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In diesem Podcast werden Inhalten zu den Themen Persönlichkeitsentwicklung, Kommunikation und Motivation veröffentlicht. Wer schon immer wissen wollte wie er bzw. die anderen so ticken und warum das Persönlichkeitsmodell DISG jeden Menschen erfolgreicher in seinem Leben machen kann, der sollte unbedingt diesen Podcast abonnieren.
 
Herzlich willkommen bei make work a better place - Deinem Podcast für Deinen besten Arbeitsplatz der Welt. WORUM GEHTS? In diesem Podcast findest Du wertvolle Anregungen, wie Du die Unternehmens- und Teamkultur in Deinem Unternehmen aktiv beeinflussen kannst. Die Themen reichen dabei von der Organisation von Mitarbeitergesprächen über die Talente-Förderung bis hin zu Best Practice-Beispielen meiner zahlreichen Interview-Gäste. In letzter Konsequenz geht es darum, den unternehmerischen Erfolg ...
 
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Franz Kubbillum ist Data Scientist bei Celonis, dem globalen Marktführer für Execution Management. “Nebenbei” ist er leidenschaftlicher YouTuber, der in seinen Videos nicht nur tollen Content liefert, sondern gleichzeitig seine Zuschauer grandios unterhält. Franz nimmt jede Challenge an und ist extrem vielseitig. Das Thema Gewohnheiten hat er ebenf…
 
Jan Schmitz ist Commercial Program Manager im Bereich Business Development bei der RAUMEDIC AG in Helmbrechts. Außerdem ist er dort einer der Agile Coaches des Unternehmens. Ich habe ihn im Rahmen seiner Agile Coach Ausbildung kennengelernt und wusste sehr schnell, das ist ein zukünftiger Young Leader. Er hat die Gabe, Menschen zu motivieren und zu…
 
Wir sprechen in diesem Podcast über Selbst-PR in Zeiten der Informationsflut. Eine wichtige Frage dabei ist, auf welchen Kanälen und Formaten erreichst Du Deine Zielgruppen? Nach dem Gießkannenprinzip überall ein bißchen was zu streuen, ist dabei wenig sinnvoll. Wie es richtig geht, erläutert Daniela PR-Mentorin Daniela Heggmaier. Aus ihrer Erfahru…
 
Kommt dir das bekannt vor? „In der Vergangenheit hatte ich immer wieder mit Teams zu tun, die in ihren Funktionen und Verantwortlichkeiten auf dem Papier gut beschrieben sind, aber in Wirklichkeit nicht als Team zusammenarbeiten.“ Das liegt daran, dass Menschen unterschiedliche Verhaltenstypen haben und Du nicht wissen kannst, wie sich Dein Team ve…
 
Gewaltfreie Kommunikation (nach Marshall Rosenberg) ist nicht nur eine wirkungsvolle Methode, es ist vor allem eine innere Haltung. GfK-Expertin Dr. Karoline Bitschnau-Dellamaria erläutert im Interview die vier Komponenten der GfK, erklärt anhand von zahlreichen Beispielen, wie sie funktioniert und grenzt Gefühle von sogenannten Pseudogefühlen ab. …
 
Hast du das Gefühl, dass deine Mitarbeiter:innen manchmal unmotiviert sind? Wenn du Mitarbeiter in ihr volles Potenzial bringen möchtest, dann ist diese Episode für dich. Mein Interviewgast Clemens Günther zeigt dir, wie du deine Mitarbeiter/innen mit einer einfachen Technik namens "geförderte Selbstwirksamkeit" motivieren kannst. Damit hilfst du i…
 
Willst du lernen, wie Du Deine Wirkung durch entsprechende Kleidung unterstreichst? #MachDichSichtbar Du wirst überrascht sein, welche Macht die Kleidung hat. Sie entscheidet über deinen ersten Eindruck, beeinflusst Deine Wirkung im Vorstellungsgespräch und Deine Verkaufschancen beim Kunden. In dieser Podcast Episode zeigt Dir Styling-Coach Jasmin …
 
Du bist eine Frau und willst wissen, wie du in deiner Karriere erfolgreicher werden kannst? Helene Bart weiß genau, wie es ist. Sie hat jahrelang als Unternehmerin gearbeitet und will nun ihre beruflichen Erfahrungen weitergeben. In dieser Folge spricht sie über die Bedeutung von Networking, aber auch über die Fallstricke, die Frauen in ihrer Karri…
 
