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Im Krankenhaus dürfte es nicht anders sein, als in anderen Branchen: Die Führungskraft hält das Team zusammen und ist gleichzeitig Ansprechpartner für die Geschäftsführung. Hinzu kommt allerdings noch die ärztliche oder pflegerische Komponente. Wie verhält man sich in diesem Bermudadreick ohne zerrieben zu werden? Fragen an Matthias Barkhausen, der…
 
So ein Begriff alleine erklärt ja manchmal schon ein wenig. Führungskraft. Also ein Mensch, der Führung von anderen Menschen übernommen hat und zudem eine Rolle der Kraft innewohnt, oder eine Rolle, von der zumindest Kraft erwartet wird. Ich erwarte also von einer Führungskraft, dass sie Kraft hat. Oder - vielleicht noch viel besser. Ich erwarte vo…
 
Für Beratungsgespräche im HR gibt es viele Möglichkeiten. Damit Du als PersonalerIn diese Gespräche gut gehen kannst, gebe ich Dir in diesem Podcasts Tipps. Mehr gibt es immer in meiner geschlossenen Facebook-Gruppe. Du bist herzlich eingeladen: https://www.facebook.com/groups/279600035804850/ Ich freue mich sehr! Bis bald, Diana P.S. Ein Bewertung…
 
In der heutigen Folge geht es um die alles entscheidende Frage: ist das mein Problem? Ist das dort gerade mein Problem? Und auf diese Frage gibt es nur ein Antwort - Ja oder Nein! Wenn Sie auf jemanden zugehen, mit einer Bitte oder Frage und erhalten als Antwort: Nein - das ist nicht mein Problem, da kann ich leider nichts für dich tun. Wie fühlen …
 
Wenn die angestoßenen Veränderungen nicht die erhofften Ergebnisse bringen, weil die Mitarbeitenden sich nicht so verhalten wie gewünscht, dann wird oft das fehlende Mindset dafür verantwortlich gemacht. Auch wenn die Einführung von Agilität scheitert oder zumindest nicht so läuft wie gedacht, heißt es «Die Mitarbeitenden haben eben kein agiles Min…
 
Bambus und HR Schnell als HR-Fachperson in einem Unternehmen akzeptiert sein und wesentlich mitwirken? Wer will das nicht? 😉 Wie soll das funktionieren? Dazu habe ich ein tolles Beispiel aus der Natur gefunden: Es gibt eine chinesische Bambus Art, die tatsächlich einen Meter am Tag wachsen kann. Wow! Das will ich auch! Einfach eine Tablette oder so…
 
In der heutigen Folge geht es um ein Tabu-Thema, um Depression. Und dazu spreche ich mit Dr. Susanne Fiege von der deutschen Depressionsliga. Was ist überhaupt Burn-out oder eine Depression? Wer bekommt einen Burn-out oder eine Depression? Wie erkennen ich einen Burn-out, bei mir und anderen, und was kann ich tun? Erwähnte Begriffe und Personen: Wo…
 
Haben Sie das auch schon mal erlebt. Also das da ein Elefant im Zimmer steht. Nein natürlich nicht körperlich. Wie soll der auch reinkommen. Und doch ist er machmal da. Eigentlich kommt dieses Sprichwort ja aus dem englischen Sprachraum. "The Elefant in the room". Es gibt dafür 2 Bedeutungen. Die eine ist: Da ist ein Thema im Raum, und zwar ein gan…
 
Wie reden Frauen im Geschäft? Wie reden Männer im Geschäft? Frauen und Männer.... ja ich bediene jetzt ein wenig die Meinung, die viele haben. Ich äussere hier einige Gedanken zu Frauen, die im HR arbeiten. Wie formuliert man Sätze so, dass sie treffend ankommen? Viele Personalerinnen nehmen "schlechte Behandlungen" einfach so hin. Frauen im Job [……
 
