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Nordh Executive Search ist eine unabhĂ€ngige und inhabergefĂŒhrte Personalberatung, die sich auf die Besetzung von Fach- und FĂŒhrungspositionen im Bereich IT – mit folgenden Schwerpunkten spezialisiert hat: Cyber Security, KI, Data Analytics / Big Data, Cloud Lösungen, Storage, Startups und Software Development.
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Termfrequenz: Online Marketing Podcasts zum Thema SEO / SEA / Affiliate Marketing / Social Marketing / Google Analytics / Google Search Console / und viel mehr!

termfrequenz, das deutsche Podcast-Network fĂŒr Online Marketing Podcasts (SEO, SEM, Online Marketing, Social Marketing)

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Wöchentlich
 
Termfrequenz ist das deutsche Podcast-Network fĂŒr Online Marketing Podcasts. SEO, SEA, Affiliate Marketing, Social Marketing und vieles mehr fĂŒr Deine Ohren! Die Moderatoren auf Termfrequenz bieten ein breites Spektrum an interessanten Informationen und ĂŒberwiegend praktische Tipps & Tricks rund um das Thema Online Marketing, z.B.: SEO (Google Analytics, Google Search Console, holistische Landingpages), Affiliate Marketing (Chatbots, Gutscheine), Social Media Marketing (Facebook Ads, Faceboo ...
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Endlich gibt es ihn - einen Podcast für alle die, die Personal vermitteln: entweder im Rahmen von Projektgeschäft oder in fester Anstellung. Du bist hier genau richtig, wenn du als Beginner in dieser tolle Branche von Beginn an voll durchstarten möchtest, du als erfahrener Berater aufs nächste Umsatzlevel willst oder du als Unternehmer im Bereich Personalberatung stabile Umsätze erwirtschaften und dich aus dem operativen Geschäft zurückziehen möchtest. Mehr zu mir als Person: https:/ ...
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CRITCHÂź AI Tech Podcast von Michael Freitag - KĂŒnstliche Intelligenz (KI), Wirtschaft und Technologie

Michael Freitag - Critch GmbH & FREITAGÂź Beteiligungsgesellschaft mbH

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Monatlich
 
Der deutschsprachige Podcast von Michael Freitag ĂŒber KĂŒnstliche Intelligenz, Technologie und Wirtschaft. Abonnieren Sie unseren Podcast fĂŒr regelmĂ€ĂŸige News, Meinungen und Interviews zu allen Themen rund um Artificial Intelligence und zusammenhĂ€ngende Themen der KI-Generation. Den KI-Morning-News-Podcast können Sie bei Spotify, Audible, Amazon, YouTube, RTL+, Google, Podigee, Deezer, Stitcher, Podcast.de, Radio.de und Apple verfolgen! PrĂ€sentiert von der Critch GmbH (FREITAGÂź Immobilien) - ...
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Das Creative Strategy Flywheel muss sich drehen. Research, Ideation, Briefing und Analyse gehören zusammen. Max Modrich zeigt, dass Struktur KreativitĂ€t schlĂ€gt. Es wird eine Flut an AI-Content geben. Nur mit echten Insights stichst du heraus. Fang an, deine Hausaufgaben zu machen.Hier geht es zu [Max LinkedIn-Profil](https://www.linkedin.com/in/ma

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In dieser Episode erfahren Sie, wie Sie 2026 im VorstellungsgesprĂ€ch nicht nur ĂŒberzeugen – sondern herausstechen. Der IT- & Cybersecurity-Headhunter Jan Nordh teilt seine praxiserprobten Strategien aus ĂŒber 18 Jahren Erfahrung im DACH- und Nordics-Markt. Sie lernen: ‱ Wie Sie sich in nur einer Stunde perfekt vorbereiten ‱ Warum viele Kandidaten tr

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Folge 230: In dieser Folge spreche ich mit Marco Miosic, der ursprĂŒnglich aus der Personalberatung kommt und jetzt hauptsĂ€chlich und erfolgreich als Executive Coach arbeitet. Sein Coaching-Business hat er auf monatliche UmsĂ€tze von 50.000 Euro plus skaliert. Wir gehen der Frage nach, ob der Wechsel ins Coaching aus der Notwendigkeit heraus entstand

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Performance-Marketing ist kein Knopfdruckspiel. Du brauchst Mut, Tests und Datenvielfalt. Verlass dich nicht auf einfache Metriken und suche deine eigene Wahrheit. Denn 35 % Budgetverschwendung sind 35 % verschenktes Wachstum.Hier geht es zu [Daniels LinkedIn-Profil](https://www.linkedin.com/in/daniel-stauber-b5ba1239/)Wenn Du ĂŒber alles aktuelle i

