Pareto-Prinzip sagt, dass 80% der Ergebnisse durch nur 20% des Aufwands erzielt werden. Im Projektkontext würde das heißen, dass ein kleiner Teil der Aufgaben oft den Großteil des Projekterfolgs beeinflusst. Genau dazu sprechen wir in dieser Podcast-Folge - funktioniert dies durch Priorisierung der richtig…
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In dieser Folge reden die Hosts Sebastian und Manuel mit unserem Gast Hendric Mostert darüber, was eine gute Fehlerkultur in Unternehmen ausmacht. Dabei beleuchten wir unterschiedliche Aspekte und geben auch schon ein paar kleine Sachen euch mit auf dem Weg, die ihr bei euch im Unternehmen testen könnt. Viel Spaß mit dieser Folge und lasst doch ein…
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Warum Bewerben heute anders ist – und wie Sie sich besser fühlen können Ein Podcast für Bewerber und Personaler Sarah liebt es seit über 20 Jahren, Unternehmen mit ihrer Recruiting Passion und ihrem Talent Acquisition System zu nachhaltigem Wachstum zu verhelfen. Es geht dabei um funktionierende Recruiting-Fahrpläne, um noch schneller die passenden…
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Frauen können genauso gut verhandeln wie Männer, trauen sich häufig aber nicht! kostenlose Checkliste für Ihre nächste Gehaltsverhandlung finden Sie hier:Checkliste Gehaltsverhandlung Mehr Tipps zu Karriere und Bewerbung finden Sie in meinem Job-Navi Mehr zu Dr. Martina Pesic finden Sie auf Linkedin Virtuelle Kaffeepause Die erwähnten Podcasts find…
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*** It’s round table discussion time *** In der neuesten Folge sprechen wir zum Thema “Female Empowerment” mit großartigen Kolleg:innen aus unserem Netzwerk: Celina Rüting von IKOR, Ercan Tazegül von PwC und Lara Knapwost von der Deutschen Pfandbriefbank geben sich die Ehre 🙂 In einer kurzweiligen und spontanen Diskussionsrunde haben wir uns u.a. m…
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So legen Sie mit KI los Online-Kurs ChatGPT und KI als Karrierebooster Anna Rüde auf LinkedIn Hier geht es zum direkt zu ChatGPT: ["Super-Prompt für ChatGPT"](http:// https://chatgpt.com/g/g-ieHEiTC3s-ultimativer-prompt), der hilft einen guten Prompt für ein Thema zu erstellen. In diesem Spickzettel sehen Sie den ChatGPT-Prompt und die Anleitung. N…
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In der heutigen Folge ist Prof. Ilka Heinze als Gästin im Podcast und sie spricht mit Manuel über die Fehlerkultur in Unternehmen. Sie diskutieren, dass in vielen Unternehmen diese zu fördern oftmals nur einseitig betrachtet wird. Zwar sind sogenannte "Fuckup Nights" per se nichts schlechtes, sprechen aber nicht alle Mitarbeitenden und deren Umgang…
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Was können SIE tun, um morgens gerne wieder aufzustehen? Hier geht es zum Blogartikel:Jobcrafting Als erfahrene Personalleiterin habe ich zahlreiche Menschen bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung begleitet. Heute teile ich diese Expertise, um Ihnen zu zeigen, wie Sie Ihre Arbeit aktiv gestalten und mehr Erfüllung im Beruf finden können.…
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Haben Sie schon ein Erfolgsteam?Erfolgsteams: Der Schlüssel zu Ihrer erfolgreichen Karriereentwicklung 🚀 | Wie Sie mit Gruppenarbeit Ihre beruflichen Ziele erreichen!In diesem Podcast erfahren Sie alles über Erfolgsteams und wie sie Ihre berufliche Entwicklung revolutionieren können. 👥💼Was sind Erfolgsteams?Erfolgsteams sind kleine Gruppen von Glei…
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In dieser Folge interviewen Manuel mit neuer Co-Hostin Andrea Springer-Brinkmann unseren Gast Carsten Fuchs von https://fuchs-von-morgen.de/. Wir reden darüber, wie ein Zukunftsbild im Unternehmen entwickelt werden kann, welches die Mitarbeitenden emotional anspricht und motiviert. Zudem diskutieren wir warum das ein sehr wichtiges Instrument in Un…
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Agile gleich Scrum? Könnte man meinen, dem ist aber nicht so. Scrum-Sprints, aus der agilen Softwareentwicklung, sind mittlerweile so bekannt und beliebt, dass “Agile” und “Scrum” quasi als Synonyme verwendet werden, was jedoch nicht korrekt ist. Scrum ist eine von vielen agilen Methoden - daneben gibt es z.B. noch Kanban, SAFe, OKR, Design Thinkin…
