#94 Social Recruiting: Personalsuche goes digital
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Millionen von Menschen tummeln sich täglich in den Sozialen Medien. Das ist auch Unternehmen nicht verborgen geblieben. Sie präsentieren sich daher nicht mehr nur auf eigenen Homepages, sondern auch auf Facebook oder Instagram. Was vielen noch nicht bewusst ist: Auch potenzielle Mitarbeiter lassen sich über soziale Netzwerke ansprechen und finden. Wie das geht, darüber reden wir in unserer neuen Podcast-Folge.
Zum Weiterhören: Hörbar Steuern - #85 Personalarbeit: in Zukunft anders https://www.datev-magazin.de/panorama/85-personalarbeit-in-zukunft-anders-56570
Zum Weiterlesen: HR Praxis-Portal Persoblogger.de: Social Recruiting: Definition, Bedeutung und Best Practice Tipps https://persoblogger.de/2017/07/03/social-media-recruiting-definition-bedeutung-und-best-practice-tipps/
Karrierebibel: Social Recruiting: Beispiele und Tipps zur Personalsuche https://karrierebibel.de/social-recruiting/
Haufe: Rechtliche Fallstricke beim Social Media Recruiting https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/datenschutz-bei-e-recruiting-und-social-media-recruiting_76_541670.html
Praxishandbuch Social Media Recruiting: Experten Know-How / Praxistipps / Rechtshinweise https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-29438-0?page=1#toc
Studie der Universität Bamberg: Recruiting Trends 2020 https://www.uni-bamberg.de/isdl/chris/recruiting-trends/recruiting-trends-2020/
Gesprächspartner:
Andreas Pelzer und Bernhard Bröhl; Steuerberater Bonn & Wirtschaftsprüfer Bonn - pbpartners https://www.pbpartners.de
Michael Witt, Lebenswelt Recruiting https://lebensweltrecruiting.com
Moderation:
Constanze Elter und Carsten Fleckenstein
Redaktion:
Constanze Elter und Carsten Fleckenstein
Mitarbeit: Julia Wieland
E-Mail: podcast@datev.de
Hörer-Telefon: 0800 082 67 82
Redaktionsschluss: 18.11.2021
Produktion: NoWaveRecords
Im Auftrag der DATEV eG https://www.datev-magazin.de/datenschutz
Disclaimer: Die Redaktion hat die Inhalte der Podcast-Folgen mit größtmöglicher Sorgfalt recherchiert. Dennoch müssen wir für Korrektheit, Aktualität und Vollständigkeit jede Gewähr, Haftung oder Garantie ausschließen. Die Informationen sind darüber hinaus allgemeiner Natur und ersetzen keine individuelle Beratung.
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