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Folge 229: Ist die Staffing-Branche im Überlebenskampf? Es ist wieder Zeit fĂŒr eine Folge Staffing-Fakten und Flurfunk. AndrĂ© stellt seinen neuesten Marktlage-Newsletter vor und wir diskutieren ĂŒber die notwendigen Shifts im PersonalberatungsgeschĂ€ft. Wir sprechen darĂŒber, wie Keynesianische Politik die Staffing-Branche beeinflusst und welche Berei

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Kreative, hört auf, KI zu fĂŒrchten. Nutzt sie, fĂŒhrt sie. Kombiniert Tools, bleibt menschlich.Michael sagt’s simpel: „Experimentiert, aber mit Kontrolle.“Wenn Du ĂŒber alles aktuelle im Social Ads Kosmos Bescheid wissen möchtest, abonniere gerne unseren Podcast. Hier kriegst Du deinen wöchentlichen Nerds-Input. đŸ€“ Hier geht es zum [Blog](https://www.

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Folge 228: Als Personalberaterin erlebe ich oft, dass die dritte Rate nicht gezahlt wird, weil Prozesse beim Kunden stocken. In dieser Folge zeige ich dir drei entscheidende Punkte, die du von Beginn der Suche an klĂ€ren musst, um zu verhindern, dass du deiner Zahlung hinterherlĂ€ufst. Ich spreche darĂŒber, wie du den tatsĂ€chlichen Besetzungsdruck bei

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Warum bekommen manche Kandidaten selbst nach einem ĂŒberzeugenden Lebenslauf kein Angebot? Und warum schaffen es andere, mit weniger Erfahrung ein sechsstelliges Gehalt zu verhandeln? Nach ĂŒber 18 Jahren als Headhunter und mehr als 20 Jahren im IT-Vertrieb weiß ich: Der Unterschied liegt fast nie in der fachlichen Qualifikation – sondern in der Art,

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Weniger Dashboard, mehr Dialog.Weniger KPI-Fetisch, mehr KundengesprĂ€ch.Wer zuhört, verkauft.Wenn Du ĂŒber alles aktuelle im Social Ads Kosmos Bescheid wissen möchtest, abonniere gerne unseren Podcast. Hier kriegst Du deinen wöchentlichen Nerds-Input. đŸ€“ Hier geht es zum [Blog](https://www.dienerds.com/blog), zu unseren [offenen Stellenanzeigen](http

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Folge 227: Ich nutze das Zitat "Schlechte Zeiten schaffen starke Menschen. Starke Menschen, gute Zeiten. Gute Zeiten schaffen schwache Menschen und schwache Menschen schaffen schlechte Zeiten", um unsere aktuelle Situation zu beleuchten. Es bereitet mir Sorge, dass unser hoher Wohlstand uns zu schwachen Menschen macht, die sich zu sehr auf individu

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Beförderungen passieren nicht zufĂ€llig – sie folgen klaren Mustern. In dieser Episode spricht Jan Nordh ĂŒber die wahren Mechanismen hinter Karriereschritten: Warum Leistung allein heute nicht mehr reicht, weshalb Wahrnehmung, Vertrauen und Mut entscheidend sind – und wie Unternehmen durch zögerliches Handeln Top-Talente verlieren. Aus ĂŒber 40 Jahre

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TikTok-Shop ist kein Trend, sondern eine Disziplin. Marken, die das Creator-Ökosystem verstehen, die Community pflegen und den Kanal nicht wie Instagram behandeln, werden gewinnen.Wenn Du ĂŒber alles aktuelle im Social Ads Kosmos Bescheid wissen möchtest, abonniere gerne unseren Podcast. Hier kriegst Du deinen wöchentlichen Nerds-Input. đŸ€“ Hier geht 

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In China dauert Recruiting manchmal nur Tage – in Deutschland oft Wochen oder gar Monate. In dieser Folge spreche ich darĂŒber, warum Geschwindigkeit im Recruiting heute mehr als nur Effizienz bedeutet: Sie ist ein Zeichen von Respekt, EntscheidungsfĂ€higkeit und Kultur. Ich zeige, warum selbst internationale Unternehmen mit Sitz in Deutschland an zu