Suchst du nach einer Möglichkeit, deinen Arbeitsplatz zu einem positiveren Ort zu machen? Heute habe ich einen ganz speziellen Menschen im Gespräch: Tina Kiskalt. Tina ist Coach und Erfinderin des InBalance Coaching. Ihr Lebensmotto: „Et is wie et is, aber et wird watte draus machst“, unterstützt Sie heute zahlreiche Einzelkunden und Unternehmen na…
 
Coaching ist ein mächtiges Instrument, mit dem Du Deine Mitarbeiter ganz individuell fördern und fordern kannst. Es geht dabei nicht darum, Feedback zu geben, sondern darum, die richtigen Fragen zu stellen und deine Mitarbeiter:innen zur Selbstreflexion zu ermutigen. Auf diese Weise können sie ihr eigenes Potenzial entdecken und positive Ergebnisse…
 
Willst du wissen, wie du den Charakter einer Person aus ihrem Gesicht lesen kannst? Dann freue dich ganz besonders auf meinen heutigen Gast Diana Plettenberg. Du kommst bei der Arbeit oder zu Hause nicht weiter? Du bist die ganze Zeit gestresst und weißt nicht, warum? Du gerätst oft in Konflikt mit anderen, hast aber keine Ahnung, wie du das Proble…
 
37 Prozent der Mitarbeiter in Deutschland sind laut aktueller Gallup-Studie auf der Suche nach einem neuen Job. Diese Quote ist beängstigend gestiegen und zum großen Teil auf das Führungsverhalten zurückzuführen. Weitere Studien belegen, dass der Grund für diese „innerliche Kündigung“ die Arbeitsatmosphäre, das Klima, die Kultur in Teams und Untern…
 
Hast du dich jemals gefragt, was Trance und Hypnose ist? Wie kann sie für die Selbstentwicklung genutzt werden? Trance und Hypnose werden oft missverstanden. Dr. Christoph Mauer wird dir erklären, was sie sind, wie sie funktionieren und wie du sie selbst nutzen kannst. Er wird auch Beispiele für ihre Anwendung im Alltag und im Beruf geben. Du wirst…
 
Mitarbeitergespräche sind eine der wichtigsten Führungsaufgaben. Du erreichst damit Motivation, Orientierung, Mitarbeiterbindung und Weiterentwicklung. Sie sind Dein Instrument, um Rahmenbedingungen zu schaffen, Feedback zu geben, Vertrauen aufzubauen und Deinen Mitarbeiter ganz gezielt zu fördern. Ich zeige Dir einige Tipps, wie du Mitarbeitergesp…
 
Willst du mehr darüber erfahren, wie du eine offene Innovationskultur in deinem Unternehmen etablieren kannst? Frank Ilg ist Leiter der Innovationsabteilung bei Peri. Er war schon als kleiner Junge immer auf der Suche nach neuen Ideen und tüftelte später in seiner Garage an innovativen Produkten. Innovation liegt ihm im Blut. Und so war es nur logi…
 
Stell Dir mal vor, Du hast ein Team, in dem Zusammengehörigkeit und Vertrauen an erster Stelle stehen. Ein Team, in dem intensiv diskutiert wird, es vielleicht auch mal hoch hergeht, aber in dem Fairness und Wertschätzung immer oberstes Gebot sind. Und das gemeinsame Ziel gemeinsam erreicht und gemeinsam gefeiert wird. Dann steht Eurem Erfolg nicht…
 
Willst du die Unternehmenskultur in deinem Unternehmen verbessern? In diesem Podcast gebe ich dir wertvolle Anregungen, wie du die Unternehmens- und Teamkultur in deinem Betrieb aktiv beeinflussen kannst. Die Themen reichen von der Organisation von Mitarbeitergesprächen über die Talententwicklung bis hin zu Best-Practice-Beispielen von meinen zahlr…
 
Jeder ist für sich selbst verantwortlich Jeder Mensch, ist für sein Handeln verantwortlich.Für das was er sagt, für das was er nicht sagt, für das was er tut oder eben auch nicht tut.Es gibt vielen Menschen, die sehr gerne die eigene Verantwortung an andere abgeben und einfach behaupten das andere für etwas verantwortlich sind.Doch niemand kann wir…
 