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Im Gespräch mit Monika ScheddinNetzwerken ist eine essentielle Fähigkeit, die oft mit unangenehmen Small Talks assoziiert wird. Viele Menschen empfinden den Gedanken an Netzwerken als mühsam oder sogar unangenehm. Doch es ist viel mehr als das: Es geht um echte Verbindungen, Wertschätzung und eine positive Haltung.Qualität vor QuantitätBeim Netzwer…
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Was brauchen introvertierte und extrovertierte Persönlichkeiten um gut für sich zu sorgen? #103 Hier der Link zum Test:Intro/Extro-TestBücher Sylvia Löhken: Intros und Extros, Leise Menschen starke Wirkung, Intro, Extro oder Zentro Mehr im BlogartikelVon Tanja Herrmann-Hurtzig
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In dieser Folge sprechen Sebastian und Manuel mit Frederik über sein entwickeltes Future-Ready Mindset. Der renommierte globale Vordenker und Googles erster Chief Innovation Evangelist möchte damit wieder Lust auf Zukunft machen - von der Ohnmacht der Krisen hin zu praktischer Gestaltung der eigenen Zukunft. Das schafft er durch viele kleine Übunge…
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Sind Sie damit zufrieden oder möchten Sie daran etwas ändern?Das Zitat „Du bist der Durchschnitt der fünf Menschen, die dich umgeben“ fasst auf prägnante Weise eine wichtige Wahrheit zusammen: Unser Umfeld hat einen tiefgreifenden Einfluss auf unser Leben. Indem wir uns dessen bewusst werden und aktiv Entscheidungen über unsere sozialen Kreise tref…
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Wer kennt nicht auch das Sprichwort „Tue Gutes und rede darüber!“. Darum geht es quasi bei der Working Out Loud (WOL) Methode – die eigene Arbeit sichtbar machen und aktiv darüber berichten. Durch den Austausch sollen die Kollaboration untereinander sowie das aktive Engagement gefördert werden, sodass innerhalb von Unternehmen und darüber hinaus Ne…
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Du bist zu faul, zu blöd, zu ungeschickt - statt du schaffst das, du bist intelligent und clever! Hier geht es zu den erwähnten Episoden: Wie lese ich eine StellenausschreibungWunderfrage Selbstbild-FremdbildLebenslauf, 10 Basic Tipps zum Lebenslauf Anschreiben Vorstellungsgespräch PowerPose Resilienz Sie kommen alleine nicht weiter, dann buchen Si…
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Ich suche einen neuen Job, wie fange ich an? Hier sind einige Episoden, die ich im Podcast erwähnt habe:Bewerbungsstrategie - finden oder gefunden werden? Ihr XING-Profil Wie lese ich eine Stellenausschreibung Netzwerken 7 Phasen der Veränderung Anschreiben Lebenslauf mit CHATGPT und KI Workshop mit CHATGPT und KI Ihr Karrierebooster Lebenslauf ers…
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In dieser Folge sprechen Dörte und Manuel mit Felix über das Thema Team Topologies. Erfahre mehr über diese Methoden und die verschiedenen Team- sowie Zusammenarbeitstypen sowie was der Mehrwert ist und wie du am besten damit beginnen kannst. Viel Spaß beim Hören dieser Folge :)Von manuel.wy@gmail.com (Dörte und Manuel)
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Why? How? What? Drei simple Fragen, die nicht (immer) so einfach zu beantworten und das Herzstück dieser Methode sind. Jedes Unternehmen sollte sich, bestenfalls während des Gründungsprozesses, mit diesen Fragen auseinandersetzen, um den “wahren” Unternehmenszweck, neben den angebotenen Waren und Dienstleistungen, zu identifizieren sowie zu verbali…
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In dieser Folge reden Manuel und Mira darüber wie Führungskräfte mit inneren Blockaden umgehen können und authentisch sowie wertbasiert führen können. Das ist insbesondere in der VUCA Welt als Anker wichtig. Zudem geht es um Innovationen und Fehlerkultur in Unternehmen. Viel Spaß beim Hören dieser Folge.…
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In der heutigen Folge sprechen Sebastian und Manuel bereits zum zweiten Mal mit den Change-Experten Daniel und Sven über den Kulturwertstrom. Lerne wie du es schaffst Kultur transparent und damit diskutierbar zu machen sowie wo du intervenieren musst, um zu deinem Zielzustand deiner Strategie zu kommen. Wichtig ist, dass Kultur tagtäglich gelebt wi…
