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Heinke Wedler und Stefan Hund: Trauer in Unternehmen und ihre Folgen

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Heinke Wedler ist seit 1993 zum Wohl von Unternehmen und Mitarbeitern aktiv. Vor fast 30 Jahren gründete sie ihr Unternehmen: Ingenieurbüro für Arbeitssicherheit und Betriebl. Gesundheitsmanagement. Stefan Hund, ist pensionierter evangelischer Klinikpfarrer und ausgebildete Fachkraft für Arbeitssicherheit, systemischer Organisationsberater und nach vielen aktiven Jahren Ehrenmitglied der Wirtschaftsjunioren.

Trauer wurde lange Zeit von Unternehmen alleine dem privaten Bereich zugeordnet. Eine nordamerikanische Studie aus 2003 hingegen hat bereits damals einen Schaden von jährlich €18 Mrd. für Firmen in Deutschland ausgemacht, alleine für Trauer und ihre Folgen. In Zeiten von Corona und Fachkräftemangel dürfte diese Zahl deutlich gestiegen sein. Trauer ist eine psychische Belastung, die sich bis zur Gefährdung steigern kann.

Dem steht gegenüber, dass viele Führungskräfte in diesem Moment sprachlos sind, was eine Situation oft eskalieren lässt. Heinke und Stefan unterstützen Unternehmen individuell bereits im Vorfeld (Prävention) und in der konkreten Situation durch Begleitung der Führungskraft per Videocall oder auch vor Ort am Standort. In der Rückschau ist oft nicht die Trauer das Problem, sondern der Umgang damit.

Buchempfehlung

Wertvolle Tipps: Im Unternehmen sollte geklärt sein wer, wann und wie kommuniziert. Muster für Kondolenzrede für Kollegen, auf dem Friedhof und für Angehörige vorbereiten. Umgang mit der Presse und den Kunden ist zu definieren. Sie wollen jetzt erfahren, wie Sie ihr Unternehmen schützen und die Führungskräfte sprachfähig machen können? Bestellen Sie ihren Report: www.trauerimunternehmen.de/report Kontakt zu Heinke Wedler und Stefan Hund:

Trauerimunternehmen.de, Stunde Null Talk Podcast, LinkedIn Heinke Wedler, LinkedIn Stefan Hund

Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO’s und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

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Trauer wurde lange Zeit von Unternehmen alleine dem privaten Bereich zugeordnet. Eine nordamerikanische Studie aus 2003 hingegen hat bereits damals einen Schaden von jährlich €18 Mrd. für Firmen in Deutschland ausgemacht, alleine für Trauer und ihre Folgen. In Zeiten von Corona und Fachkräftemangel dürfte diese Zahl deutlich gestiegen sein. Trauer ist eine psychische Belastung, die sich bis zur Gefährdung steigern kann.

Dem steht gegenüber, dass viele Führungskräfte in diesem Moment sprachlos sind, was eine Situation oft eskalieren lässt. Heinke und Stefan unterstützen Unternehmen individuell bereits im Vorfeld (Prävention) und in der konkreten Situation durch Begleitung der Führungskraft per Videocall oder auch vor Ort am Standort. In der Rückschau ist oft nicht die Trauer das Problem, sondern der Umgang damit.

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