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Folge 226: In dieser Folge spreche ich ĂŒber eine der grĂ¶ĂŸten Herausforderungen fĂŒr Personalberater: das Gleichgewicht zwischen der Akquise neuer AuftrĂ€ge und der Besetzung bestehender Projekte zu halten. Wir klĂ€ren, warum das Aufhören mit der Akquise, sobald die Pipeline voll ist, zu einem „Rollercoaster“-Effekt fĂŒhrt und dich in eine schwache Verh

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Viele glauben, dass der Jahreswechsel eine Flaute auf dem Arbeitsmarkt bedeutet. Doch gerade Oktober bis Dezember ist die strategischste Phase des Jahres, um den nĂ€chsten Karriereschritt zu machen – im verdeckten Stellenmarkt. In dieser Folge zeigt Ihnen Jan Nordh, Executive Search Consultant mit ĂŒber 25 Jahren Vertriebserfahrung in der IT-Branche,

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Viele Konferenzen sind voll mit Buzzwords und „Mindset“-Gelaber. Nicht so beim Ads Camp. Hier gibt’s Fakten, Cases und Hands-on-Input. Von Lufthansa bis Home24: Speaker lieferten Inhalte, die man sonst nirgendwo sieht. Wenn Du ĂŒber alles aktuelle im Social Ads Kosmos Bescheid wissen möchtest, abonniere gerne unseren Podcast. Hier kriegst Du deinen 

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Folge 225: In dieser Folge, die gleichzeitig unser großes Quartalsreview ist, spreche ich wieder mit AndrĂ© ĂŒber die aktuellen Entwicklungen in der Staffing-Branche. Nach dem Motto ‚Die Auferstehung der Staffing-Branche wie zuvor?‘ analysieren wir, wie sich die Konjunktur in Deutschland und der Schweiz verzögert erholt, aber dennoch eine Bodenbildun

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Folge 224: In dieser Folge reagiere ich auf eine E-Mail-Anfrage, in der ein HR-Dienstleister seine komplette Akquise auslagern wollte, weil sie als ‚stressig‘ und ‚nervig‘ empfunden wurde. Und warum gerade diese Einstellung in der GrĂŒndungsphase fatal ist. Akquise ist nicht nur der Motor, sondern auch die wichtigste Informationsquelle fĂŒr dein Gesc

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Folge 223: Ich beobachte, wie viele Personalberater in der Kaltakquise nur auf Masse setzen und dadurch EinwĂ€nde wie ‚Wir haben schon Partner‘ immer wieder ernten. In dieser Folge erfĂ€hrst du, dass es ein Trugschluss ist zu glauben, ein grĂ¶ĂŸerer Markt fĂŒhre automatisch zu mehr Erfolgen. Stattdessen vervielfachen sich nur die EinwĂ€nde. Ich erklĂ€re d

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Sie sind ein Top-Sales-Profi, liefern Deals ĂŒber Millionen – und bleiben trotzdem auf LinkedIn unsichtbar? Dann verschenken Sie Chancen. In dieser Episode erfahren Sie: Warum das grĂŒne #OpenToWork-Banner Ihren Marktwert verwĂ€ssern kann Wie Sie die Info-Sektion als Elevator Pitch nutzen und so auffindbar werden Welche Fehler Kandidaten in Deutschlan

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Folge 222: In dieser Folge spreche ich ĂŒber das AllerdĂŒmmste, was man in der aktuell anspruchsvollen Zeit als Personalberater tun kann: Abwarten und Aussitzen. Ich erklĂ€re dir, welche fatalen Konsequenzen dieses Verhalten hat, von der Bedeutungslosigkeit in der Akquise bis hin zum Verlust von Bestandskunden an agilere Wettbewerber. JETZT ist die Ze

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Warum Storytelling wichtiger wird, weshalb Marken ihre Briefings neu denken mĂŒssen und wieso AI den Menschen noch lange nicht ersetzt. Creator filmen nicht mehr verwackelt im Kinderzimmer. iPhone-Kameras, bessere Schnittskills und klare Briefings sorgen fĂŒr hochwertigen Content. Doch Achtung: Hochglanz funktioniert nicht immer. FĂŒr junge Zielgruppe

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Haben Sie schon einmal ein Interview verlassen und gedacht: „Das hatte mit meiner echten Arbeit nichts zu tun“? Genau das ist das Problem: Klassische BewerbungsgesprĂ€che sind oft mehr Theater als RealitĂ€t – und sagen kaum etwas ĂŒber die tatsĂ€chliche Performance aus. In dieser Episode erfahren Sie: Warum Interviews so oft scheitern Welche Fehler im 