Wer bin ich eigentlich? Nach dem ich nun schon einige Episoden veröffentlicht habe, möchte ich mich dir etwas näher vorstellen.Ich werde dir erzählen "wer ich eigentlich bin" und was mich antreibt diesen Podcast zu erstellen. Wenn du mehr zu diesem oder auch anderen Themen als Hörbuch hören möchtest, dann kannst du sie dir bei Audible im kostenlose…
 
Was ist der Horn-Effekt? Der Horn-Effekt ist eine Wahrnehmungsverzerrung, die sich bei jeder Begegnung mit anderen Menschen unwillkürlich vollzieht, sowohl bei einer unbekannten als auch bei einer bekannten Person.Dieser Horn-Effekt fließt in den positiven oder negativen Gesamteindruck einer Person bei der Bewertung von Eigenschaften mit ein, sodas…
 
Was ist der Halo-Effekt? Der Halo-Effekt ist eine Wahrnehmungsverzerrung, die sich bei jeder Begegnung mit anderen unwillkürlich vollzieht, sowohl bei einer unbekannten als auch bei einer bekannten Person.Dieser Halo-Effekt fließt in den positiven oder negativen Gesamteindruck einer Person bei der Bewertung von Eigenschaften mit ein, sodass man som…
 
Das Phänomen der Selektiven Wahrnehmung Wir beschäftigen uns intensiv mit einem Thema, z.B. möchten wir ein neues Auto kaufen und sammeln vielen Informationen rund um das Thema.Wir dachten vielleicht sogar, dass es diese Auto so wie ich es haben möchte noch nicht so oft existiert. Doch auf einmal sehen wir ständig genau dieses Auto, genau dieses Mo…
 
Wie wir uns täglich selbst sabotieren Wir alle denken durchschnittlich 60.000 Gedanken pro Tag und sind Meister darin uns selbst zu sabotieren, indem wir sehr oft, wenn etwas vermieden werden soll, die Negationswörter NICHT und KEIN verwenden und somit unsere Gedanken in die falsche Richtung lenken. Wenn wir die Negationswörter weglassen, lenken wi…
 
Was zeichnet das gewissenhafte Teammitglied aus? Erfolg oder Misserfolg eines Teams werden vom persönlichen Verhaltensstil jedes Mitglieds und von den Interaktionen zwischen den einzelnen Teammitgliedern bestimmt. Das gewissenhafte Teammitglied: konzentriert sich auf Details ist ausdauernd analysiert alle Daten Fakten präzise aber auch: sehr vorsic…
 
Was zeichnet das stetige Teammitglied aus? Erfolg oder Misserfolg eines Teams werden vom persönlichen Verhaltensstil jedes Mitglieds und von den Interaktionen zwischen den einzelnen Teammitgliedern bestimmt. Das stetige Teammitglied: arbeitet kontinuierlich ist ein Spezialist schafft Beziehungen aber auch: opfert Ergebnisse für gute Beziehungen wir…
 
Was zeichnet das initiative Teammitglied aus? Erfolg oder Misserfolg eines Teams werden vom persönlichen Verhaltensstil jedes Mitglieds und von den Interaktionen zwischen den einzelnen Teammitgliedern bestimmt. Das initiative Teammitglied ist: kontaktfreudig begeisterungsfähig und motiviert andere aber auch: impulsiv konzentriert sich ungern auf Fa…
 
Was zeichnet das dominante Teammitglied aus? Erfolg oder Misserfolg eines Teams werden vom persönlichen Verhaltensstil jedes Mitglieds und von den Interaktionen zwischen den einzelnen Teammitgliedern bestimmt. Das dominante Teammitglied ist: richtungsweisend und ergreift die Initiative ziel- und ergebnisorientiert ausdauernd aber auch: unsensibel g…
 
Die unterschiedlichen Persönlichkeitstypen bei der Teamarbeit Jedes Teammitglied hat seine persönlichen Stärken, aber auch seine eigenen Schwächen. So stoßen wir in der Zusammenarbeit unmittelbar an die Grenzen der einzelnen Persönlichkeiten.Spannungen lassen sich häufig auf Konflikte zwischen Menschen zurückführen.Die meisten Menschen sind sich de…
 
