Macht es Sinn alles auf eine Karte zu setzen? Wie stark darf oder soll man sich mit dem möglichen neuen Job identifizieren?

TopJobs im Wandel - DER Berufspodcast mit Christoph Stelzhammer

Letztlich sprach ich mit einem Kandidaten, der leider eine Absage erhalten hat. Er war sichtlich verstört, denn er hatte mehrere Interviews hinter sich und gedanklich bereits im Job. Mit der Absage konnte er kaum umgehen. Heute möchte ich nochmals kurz auf das Thema Absagen und Identifikation eingehen.

Herzlich willkommen beim Berufspodcast - TopJobs im Wandel. Mein Name ist Christoph Stelzhammer. Dieser Podcast richtet sich in erster Linie an Fach- und Führungskräfte, die mehr wollen, als nur einen Job zum Geld verdienen. Mehr dazu auch unter Berufspodcast.com oder auch gerne auf Berufungszentrum.com.

Absagen gehören, genau wie auch die Zusagen, zum Rekrutierungsprozess. Man muss also bereits bei der Bewerbung mit einer Absage rechnen. Natürlich erhofft man sich in den meisten Fällen, dass man eine positive Zusage zum Jobinterview und letztlich dem Job erhält.

Wie sollte man also mit einer Absage umgehen? Aus meiner Sicht einfach sportlich. Es liegt auch nicht immer an einem selbst. Die Auswahl fällt oft auch schwer. Man hat mehrere Bewerber in der Auswahl und muss sich für eine Person entscheiden.

Ich empfehle an der Stelle, dass man sich voll engagieren sollte, aber bitte nicht identifizieren. Das gilt übrigens auch für die spätere Tätigkeit. Volles Engagement ist immer gut hilft, das Beste zu geben. Identifikation führt dazu, dass man emotional betroffen und sich vielleicht sogar abgelehnt fühlt. Das kann uns soll nicht sein.

Bei einer Bewerbung sollte man alles tun, um ein möglichst gutes Bild von der Arbeitsstelle zu bekommen und dann eine perfekte Leistung abliefern. Diese kann man dann bereits im Bewerbungsprozess zeigen. Wenn es dann doch zu einer Absage kommt, dann kann man höchstens nachfragen an was es gelegen ist. Meist erhält man auch eine ehrliche Antwort. Zumindest erhalten alle meine Kandidaten eine solche und sie können damit ihr Fremdbild besser kennenlernen.

Mein Tipp: Bitte beste Leistung zeigen und sportlich mit einer möglichen Absage umgehen. Volles Engagement. Immer.

Was meinst du dazu?

Ich bin gespannt auf deine Rückmeldung. Dein Christoph

Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO’s und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.