#20 Fabienne Riener(Spark Networks): Wo liegen die Parallelen beim Geschäftsmodell Dating und HR?

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Fabienne Riener ist Director Human Resources bei … Fabienne Riener ist Director Human Resources bei Spark Networks in Berlin. Das börsennotierte Unternehmen betreibt ein Portfolio von Online Premium Dating Portalen in 29 Ländern und hat 300 Mitarbeiter aus 50+ Nationen. Seit 2016 leitet Fabienne die Berliner Gruppe BERLeanIn, mit über 180 Mitgliederinnnen. Schon zuvor verfolgte sie eine abwechslungsreiche Karriere in der Medien- und Kulturbranche in Deutschland und England. Fabienne ist ebenfalls akkreditierte Heilpraktikerin für Psychotherapie und Life Coach mit Praxis in Berlin. Links zur BERLeanIn Gruppe: https://leanin.org/circles/berlean-in https://www.facebook.com/berleanin/ Shownotes Was hat dich heute schon zum Lachen gebracht? (ab 00:19 Min.) Wenn wir uns abends auf einem Meet-Up kennenlernen, was würdest du mir erzählen, wer du bist und was du machst? (ab 00:50 Min.) Welche Marken zählen zu Spark Networks? (ab 02:25 Min.) Wie bist du zu Spark Networks gekommen? (ab 03:44 Min.) Über die Parallelen vom Business Model Dating und der Personalarbeit (ab 05:07 Min.) Wie ist die Personalabteilung aufgestellt bei Spark Networks? (ab 06:42 Min.) Was macht die Abteilung genau? (ab 07:15 Min.) Schwierigkeiten von Spark Network bezüglich Employer Branding (ab 09:23 Min.) HR als integrierter Bestandteil des Unternehmens (ab 11:20 Min.) Werdet ihr als Abteilung wahrgenommen, die auch aktiv in der Entwicklung der Unternehmensstrategie beteiligt wird? (ab 12:37 Min.) Wie können Mitarbeiter am besten bei Veränderungen mit eingebunden werden? (ab 16:04 Min.) Ist Kommunikation hier ausreichend und ist auch eine Teilhabe und Mitwirkung empfehlenswert in Veränderungsprozessen? (ab 18:11 Min.) Woran erkennst du genau die MA, die man dann bei einem Veränderungsprozess mit ins Boot holen sollte? (ab 20:20 Min.) Was trägt zum Employer Branding bei? Bisher keine starke Arbeitgebermarke in Deutschland - wie schafft ihr es trotzdem, dass Bewerber Lust haben sich vorzustellen? (ab 22:38 Min.) Was hat es mit euren Leadership Circles auf sich? (ab 27:14 Min.) Fabiennes Verständnis von Management (ab 33:58 Min.) Diskussion zu verschiedenen Faktoren, die Mitarbeiter im Unternehmen halten (ab 34:50 Min.) Fabienne berichtet über ihre Lean In Gruppe (ab 42:50 Min.) Was würdest du tun, wenn du unendlich viel Geld hättest, sodass du nicht mehr arbeiten musst? (ab 45:50 Min.) Was ist Arbeit für dich? (ab 46:30 Min.) Der beste Tipp in Sachen Karriere, den du je bekommen hast? (ab 47:26 Min.)