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Folge 221: Nachdem die Sommerpause uns nicht sanft, sondern mit voller Breitseite empfangen hat, melde ich mich zurĂŒck, um mit AndrĂ© in einer neuen Folge des Staffing-Fakten & Flurfunk‘ ĂŒber die aktuelle Marktlage im September zu sprechen. Und wir starten direkt mit einem Knaller: Das Wachstum ist nicht so positiv ausgefallen wie gehofft, was uns z

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Folge 220: Ich spreche ich ĂŒber 5 hĂ€ufige Fehler in der schriftlichen Erstansprache von Kandidaten, die man unbedingt vermeiden sollte, um sich von der Konkurrenz abzuheben. Ich erklĂ€re dir, warum Floskeln wie "auf der Suche nach
" oder der Wunsch nach einem "Austausch" abschrecken, da sie unauthentisch wirken. Außerdem zeige ich, wie man die Anspr

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Ihr Manager ruft Sie ins BĂŒro, legt ein Dokument vor und sagt: „Wir möchten Ihnen helfen, Ihre Performance zu verbessern.“ Das klingt nach UnterstĂŒtzung – doch in Wahrheit bedeutet ein PIP (Performance Improvement Plan) oft etwas ganz anderes: Die Entscheidung ist schon gefallen. In dieser Folge erfahren Sie: Was ein PIP wirklich ist – und warum Un

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Folge 219: Heute teile ich meine drei wichtigsten Tipps mit dir, um EinwĂ€nde in der Kaltakquise zu vermeiden. Ich erklĂ€re, wie du die Einwand-Mauer des Kunden gar nicht erst entstehen lĂ€sst. Es geht darum, deinen GesprĂ€chseinstieg zu variieren, andere Ansprechpartner als die ĂŒblichen zu finden und auf deine TonalitĂ€t zu achten, um authentisch zu wi

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Sie haben ein Top-Jahr geliefert – Deals gewonnen, Quoten ĂŒbererfĂŒllt – und trotzdem bekommen Sie im JahresgesprĂ€ch nur: „Erwartungen erfĂŒllt.“ Kommt Ihnen das bekannt vor? Dann sind Sie nicht allein. In dieser Folge spreche ich ĂŒber Performance-Management-Systeme und Ratings – und warum sie sich fĂŒr viele Mitarbeiter wie ein manipuliertes Spiel an

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„Deine Marke muss eine Love Brand werden!“ – schon mal gehört? 🙄Klingt sexy, ist aber oft reines Wunschdenken. Coca-Cola zeigt gerade, wie es wirklich lĂ€uft: Paid Media bis zum Anschlag, null Bock auf organischen Content. Brutal? Ja. Effektiv? Absolut.Alexander Boecker und Jan nehmen im Nerds Podcast die neue „Made in Germany“-Kampagne auseinander.

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Folge 218: Man hört ĂŒberall, dass Recruiting tot sei und Kunden nur noch an KI interessiert sind. In dieser Folge helfe ich dir, diese Überlegung zu hinterfragen. Ich erklĂ€re, warum du dich nicht von Hypes verunsichern lassen solltest, da jeder neue Markt irgendwann reif wird. Stattdessen lade ich dich ein, dein unternehmerisches Tun neu zu entdeck

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Folge 217: In dieser Folge beleuchte ich den fatalen Fehler, Retainer-AuftrĂ€ge ĂŒber PreisnachlĂ€sse zu verkaufen. Ich erklĂ€re dir, warum diese Strategie nicht nur direkten Geldverlust bedeutet, sondern auch zu unrealistischen Erwartungen beim Kunden und unnötig langen Projektlaufzeiten fĂŒhrt. Der eigentliche Wert von Retainern: nicht nur die Lieferu

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Langweilige LinkedIn Ads sind keine Naturgewalt. Sie sind eine Entscheidung. Wer wie Myra Ahmed recherchiert, Zielgruppen spitz definiert und Geschichten statt Floskeln liefert, gewinnt.Also: Weg mit den generischen Sales-Pitches, her mit relevanten, menschlichen und mutigen Botschaften. LinkedIn ist kein ProspektstĂ€nder, es ist deine BĂŒhne. Du has

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Folge 216: Nachdem mir viele von euch konkrete FĂ€lle von Ghosting geschildert haben, die mich wirklich geĂ€rgert haben, habe ich diese Folge aufgenommen. Ich teile Tipps, wie man Kandidaten dazu bringt, die Wahrheit zu sagen. Dazu gehört das Stellen der richtigen Fragen, das Schaffen einer offenen AtmosphĂ€re und das aktive Einfordern von Verbindlich

