#137 Situativ und individuell führen - Annette Hopfensperger 

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Situativ und individuell führen - Annette Hopfensperger

Sie arbeitet für Accor, einen der weltweit größten Arbeitgeber in der Hotellerie und ist als Director Learning & Development Central Europe für 482 Hotels und deren Mitarbeiter zuständig. Was für eine Aufgabe.

@accor hat weltweit über 250.000 Mitarbeiter, die in 5.000 Hotels und in 110 Ländern arbeiten. Das Portfolio ist breit, von Raffles, Fairmont Hotels, Sofitel über 25hours hinzu Mercure und Ibis Hotels, um nur einige zu nennen.

In Annette Hopfensperger Position ist es wichtig, alle Mitarbeiter zu erreichen. Wie gelingt ihr das?

Wir sprechen über ihren Weg von der verträumten Annette, die ländlich aufwuchs und dann mutig nach China auszog, bis zum heutigen Tag, wo sie den Auswirkungen der Corona Krise begegnen darf. Ein wirklich inspirierender Weg, bei dem sie sich oft auf ihre Intuition verließ.

Annette berichtet auch von ihren Mentoren und wie sie die heutige junge Generation wahrnimmt. Leadership sollte situativ und individuell sein. Da sind wir uns sehr einig.

In meiner Arbeit ist genau das mir wichtig, denn der alte "command and controll" Stil funktioniert nicht mehr.

Wenn du mehr über meine Arbeit und meine Haltung "Leadership as a service" erfahren möchtest, dann clicke hier:

https://leadership.janinafelix.de/

Dieser Podcast ist mein absolutes Herzensprojekt, denn ich möchte die Hospitality wieder in ein positiveres Licht rücken. Wenn dir die Folge gefällt, dann unterstützt du mich am meisten, wenn du den Podcast abonnierst und likst.

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Ich wünsche dir einen phantastischen Tag

Deine Janina

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