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#563 Die 14 %-Elite: Wie findest Du die Hochengagierten?

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Entdecke die Champions im Vorstellungsgespr├Ąch

Viele Unternehmer und F├╝hrungskr├Ąfte streben nach Exzellenz und Spitzenleistung. Doch wusstest Du, dass nur 14 % der Arbeitskr├Ąfte weltweit als hochengagiert eingestuft werden? Diese Elite ist der wahre Motor hinter dem Erfolg eines Unternehmens. Doch wie finden wir diese Diamanten unter den Bewerbern?

Laut der aktuellen Gallup-Studie sind 14 % der Mitarbeiter motiviert, 19 % haben keine emotionale Bindung an das Unternehmen und der Rest ÔÇô 67 % besitzen eine geringe emotionale BindungÔÇŽ und ich wundere mich immer dar├╝ber, dass so viele Menschen wechselbereit sind.

Hier sind sechs knackige Fragen, die Dir dabei helfen, die Hochengagierten im Bewerbungsgespr├Ąch zu identifizieren:

**1. Was treibt Dich an? ** Die besten Mitarbeiter werden von innerer Leidenschaft angetrieben. Achte darauf, wie der Bewerber seine Motivation beschreibt, denn echte Champions lassen sich nicht nur von ├Ąu├čeren Anreizen leiten.

**2. Was sind Deine gr├Â├čten Erfolge bisher? ** Erfolge sind keine Zuf├Ąlle, sondern das Ergebnis harter Arbeit und Hingabe. Frage nach konkreten Beispielen, die zeigen, wie der Bewerber bereits sein Team und Unternehmen bereichert hat.

**3. Wie gehst Du mit R├╝ckschl├Ągen um? ** Resilienz ist das Markenzeichen echter Champions. Finde heraus, wie der Bewerber mit Hindernissen umgeht und ob er bereit ist, aus Misserfolgen zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Beispiel: Wie gehst Du mit schwierigen Momenten um? Siehst Du das gro├če Ganze?

4. Was bringt Dich aus der Ruhe und wie regierst Du dann? Gelassenheit in stressigen Situationen ist eine wichtige Eigenschaft. Achte darauf, wie der Bewerber mit seinen Emotionen umgeht.

5. Wie reagierst Du auf konstruktive Kritik? Die Besten kennen ihre St├Ąrken und Schw├Ąchen und sind bereit, daran zu arbeiten. Frage nach dem Feedback, das der Bewerber erhalten hat und wie er dieses genutzt hat, um sich zu verbessern.

**6. Warum m├Âchtest Du den Job wechseln? ** Die Motive hinter einem Jobwechsel sagen viel ├╝ber die Ambitionen eines Bewerbers aus. Ist er auf der Suche nach neuen Herausforderungen und Wachstumsm├Âglichkeiten oder einfach nur auf der Flucht vor einer unzufriedenen Situation? Was w├╝rde Dich motivieren den Job zu wechseln?

BONUS: Die Selbstreflexion: Kennt der Bewerber seine St├Ąrken, Entwicklungsbereiche und Werte? Kann er sich selbstkritisch hinterfragen und wachsen? Kann er die Fragen zu seiner Person beantworten?

Indem Du diese Fragen im Bewerbungsgespr├Ąch nutzt, kannst Du die Champions unter den Bewerbern identifizieren - jene, die zu den begehrten 14 % der hochengagierten Arbeitskr├Ąfte geh├Âren.

Denn hinter jedem Lebenslauf verbirgt sich eine einzigartige Pers├Ânlichkeit, die mit Empathie und einer guten Portion Menschenkenntnis entdeckt werden will.

Die Identifizierung und F├Ârderung hochengagierter Mitarbeiter sind entscheidend, denn sie bilden das R├╝ckgrat eines jeden erfolgreichen Unternehmens. Sei bereit, die Champions zu finden und ihnen die Plattform zu bieten, auf der sie ihr volles Potenzial entfalten k├Ânnen.


Du bist als F├╝hrungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterst├╝tzen Dich professionell als Headhunter. regina.volz@volz-personalberatung.de

Du willst Dich pers├Ânlich weiterentwickeln? Dann lass uns ├╝ber ein Coaching sprechen.


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Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine W├╝nsche f├╝r weitere Themen.


Viel Spa├č mit dieser Folge!

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Laut der aktuellen Gallup-Studie sind 14 % der Mitarbeiter motiviert, 19 % haben keine emotionale Bindung an das Unternehmen und der Rest ÔÇô 67 % besitzen eine geringe emotionale BindungÔÇŽ und ich wundere mich immer dar├╝ber, dass so viele Menschen wechselbereit sind.

Hier sind sechs knackige Fragen, die Dir dabei helfen, die Hochengagierten im Bewerbungsgespr├Ąch zu identifizieren:

**1. Was treibt Dich an? ** Die besten Mitarbeiter werden von innerer Leidenschaft angetrieben. Achte darauf, wie der Bewerber seine Motivation beschreibt, denn echte Champions lassen sich nicht nur von ├Ąu├čeren Anreizen leiten.

**2. Was sind Deine gr├Â├čten Erfolge bisher? ** Erfolge sind keine Zuf├Ąlle, sondern das Ergebnis harter Arbeit und Hingabe. Frage nach konkreten Beispielen, die zeigen, wie der Bewerber bereits sein Team und Unternehmen bereichert hat.

**3. Wie gehst Du mit R├╝ckschl├Ągen um? ** Resilienz ist das Markenzeichen echter Champions. Finde heraus, wie der Bewerber mit Hindernissen umgeht und ob er bereit ist, aus Misserfolgen zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Beispiel: Wie gehst Du mit schwierigen Momenten um? Siehst Du das gro├če Ganze?

4. Was bringt Dich aus der Ruhe und wie regierst Du dann? Gelassenheit in stressigen Situationen ist eine wichtige Eigenschaft. Achte darauf, wie der Bewerber mit seinen Emotionen umgeht.

5. Wie reagierst Du auf konstruktive Kritik? Die Besten kennen ihre St├Ąrken und Schw├Ąchen und sind bereit, daran zu arbeiten. Frage nach dem Feedback, das der Bewerber erhalten hat und wie er dieses genutzt hat, um sich zu verbessern.

**6. Warum m├Âchtest Du den Job wechseln? ** Die Motive hinter einem Jobwechsel sagen viel ├╝ber die Ambitionen eines Bewerbers aus. Ist er auf der Suche nach neuen Herausforderungen und Wachstumsm├Âglichkeiten oder einfach nur auf der Flucht vor einer unzufriedenen Situation? Was w├╝rde Dich motivieren den Job zu wechseln?

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