Moderne Unternehmensführung – So setzen Sie es endlich richtig um – Fallbeispiel | Raus aus dem Hamsterrad #108

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Fallbeispiel – „Warum sollten wir unseren Führungsstil ändern? Wir sind damit seit Jahrzehnten erfolgreich!“

Noch bis vor einigen Jahren waren solche Statements von Unternehmenslenkern die Regel. Mittlerweile traut sich das kaum noch jemand zu formulieren.

Auch für die meisten C-Levels ist klar, Wandel zur modernen Führung muss her.

Doch wie?

Vermutlich kennen Sie das von sich: C-Levels, egal ob Geschäftsführer, Inhaber oder Vorstände sind oft völlig überfordert, fühlen sich ohnmächtig. Sie spüren, dass ein grundsätzlicher Wandel nötig ist, sind aber oft ratlos, wie dieser aussehen soll. Häufig haben sie schon mehrere Versuche unternommen, Strukturen und Prozesse im Unternehmen zu ändern. Doch ohne ein wirkliches, nachhaltiges Ergebnis.

Zu Beginn meiner Coachings höre ich die Frage häufig: „Ich will ja, doch wie?“

Aus dieser Folge werden Sie mitnehmen, wie der Wandel zu einer zukunftsfähigen Führungskultur wirklich gelingen kann. Auch für Sie!

Weitere Links zur Folge:

Website: https://leistungstraeger-blog.de/persoenlich-nehmen-moderne-unternehmensfuehrung/

Weitere: https://leistungstraeger-blog.de/weniger-kontrolle-mehr-umsatz/ ___

Sie stecken in einer ähnlichen Situation fest und kommen nicht weiter? Schreiben Sie mir eine Mail: info@galileo-institut.de oder vereinbaren Sie gerne ein Strategiegespräch mit mir: https://gudrunhappich-strategiegespraech.youcanbook.me

Sie sind neu an der Unternehmensspitze oder kämpfen bereits mit scheinbar unlösbaren Herausforderungen? Vielleicht läuft sogar alles gut und Sie sind dennoch unzufrieden? In meinem kostenfreien Onlinecoaching zeige ich Ihnen Lösungen für diese Herausforderungen.

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Sie möchten als erfahrene Führungskraft endlich auf die nächste Karrierestufe oder als C-Level zum entscheidenden Spielmacher an der Unternehmensspitze werden – ohne sich verbiegen zu müssen? Sie sind bereit, in sich zu investieren und mit Commitment wirklich etwas zu verändern?

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HABEN SIE GEWUSST: Die Beispiele aus meinem Podcast sind reale Fälle aus meiner 30-jährigen Erfahrung als Mentorin, Coach und Sparringspartnerin. Die Personen sind aber so verfremdet, dass sie sich vielleicht nicht mal selbst erkennen würden.

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