Selbstwahrnehmung im Verhältnis zur Umwelt Das JoHari-Fenster ist ein psychologisches Modell, das die Veränderung der Selbstwahrnehmung im Verlauf eines Selbstreflexionsprozesses darstellt.Es veranschaulicht, dass es im Leben eines jeden menschen Bereiche gibt, die ihm selbst nicht bewusst sind, die andere Personen aber sehr wohl wahrnehmen.Mit Hil…
 
Das Eisberg-Modell ist eines der bekanntesten Kommunikationsmodelle überhaupt Das Eisberg-Modell hebt den Umstand hervor, dass zwischenmenschliche Kommunikation aus sicht- und hörbaren sowie aus zunächst verborgenen Anteilen besteht.Das, worauf wir in unserem Verhalten in täglichen Situationen bewusst zurückgreifen, macht nur 10 bis 20 Prozent dess…
 
Jede Nachricht hat vier Seiten Der Grundvorgang der zwischenmenschlichen Kommunikation ist schnelle beschrieben. Da ist ein Sender, der etwas mitteilen möchte. Er verschlüsselt sein Anliegen in erkennbare Zeichen - wir nennen das, was er von sich gibt, seine Nachricht.Dem Empfänger obliegt es, dieses wahrnehmbare Gebilde zu entschlüsseln. Buchempfe…
 
Buchempfehlungen zum Thema Kommunikation und Mindset In dieser Episode stelle ich dir drei Bücher folgende drei Bücher vor. Die Psychologie des Überzeugens The One Thing Entscheidung Erfolg Wenn du diese und viele weitere Bücher als Hörbuch hören möchtest, dann kannst du sie dir bei Audible im kostenlosen Probe-Abo herunterladen. Finde heraus, welc…
 
Den gewissenhaften Kunden erkennen und verstehen Kunden, die den gewissenhaften Verhaltensstil zeigen, arbeiten oft in sauberen, ordentlichen Büros; ihr Schreibtisch dürfte aufgeräumt sein. Sie sind pünktlich, auf den Besuch des Verkäufers bestens vorbereitet und haben das vorab erhaltene Material genau gelesen.Sie bevorzugen eine geschäftsmäßige, …
 
Den stetigen Kunden erkennen und verstehen Kunden, die einen stetigen Verhaltensstil zeigen, haben gewöhnlich Bilder an der Bürowand und - falls üblich - ein ordnungsgemäßes Namensschild an der Tür und/oder auf dem Schreibtisch.Auch wenn sie ein lässiges und gut aussehendes Erscheinungsbild haben, sind sie sicherheitsbewusst und besitzwahrend.Sie l…
 
Den initiativen Kunden erkennen und verstehen Kunden, die einen initiativen Verhaltensstil zeigen, haben häufig Urkunden, Plakate oder Fotos an den Wänden. Sie sind freundliche, menschenorientierte Leute, die gewöhnlich lieber reden als zuhören.Kunden mit einem hohen initiativen Anteil freuen sich, wenn sie beim Verkäufer ankommen, und erzählen sch…
 
Den dominanten Kunden erkennen und verstehen Kunden, die den dominanten Verhaltensstil zeigen, treten oft stark auf und testen hin und wieder die Reaktionen des Verkäufers, indem sie im Verkaufsgespräch relativ früh Druck auf ihr Gegenüber ausüben.Sie verspäten sich schon einmal und wirken bei dem ersten Gespräch manchmal unhöflich.Sie neigen dazu,…
 
Persönlichkeit und Verkauf: Kommunikation mit Kunden Verkaufen ist sehr viel mehr als der perfekte Verkaufsabschluss.Verkaufen ist ein einzigartiger zwischenmenschlicher Prozess, der jeden betrifft - im Grunde jeden Tag. Jeder Kunde ist einzigartig und hat einen bevorzugten Verhaltensstil und auch wir unseren eigenen Verkauf- bzw. Verhaltensstil.We…
 
Wie erkenne ich die unterschiedlichen Verhaltensstile im Alltag? Jeder Persönlichkeitstyp zeigt sein ganz eigenen Verhalten in jeder einzelnen Situation im Alltag.An vier unterschiedlichen Beispielen erläutere ich, wie sich diese Verhaltensstile darstellen und wie du sie erkennst. Du wirst erfahren, wie du die unterschiedlichen Persönlichkeitstypen…
 
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