Feedback Tips von jemandem der das nicht konnte

Mitarbeiter führen

Inhalt bereitgestellt von Kai Boyd. Alle Podcast-Inhalte, einschließlich Episoden, Grafiken und Podcast-Beschreibungen, werden direkt von Kai Boyd oder seinem Podcast-Plattformpartner hochgeladen und bereitgestellt. Wenn Sie glauben, dass jemand Ihr urheberrechtlich geschütztes Werk ohne Ihre Erlaubnis nutzt, können Sie dem hier beschriebenen Verfahren folgen https://de.player.fm/legal.

3M ago 5:08

MP3•Episode-Home

In dieser Folge tauchen wir in die Kunst des Feedbackgebens ein. Wir diskutieren, warum viele von uns in der Feedbackkommunikation scheitern und wie das Gehirn Feedback verarbeitet. Erfahre, warum viele Feedbackmethoden nicht "gehirnfreundlich" sind und welche Rolle die Amygdala bei der Wahrnehmung von Feedback spielt.

Erfahrt mehr über eine effektive vierteilige Feedback-Formel, die den Prozess des Feedbackgebens und -nehmens revolutionieren kann: Das "Mikro-Ja": Eine kurze, aber entscheidende Frage am Anfang. Tatsachengeben: Die Bedeutung von Konkretheit und die Vermeidung vager Wörter.

Benennung der Auswirkung: Wie das Verhalten oder die Aktionen einer Person dich beeinflusst haben.

Eine abschließende Frage, um den Feedbackprozess zu vervollständigen. Darüber hinaus wird betont, wie wichtig es ist, proaktiv nach Feedback zu fragen und sich ständig weiterzuentwickeln. Interessiert daran, wie es um deine Führungskompetenzen steht? Teste dich selbst mit unserem Führungskompetenz-Checkup für 0 EUR (nicht kostenlos) https://elopage.com/s/mitarbeiterfuehren/fuehrungsstaerke-checkup/payment

209 Episoden

#MBA #Karriere #Business #Marketing #Kai Boyd #Führung #Teambuilding #Mitarbeiterführung #Leadership #Motivation #Delegation #Trainer #Führungskräfte Coach #Management Beratung #Meetings

Mitarbeiter führen