Recruiting-Insights aus einer IT/SAP Beratung

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War for talents, Fachkräftemangel, tausende IT-Stellen unbesetzt... wie kommt man nur an die guten Bewerber*innen? Wir haben da etwas für euch: Unterfränkische Gelassenheit gepaart mit Anpack-Attitüde! René Ott, der Gründer der Ososoft GmbH, erzählte uns von seinem erfolgreichen Hiring im SAP-Bereich und wie man ganz konkret das Recruiting in einer IT-Beratung verbessern kann.
Die Ososoft GmbH sucht ca. vierzig Mitarbeitende! Das ist eine ganz schöne Hausnummer dafür, dass das Unternehmen aktuell ungefähr siebzig Angestellte hat. Die Geschäfte laufen und die Auftragsbücher sind voll.
Welche Stellschrauben muss man drehen, um das Recruiting in einer IT-Beratung zu verbessern?
René setzt auf ehrliches und transparentes Recruiting. Marketing und HR hat der Gründer zusammen an einen Tisch gebracht. Über einen interdisziplinären Ansatz wurde eine Strategie aufgesetzt, um mehr Bewerbungen zu generieren.
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