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#85 Tight Loose Tight als Führungsinstrument - Interview mit Susanne Ringen
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In dieser Folge geht es um Führung in Zeiten von Veränderung – und warum das Tight-Loose-Tight-Modell zeigt, dass Selbstorganisation nur mit klaren Rahmen funktioniert. Zwischen Kontrolle und Vertrauen entsteht so ein agiler Rhythmus, in dem Teams experimentieren, lernen und Verantwortung übernehmen – ohne Chaos, aber mit echtem Freiraum.
Susanne Ringen ist Beraterin für Führung und Organisationsdesign sowie Trainerin für Kommunikation, Konfliktmanagement und Stressbewältigung. In ihre Arbeit integriert sie neurowissenschaftliche Erkenntnisse, um Führung wirksamer und menschlicher zu gestalten. Die ehemalige IT-Projektmanagerin und Personalleiterin hat das norwegische Führungsmodell „Tight Loose Tight“ erstmals im deutschsprachigen Raum etabliert – und bildet heute nach dem norwegischen Originalansatz aus.
Susannes's LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/susanne-ringen/
Zum "Tight-Loose-Tight" Modell: https://www.ich-und-wir.academy/tight-loose-tight
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