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#172 Patrick Pötzsch: Mit Gastromatic Zeit sparen 

51:49
 
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Noch im Studium haben Patrick und sein Freund Florian Klima erste Gedanken zur Gründung. Sie hatten nicht etwa Erfahrungen in der Gastronomie, nicht mal wirkliche Berufserfahrung. Aber sie konnten mit ihrer Idee und vor allem mit ihrer Leidenschaft Business Angels überzeugen zu investieren. Die Idee war es, Gastronomen Zeit und Nerven bei der Dienstplangestaltung zu ersparen. Das hat funktioniert.

Heute beschäftigen sie mehr als 80 Mitarbeiter, schauen auf einen Umsatzwachstum von fast 100% pro Jahr (außer C-Jahr) und erfreuen sich daran, dass sie mehr Bewerbungen bekommen als sie einstellen können. Und das im hart umkämpften IT- Entwickler Markt.

Patrick verrät was für ihn zur Basis einer guten Partnerschaft gehört, worauf es im Team ankommt, wieviel Zeit er sich für sein Team nimmt - was Zeit überhaupt für ihn bedeutet… und so vieles mehr.

Ein wirklich sehr inspirierendes Gespräch, was auch mir einige neue Gedankentüren geöffnet hat.

Meine Golden Nuggets:

  • Zeit als Währung und als Antreiber neu bewerten
  • Ein Unternehmen kann auf Freundschaft aufgebaut werden, wenn…
  • Probleme immer wieder neu betrachten und immer wieder andere Wege gehen

Der Podcast ist wirklich seit fast 4 Jahren ein Herzstück unserer Arbeit. Wir freuen uns, wenn du ihn abonnierst und ein like dalässt - natürlich nur, wenn es dir gefallen hat. Auch über konstruktives Feedback freuen wir uns. Das ist die beste Motivation für mich und mein Team :-)

Habt einen wundervollen Tag

Janina

Interessiert was ich neben Podcast mache?

Website: https://janina-felix.de/

Coaching: https://janina-felix.de/luminaspark

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/

Instagram: https://www.instagram.com/janina.felix/

#leadershippodcast #hospitalitypodcast #gründen #erfolgreichgründen #businesspodcast #gastromatic #startup #zeitalswährung #authentizität #erfolg #gegensätze #sowohlalsauch

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Heute beschäftigen sie mehr als 80 Mitarbeiter, schauen auf einen Umsatzwachstum von fast 100% pro Jahr (außer C-Jahr) und erfreuen sich daran, dass sie mehr Bewerbungen bekommen als sie einstellen können. Und das im hart umkämpften IT- Entwickler Markt.

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