Pia Tischer I Sei Pippi, nicht Annika: Als wir radikal umgedacht haben, kam der Erfolg

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In meinem Interview mit Pia Tischer sprechen wir über ihre Begeisterung dafür, Unternehmen zu attraktiven Arbeitnehmern zu machen. Wir sprechen über Recruiting und IT. Und wir sprechen darüber, wie sie und ihr Mann es geschafft haben, ihr Unternehmen, dass 2006 am Boden lag, zu einem ausgezeichneten Unternehmen für Recruiting Software Lösungen zu entwickeln.

Das Pia ein Technik-Fan ist, zeigt sich schon ganz früh. Ihr Berufsweg startet mit der kaufmännischen Ausbildung bei einem Handelskonzern. Als Schritt für Schritt erste Prozesse digitalisiert werden, ist Pia ganz vorne mit dabei und begleitet die Umstellung auf Scannerkassen. Nach einigen Umwegen führt sie ihr Weg vom Land zu einer amerikanischen Bank in der Metropole Frankfurt.
Auch hier ist sie es, die die Softwareeinführung umsetzt. Parallel übernimmt sie Personalverantwortung und denkt bald: Bewerbermanagement muss doch auch anders gehen. 2000 gründet sie ihr Unternehmen und verkauft zunächst webbasierte Lösungen. 2006 ist der finanzielle Spielraum des Unternehmens ausgereizt.

Wir erfahren, wie sie 2015 den Kurs auf mehr Wachstum eingeschlagen haben und wie es für Pia war, loszulassen und abzugeben, um wachsen zu können. Sie beschreibt ihre Erfolgsfaktoren und nennt wertvolle Tipps, wie Unternehmen zu attraktiven Arbeitgebern werden.

Außerdem zählt sie Faktoren auf, die für eine erfolgreiche Stellenanzeige wichtig sind und spricht über die Rolle von Storytelling beim Recruiting. Gute Geschichten und Beispiele kommen dabei natürlich nicht zu kurz!

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