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In dieser Folge reden die beiden Hosts Tamara und Manuel mit Heike Bruch über New Work und die damit verbundene Wichtigkeit von New Culture. Denn ohne diese kann New Work zur Beschleunigungsfalle werden, also zur Erschöpfung der Mitarbeitenden sowie der Führungskräfte. Lerne mehr über die verschiedenen Energien in Unternehmen kennen, was Unternehme…
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Wie nutze ich Körpersprache für meine Karriere? Sie wollen Ton und Bild, dann gibt es das Interview hierhttps://youtu.be/QAbGv0fugmYHier gibt es mehr von Yvonne:Hier kommst du direkt zum exklusiven Mitgliederbereich von Yvonne: https://bit.ly/40u51EWBesuch Yvonne auf Social Media: LinkedIn TikTok Instagram Youtube Mehr zu Bewerbung und Karriere:…
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Heutzutage sind selbstorganisierte Teams keine Seltenheit mehr. Es gibt ein Projektziel, ein paar festgelegte Parameter wie u.a. Zeit, Budget und Meilensteine und eben Experten, die sich als Team formieren und gemeinsam am Projektziel arbeiten. Und dann gibt es Projekleiter oder das Management, dass hin und wieder nicht nur den Status Quo des Outpu…
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In dieser Episode tauschen Sebastian und Manuel ihre Gedanken mit den Kultur- und Changeexperten Daniel und Sven aus. Die beiden Experten teilen ihre umfangreichen Praxiserfahrungen und beleuchten, warum der Ansatz von "Sense and Response" bedeutender ist als das unreflektierte Einführen von Frameworks. Du erfährst zudem, wie du durch gezielte Kult…
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In dieser Folge sprechen Minh und Manuel mit Benjamin über das Thema Lernen in Unternehmen. Wir besprechen verschiedene Theorien und Modelle sowie über die Sicht von Benjamin zu diesem Thema. Oftmals gibt es in Unternehmen Lernangebote ohne sich Gedanken darüber zu machen "Was soll denn passieren? Was soll die Person danach können und wird eine Ver…
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Ist XING wirklich tot? https://www.linkedin.com/in/tanja-herrmann-hurtzig-karrierecoaching/https://www.linkedin.com/in/tanja-herrmann-hurtzig-karrierecoaching/ https://www.linkedin.com/in/silke-grotegut/https://www.xing.com/profile/Silke_Grotegut/portfolio Hier geht es zum Workshop für Ihr XING/LinkedIn-Profilhttps://www.herrmann-hurtzig.de/linkedi…
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Daily Standup, Daily Scrum oder einfach nur Daily - eines der zentralen Meetings von Scrum wird heutzutage nicht nur von Entwicklerteams und in agilen Projekten genutzt, sondern gehört bei vielen Unternehmen quasi zur Tagesordnung. Deshalb möchten wir darüber sprechen, was Sinn und Zweck eines Dailys ist, auf was man bei der Durchführung (zwingend)…
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Die heutige Folge beschäftigt sich mit dem integralen Modell, welches sich mit Veränderungsprozessen beschäftigt und beschreibt. Sabine erzählt ihre Sicht auf das Modell sowie ihre eigenen Erfahrungen aus der Begleitung mehrerer Teams. Neben den reinen Methoden und Strukturen wird oftmals das individuelle Erleben sowie der Geist bei Veränderungspro…
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Wie läuft der Bewerbungsprozess in den Personalabteilungen ab? NEXT STEP, mein begleiter Premium Online-Kurs startet am 12. Sept. 23 wieder:https://www.herrmann-hurtzig.de/next-step-richtiger-job/ Mehr Bewerbungstipps:https://www.herrmann-hurtzig.de/bewerbungstipps/ Zur virtuellen Kaffeepause:https://www.herrmann-hurtzig.de/virtuelle-kaffeepause/…
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In dieser Folge unterhält sich Tamara mit Susanne über den Organisationsansatz Holokratie. Holokratie basiert auf dezentraler Entscheidungsfindung und Selbstorganisation, wobei traditionelle Hierarchien durch Rollen und Kreise ersetzt werden. Ihr erfahrt mehr über Suannes Erfahrung mit diesem Ansatz, welche Schwierigkeiten es gibt und ob alle so ar…
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