Vorgesetzte werden darauf getrimmt, ihre Mitarbeiter auf alle erdenklichen Arten zu motivieren. Müssen sie gar nicht. Es reicht vollkommen, sie nicht zu demotivieren. Wir sprechen über Ursachen und Folgen destruktiver Führung mit Prof. Dr. Frank Walter, Professor für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Organisation und Personal an der Uni …
 
Mit Regina Volz unterhalte ich mich darüber, warum Charisma so viel mehr ist als eine besondere Ausstrahlungskraft. Du bekommst heute von ihr drei Tipps für mehr Charisma als Führungskraft. Mehr über Regina: Ihr Slogan lautet „Führe achtsam und erfolgreich“ Regina Volz ist Betriebswirtin und bringt mehr als 20 Jahre Berufs- und Führungserfahrung au…
 
Links, Bücher und Tools: Ich freue mich auf eine Bewertung bei ProvenExpert: https://www.provenexpert.com/ncn-next-competence-network-gmbh/trh2/ (https://www.provenexpert.com/ncn-next-competence-network-gmbh/trh2/) Die App für iOS und Android: „Vorstellungsgespräch - Antworten auf die 101 Fragen“ https://ncn-ag.com/app/ (https://ncn-ag.com/app/) Di…
 
Ab und an treffe ich da auch auf Menschen, die sich auf die Suche nach einem neuen Job machen müssen. Und das aus den unterschiedlichsten Gründen. Unternehmen verschwinden vom Markt, werden von anderen Unternehmen übernommen oder müssen ihre Mannschaft verkleinern. Selbst Corona spielt da bei einigen Unternehmen inzwischen eine Rolle. Was dann pass…
 
Als Personaler erlebt man so einige komische Beförderungen. Da gibt es Mitarbeiter, die mehr Überstunden als alle anderen machen. Sie sind loyal, immer zur Stelle. Sie gehen am Wochenende mal schnell ins Büro. Selbst in Coronazeiten sind sie immer zur Stelle. Aber sie werden trotzdem nie befördert. Sie werden einfach übersehen. Sichtbarkeit ist ein…
 
Peter Mörs und Uta Christina Georg lassen die letzten fast 100 Folgen revue passieren und sprechen über Vergangenheit, Zukunft, Unsicherheit und Hoffnung. Wollen Sie mehr du diesem und weiteren Themen erfahren, dann schreiben Sie uns gerne eine mail an: podcast@ncn-ag.com Links, Bücher und Tools: Ich freue mich auf eine Bewertung bei ProvenExpert: …
 
Kennen Sie dieses Phänomen? Mitten auf der Skipiste steht ein Baum. Die Piste ist zwar breit und eigentlich nimmt der Baum kaum Platz weg und ist im übrigen auch gut zu sehen. Trotzdem schaffen es außergewöhnlich viele Menschen, den Baum zu treffen, anstatt daran vorbei zu fahren. Ist statistisch total aussergewöhnlich, hat aber mit einem erklärbar…
 
Worklifebalance ist für mich das Unwort des Jahres. Worklifebalance gibts für mich nicht Egal wie oft es in STellenanzeigen steht oder auch in den Schulbüchern der HR-Studenten. Work ist für mich Bestandteil von life und das gute Leben findet jetzt statt. Jede Sekunde ist wertvoll. 88 000 Arbeitsstunden arbeiten wir und dann soll das […]…
 
Führungskräfte sollen sich Feedback einholen! Ist ja immer schnell gesagt und bestimmt auch richtig und manchmal gar nicht so einfach. 2 wichtige Gesetzmäßigkeiten dazu: Je höher die Führungskraft angesiedelt ist, desto weniger sind Mitarbeiter bereit, Ihren Vorgesetzten ein offenes und vielleicht sogar kritisches Feedback zu geben. Das ist die ein…
 
Auffälligkeiten beim Mitarbeiter? Wie vorgehen? Welche Rolle hat die Personalverantwortliche - und welche der Vorgesetzte? Was sind die richtigen Schritte. In dieser und der nächsten Folge zeigt Dir ein Profi die besten Schritte auf. Heute: Bestcase In der HR-Masterclass gibt es dazu viele Hilfestellungen. Melde Dich jetzt an und sichere Dir Deinen…
 
