#2 - Gehaltstransparenz im Unternehmen - wie ist es wenn jeder weiß, was jeder verdient. Großartiges Beispiel einer Firma aus Wien die Software entwickelt

people | purpose | profit kurz #pHoch3, damit dein Unternehmen nachhaltig erfolgreich ist.

Über Geld spricht man nicht. Das gilt nicht nur im privaten Umfeld sondern vor allem auch im Job.

• Stellenanzeigen ohne Gehaltsangaben.
• Arbeitsverträge mit Klauseln, die Angestellten verbieten über das Gehalt zu sprechen.
• Sonderzahlungen und Gehaltserhöhungen, die nach Gutdünken verteilt werden.
• Schlechte Stimmung im Team, wenn neue Mitarbeiter:innen für den gleichen Job ein höheres Einstiegsgehalt bekommen.

Die Liste könnte ich beliebig fortsetzen.
Das ist Alltag in vielen Unternehmen im DACH-Raum.
Die Firma CSS Software Team aus Wien macht es seit einigen Jahren anders: Hier weiß jeder, was der andere verdient. Mehr noch - Gehaltsmodell und die Voraussetzungen für eine Gehaltssteigerung sind für jeden nachvollziehbar niedergeschrieben.
Klingt ungewöhnlich und ist es auch. In dieser Folge erfährst du,

• Wie ist es überhaupt dazu gekommen ist
• Welche Erfahrungen das Unternehmen damit gemacht hat
• Was die Mitarbeiter:innen dazu sagen
• Was sich im Unternehmen seit Einführung der Gehaltstransparenz verändert hat

und noch so viel mehr.

Diese Podcast-Folge ist die Aufzeichnung des #pHoch3 Live-Talks, den ich am 24.11.2022 mit dem Gründer und Geschäftsführer von CSS Software Team Sven Schweiger geführt habe.
Wenn du wissen möchtest, wie Gehaltstransparenz in der Praxis funktioniert und was du für dein Unternehmen daraus lernen kannst, hör unbedingt rein.
Hier kannst du die Aufzeichnung auf YouTube ansehen: https://www.youtube.com/live/_wBrvdzhgXg
Mehr zum Unternehmen und dem Gehaltsmodell findest du hier: https://www.cssteam.at/wissen/gehaltstransparenz.
Sven Schweiger ist auf LinkedIn erreichbar: https://www.linkedin.com/in/sven-schweiger-97351a20a/
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