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Folge 215: In dieser Folge habe ich zwei HochkarĂ€ter der Branche eingeladen, um ĂŒber das Thema Managed Service Provider (MSP) zu sprechen: Christoph Sedlmeir, GeschĂ€ftsfĂŒhrer der prime-ing, und Robert Bhuiyan, CEO von Randstad Professional. Wir beleuchten, was ein MSP eigentlich ist, wie er sich vom Master Vendor unterscheidet und welche Rolle Neut

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In der neuen Folge des Nerds-Podcast wird’s gewohnt ehrlich: Jan und Alexander sprechen ĂŒber graue Haare, schrumpfende Zielgruppen und ĂŒber die große Ignoranz in der Werbebranche. Ja, es geht ums Altern. Genauer gesagt: ums Ă€lter werden in der Mediaplanung. Und um eine Frage, die kaum jemand stellt: Warum ĂŒberlassen wir 40 Millionen kaufkrĂ€ftige Me

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Folge 214: KĂŒrzlich erreichte mich eine Beratungsanfrage einer Personalvermittlerin, die Schwierigkeiten hatte, Positionen zu besetzen, obwohl sie geeignete Kandidaten fand. Mir wurde schnell klar: Das Problem ist nicht nur im Recruiting zu finden, sondern beginnt bereits viel frĂŒher. Ich habe gemerkt, dass oft ein Vertriebsproblem vorliegt, weil w

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In der aktuellen Sommerfolge von Affiliate TalkxX geht’s richtig tief rein ins Thema dynamische Attribution im Affiliate-Marketing. Mit Dominik Feike, GrĂŒnder von AttriXus , sprechen wir ĂŒber faire Provisionsmodelle, neue Touchpoint-Logiken und praktische Tools zur Umsetzung.Von Thomas Dirnhöfer, Mario Bagozzi, Allegra Degni (MAI xpose360)
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Folge 213: Heute teile ich 9 Tipps mit dir, wie du Ghosting von Kandidaten vermeiden kannst. Ich spreche darĂŒber, warum zu einfache Bewerbungsprozesse manchmal kontraproduktiv sein können und wie wichtig die ‚Candidate Experience‘, also die Erfahrung des Kandidaten mit dir, ist. Ich beleuchte, wie straffe Prozesse, regelmĂ€ĂŸige Kommunikation und der

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Folge 212: In dieser Folge geht’s um die Angst vor Umsatzverlust, die viele erfahrene Personalberater und GeschĂ€ftsfĂŒhrer davon abhĂ€lt, strategische VerĂ€nderungen im GeschĂ€ft vorzunehmen – sei es die Umstellung auf Anzahlungen, die Spezialisierung auf FĂŒhrungskrĂ€fte oder die Fokussierung auf eine bestimmte Branche. Das diese Angst berechtigt ist, w

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| SEOHOUSE SEO PODCAST Zur Person: Daniel Schramm Seit ĂŒber 15 Jahren ist Daniel Schramm im Bereich Marketing tĂ€tig. Neben den vielen Facetten im Online Marketing hat es ihm vor allem das Thema Suchmaschinen Optimierung angetan. Nach einigen Jahren im AgenturgeschĂ€fts ist Daniel seit 2014 in der MADSACK Mediengruppe tĂ€tig und seit seit sieben Jahre

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Folge 211: In dieser Folge, der letzten SFF-Folge vor der Sommerpause, liefern wir euch wieder die neuesten Fakten zur Staffing-Marktlage im Juli 2025. Die Wirtschaftszahlen deuten auf einen Aufschwung hin, der uns ab Ende des Jahres bis 2026/2027 in goldene Zeiten fĂŒhren könnte. Neben den positiven Prognosen diskutiere ich mit AndrĂ© ĂŒber Flurfunk 

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Im SommergesprĂ€ch der Podcast-Reihe Affiliate TalkxX wurde es nicht nur warm, sondern auch sehr klar: Die Zusammenarbeit im Affiliate-Marketing braucht mehr Fairness. In der aktuellen Folge sprach Thomas Dirnhöfer mit Max Honekamp, Publisher Team Lead beim Netzwerk ADCELL, ĂŒber das Herzensthema „#FairAffiliate“.

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Folge 210: Ich frage mich, ob du fĂŒr einen richtig guten Kandidaten – einen Diamanten, der verbindlich ist und realistische Vorstellungen hat – denselben Einsatz zeigen wĂŒrdest wie fĂŒr einen idealen Kundenauftrag. In dieser Folge spreche ich darĂŒber, warum es so wichtig ist, fĂŒr diese seltenen Perlen wirklich alles zu geben, sei es durch das erneut

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