Wie führen Führungskräfte Mitarbeiter REMOTE? Eine Menge Tipps für Personalverantwortliche und Führungskräfte im heutigen Podcast. Diese Frage beantwortet mir heute: Susanne Ringen (geb. Schwarz), 49 Jahre alt - Seit 2016 selbstständig als Coach, Trainerin, HR Beraterin - seit März 2020 HR Business Partner in einem remote arbeitenden Software Unter…
 
Lesen Sie schon mal Geschäftsberichte? Oder schauen Sie sich schon mal Bilanzpressekonferenzen an? Also ich weiß nicht ob Ihnen da schon mal was aufgefallen ist, aber wenn ein Unternehmen ein großartiges Jahr hinter sich hat, dann liegt der Grund dafür ganz sicher in den hervorragenden und wegweisenden Entscheidungen der Unternehmensleitung. Das Ma…
 
Auffälligkeiten beim Mitarbeiter? Wie vorgehen? Welche Rolle hat die Personalverantwortliche - und welche der Vorgesetzte? Was sind die richtigen Schritte. In dieser und der nächsten Folge zeigt Dir ein Profi die besten Schritte auf. Heute: Worstcase. In der HR-Masterclass gibt es dazu viele Hilfestellungen. Melde Dich jetzt an und sichere Dir Dein…
 
Wenn Teams, Abteilungen oder gar ganze Bereiche nur auf sich schauen und kaum Austausch oder Zusammenarbeit mit anderen Teams und Bereichen innerhalb derselben Organisation stattfindet, dann spricht man von Silodenken. Unterschiedliche Interessen behindern das Fokussieren auf ein gemeinsames übergeordnetes Ziel und gefährden somit den Unternehmense…
 
Wenn man danach schaut, aus welche Gründen große Businessprojekte hauptsächlich scheitern, dann steht das Thema Veränderung von Denkweisen und Einstellungen ganz oben auf der Liste. Das kommt noch deutlich vor Budgetthemen, technologischen Herausforderungen oder IT-Problemen. Wenn das so ist - und es gibt etliche Studien, die das belegen - dann müs…
 
🚀Sicher kennst Du das Dramadreieck von Eric Berne. ♦In meinem Buch: "Zu jung" Zu alt! Zu schwanger" Zu qualifiziert! -So tickt das Arbeitsleben, habe ich verschiedenen fiesen Businessspiele beschrieben, die jeden Tag ablaufen. 📌Mein Buch zeigt die Spiele in jeder Phase des Arbeitsleben. Impulse und Tipps gibt es in jedem Kapitel. In diesem Podcast …
 
Peter Mörs und Uta Christina Georg lassen die letzten fast 100 Folgen revue passieren und sprechen über Vergangenheit, Zukunft, Unsicherheit und Hoffnung. Wollen Sie mehr du diesem und weiteren Themen erfahren, dann schreiben Sie uns gerne eine mail an: podcast@ncn-ag.com (mailto:podcast@ncn-ag.com) Links, Bücher und Tools: Ich freue mich auf eine …
 
Der Start in einem neuen Unternehmen ist ja immer eine spannende Zeit. Noch dazu in der Rolle als Führungskraft. Ich erlebe das als Executive Coach immer wieder, dass selbst erfahrene Top-Führungskräfte diese Phase in einer neuen Verantwortung einen ganz anderes Energielevel haben. Die Chance, alte Kamellen hinter sich zu lassen und auch alte Probl…
 
📌Es gibt keine schwierige Mitarbeiter. Es gibt herausfordernde Mitarbeiter. 📌Aber wer ist hier schwierig. Hier zeige ich dir 4 Schritte, wie es Dir gelingt, mit schwierigen Mitarbeiter umzugehen. 📌Diese Schritte sind erprobt. In der HR-Masterclass© ist das Thema intensiv behandelt. Dazu gibt es 4 Videos, 2 Hördateien und einige Artikel zum Nachlese…
 
