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SEP #154: Duzen oder Siezen am Arbeitsplatz - welche Vorteile und Nachteile gibt es?

26:41
 
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In dieser Episode sprechen Annika Dulige und Felix Lehmann über die Bedeutung der Duz oder Siez-Kultur im Unternehmen und erörtern, inwiefern die Umgangsform am Arbeitsplatz einen Einsfluss auf Vertrauen und Respekt zwischen den Hierarchien und Mitarbeitern haben.

Als Coaches und Mediatoren liegt für uns der Fokus insbesondere auf der Systemgesetzebene, die darüber entscheidet, ob wir uns zugehörig und wertgeschätzt fühlen.

In unserer Arbeit mit Unternehmenrn, Führungskräften und Teams zeigt sich die Unklarheit über Du oder Sie nicht selten als Auslöser für Unstimmigkeiten und Konflikte.

Immer mehr Unternehmen gehen bewusst zu einer Duz-Kultur über.

Doch dies hat nicht nur Vorteile, sondern birgt auch gewisse Risiken, die jeder Arbeitgeber kennen sollte.

In diesem Podcast gehen wir darauf ein,

  • wie eigentlich die herkömmlichen Regeln zur Absprache im Unternehmen aussehen,
  • welche Vor- und Nachteile die Duz-Kultur und mit sich bringen kann und
  • Welche Erfahrungen wir im Coaching in Firmen mit diesem Thema haben.

Nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf, wenn Sie das Gefühl haben, Sie könnten bei diesen Themen professionelle Unterstützung gebrauchen.

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In unserer Arbeit mit Unternehmenrn, Führungskräften und Teams zeigt sich die Unklarheit über Du oder Sie nicht selten als Auslöser für Unstimmigkeiten und Konflikte.

Immer mehr Unternehmen gehen bewusst zu einer Duz-Kultur über.

Doch dies hat nicht nur Vorteile, sondern birgt auch gewisse Risiken, die jeder Arbeitgeber kennen sollte.

In diesem Podcast gehen wir darauf ein,

  • wie eigentlich die herkömmlichen Regeln zur Absprache im Unternehmen aussehen,
  • welche Vor- und Nachteile die Duz-Kultur und mit sich bringen kann und
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