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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller I Handwerk I Bauleitung I Projektleitung: #031 - Die 4 Erfolgsfaktoren für erfolgreiches Recruiting im Handwerk: Ein Vortrag von Christian Keller

17:33
 
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In dieser Episode teilt Christian Keller seine Erfahrungen und Strategien zur erfolgreichen Rekrutierung von Facharbeitern im Handwerk.

Durch Auszüge aus einem Vortrag, den er bei einer Schulung für ihren Landing-Page-Software-Provider gehalten hat, betont Keller die Wichtigkeit der Verwendung einer Vielzahl von Rekrutierungsmethoden, nicht nur von sozialen Medien, um die richtigen Kandidaten effektiv zu finden und zu binden.

Er teilt auch vier Prinzipien mit, die Rekrutierer im Handwerk dabei helfen können, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden und zu halten und erklärt, wie der Ansatz von One Page zu langfristigen Ergebnissen führen kann.

  1. Nutzen Sie soziale Medien, aber verlassen Sie sich nicht ausschließlich darauf. Es gibt andere Plattformen und Strategien, die ebenso wirksam, wenn nicht sogar effektiver sein können.
  2. Verstehen Sie Ihre Zielgruppe und passen Sie Ihre Rekrutierungsbemühungen an Ihre spezifischen Bedürfnisse und Vorlieben an.
  3. Implementieren Sie einen wirksamen Einarbeitungsprozess, um die Beibehaltungsraten zu erhöhen und die Fluktuation zu reduzieren.
  4. Entwickeln Sie eine starke Arbeitgebermarke und konzentrieren Sie sich auf den Aufbau von Beziehungen zu potenziellen Kandidaten.

🎧 Reinhören lohnt sich!

Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de

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  1. Nutzen Sie soziale Medien, aber verlassen Sie sich nicht ausschließlich darauf. Es gibt andere Plattformen und Strategien, die ebenso wirksam, wenn nicht sogar effektiver sein können.
  2. Verstehen Sie Ihre Zielgruppe und passen Sie Ihre Rekrutierungsbemühungen an Ihre spezifischen Bedürfnisse und Vorlieben an.
  3. Implementieren Sie einen wirksamen Einarbeitungsprozess, um die Beibehaltungsraten zu erhöhen und die Fluktuation zu reduzieren.
  4. Entwickeln Sie eine starke Arbeitgebermarke und konzentrieren Sie sich auf den Aufbau von Beziehungen zu potenziellen Kandidaten.

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