Mir gefällt an agilen Methoden, dass Lernen dort ein ganz zentraler Bestandteil ist. In dieser Folge gehe ich darauf ein, warum kurze Zeiträume beim Arbeiten auch schnelleres Lernen bedeuten und wie du dank der Erkenntnisse aus dem agilen Arbeiten die Lernkultur deines Teams fördern kannst. LINKS ZU DIESER FOLGE: MEIN SERVICE FÜR DICH: Kostenfreie …
 
Es geht um die einfache Frage nach Ihrer halbwegs objektiven Arbeitsmarktattraktivität, wie diese gemessen werden kann und sich im NCN-Arbeitsmarktattraktivitätsindex niederschlägt. Getreu der Tatsache, dass alles was ich was beeinflussen will kennen muss und alles was ich verbessern will zunächst messen muss. Welche Elemente beeinflussen meine ind…
 
Der Arbeitsplatz der Zukunft rückt gerade jetzt massiv in den Fokus - Stichwort Home Office. Aber auch abseits der aktuellen Coronadiskussion ist das Thema hoch interessant. Reden wir darüber mit Gero Hesse. Er schreibt seit 2009 auf dem bekannten Blog saatkorn über Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting, New Work und Social Media.…
 
Sieger erkennt man am Start, Verlierer auch. Mit diesen Titel, einem Zitat des bekannten Speakers und Management Trainers Dieter Lange, starten wir heute in den dritten Teil des Podcast Specials OnBoarding für Führungskräfte. Im ersten Teil haben wir auf das Thema Pre-boarding und den ersten Arbeitstag geschaut. In Teil 2, Podcast 169, ging es dann…
 
Wollen. Können. Dürfen. Kennst Du das WKD-Modell? Dieses Modell zu kennen, bringt Dir viel in der Zusammenarbeit mit Vorgesetzten. Wie das geht, dass zeige ich Dir hier in diesem HR-Blitzlicht. In der HR-Masterclass© ist das Thema Führungsunterstützung intensiv behandelt. Dazu gibt es 4 Videos, 2 Hördateien und einige Artikel zum Nachlesen. In der …
 
Zusammengefasst: Ihr CV hat zwei Seiten – je nach Position und Alter – auch drei. Ein exzellentes Foto. Ihre Station chronologisch rückwärts. Eine Aussage darüber für was Sie stehen also „was Ihr Ding ist“. Eine Aussage darüber wohin Sie wollen was Sie anstreben. Drei bis Fünf Ihrer Erfolge mit ZDF Eine Aussage zu Ihrem Persönlichkeits- u. Manageme…
 
Willkommen zur heutigen Sendung. Onboarding heißt unser Thema oder schlicht: Der Start von neuen Mitarbeitern und Führungskräften im Unternehmen. In der letzten Folge haben wir über den ersten Arbeitstag gesprochen. Heute, im 2. Teil wollen wir mal schauen, wie andere Unternehmen das machen. Und dazu schauen wir mal über den großen Teich zu Unterne…
 
⛳Probleme mit Vorgesetzten sind für Personaler "normal" ⛳Bist Du Erfüllungsgehilfin? Nickst Du nur ab - dann hast Du es relativ gemütlich. ⛳Gehörst Du jedoch zur Liga, die sich als Sparringspartnerin auf Augenhöhe sieht und sagt, wenn sie anderer Meinung ist? In dieser Podcastfolge habe ich einige Reflektionsfragen für Dich. Ärgere Dich nicht. Sei …
 
Ist dir schon einmal aufgefallen, dass du viele deiner Aufgaben schneller erledigst, wenn deine Zeit limitiert ist? Dies ist der Grundgedanke beim Timeboxing: Die Timebox ist ein fester Zeitrahmen, der dir für einen Vorgang / ein Projekt zur Verfügung steht. Dabei darf die Timeboxing-Dauer nicht überschritten werden. In dieser Folge beschreibe ich …
 
In der heutigen Folge geht es um Ihren Stundenlohn und wie das Wissen darum möglicherweise Einfluss auf Ihre Entscheidungen nehmen kann. Und dabei beleuchten wir heute diese drei Punkte: Wie ermittele ich meinen Stundenlohn – das ist einfach In welchen Situation ist das wichtig – das ist interessant Wird mein Leben nun durchkommerzialisiert – das s…
 
Krankenhäuser und Altenpflege-Einrichtungen sind unter den Arbeitgebern die Veteranen der Auslandsrekrutierung. Trotzdem werden auch dort noch immer gravierende Fehler gemacht. Dr. Lars Holldorf, Experte für Personalstrategie im Gesundheitswesen, erklärt, was alles schief läuft und was Krankenhäuser von anderen Branchen lernen können. Gewinnen Sie …
 
Ich höre immer wieder Geschichten von Führungskräften, die ihren Start im neuen Unternehmen schildern. Allerdings sind diese Schilderungen die nicht das Gefühl vermitteln, dass der Neue dort wirklich willkommen ist. Dass man sich darauf gefreut hat, dass er endlich da ist. Und ich frage mich immer warum das so ist. Es ist heutzutage oft richtig teu…
 
📌Team gleich Teambuilding? 🚩Wie unterstützt Du eine Führungskraft in der Teambuilding. 🚩Wenn man zB das soziale Faulenzen beobachtet? 🚩Wie geht man mit Trittbrettfahrer um? 🚩Und da gibt es die Mitarbeitende, die ihre Anstrengungen reduzieren, damit sie nur ja nicht ausgenutzt werden. Teams haben auch viele Chancen. Eine höhere Wettbewerbsfähigkeit …
 
In der heutigen Folge habe ich Ferdinand Friesel, einen sehr erfahrenen und vor allem sehr erfolgreichen Headhunter zu Gast. Und diese drei Punkte beleuchten wir in diesen beiden Folgen: Was erwartet der Headhunter als schriftlichen Input von mir Was erwartet der Headhunter bei einem ersten Telefonat Was sind die absoluten NoGos für einen Headhunte…
 
Sechs Monate Corona und ich begegne ganz vielen Führungskräften im Unternehmen, die sich genau jetzt die Frage stellen, in welchem Modus bin ich eigentlich und in welchem Modus ist mein Team? In der Zeit des Lockdown und auch der Zeit danach, war es für viele Unternehmen schlicht nicht möglich an den normalen operativen Zielen fest zu halten. Plane…
 
🚩Teamentwicklung bedeutet auch die Teamkultur des Teams erkennen. 🚩Teamkultur kann nicht befohlen werden. 🚩Teamkultur entwickelt sich - kann aber auch in eine Entwicklung gebracht werden. ❤In der HR-Masterclass© ist das Thema Teamentwicklung im Modul Personalentwicklung behandelt. Dazu gibt es 4 Videos, 2 Hördateien und einige Artikel zum Nachlesen…
 
«Agilität ist doch, wo jeder macht was er will. Das pure Chaos.» So lautet der vielleicht größte Irrtum zum Thema «Agiles Arbeiten». Da mir diese Befürchtung in Gesprächen immer wieder begegnet, möchte ich in dieser Folge einmal Stellung beziehen und darstellen, dass agiles Arbeiten und agile Methoden für mich das genaue Gegenteil sind, nämlich seh…
 
In der heutigen Folge habe ich Ferdinand Friesel, einen sehr erfahrenen und vor allem sehr erfolgreichen Headhunter zu Gast. Und diese drei Punkte beleuchten wir in diesen beiden Folgen: Was erwartet der Headhunter als schriftlichen Input von mir Was erwartet der Headhunter bei einem ersten Telefonat Was sind die absoluten NoGos für einen Headhunte…
 
Was in vielen Branchen bereits üblich ist, nämlich auf Freelancer zurückzugreifen, funktioniert durchaus auch im HR. Yasmin Sedlaczek-Linster und Jennifer Seiffarth sind als HR Freelancerinnen unterwegs und unterstützen unterschiedlichste Unternehmen in der Personalabteilung. Außerdem können Sie ihnen auch unter ihrem eignen HR Podcast "Die Persona…
 
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