#151 “Key Learnings aus Dezember 2021” mit Zusammenfassungen aus den Podcastfolgen mit Dina Reit und Su Reiter

GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften

Im Dezember 2021 habe ich Podcastfolgen mit zwei sehr inspirierenden Damen aufnehmen können. Mit Dina Reit (Nachfolgerin, Prokuristin und General Manager bei der SK Laser GmbH) habe ich in den Podcastfolgen 149 und 150 über zukunftsfähige Nachfolge mit Recruiting über Personal Branding gesprochen. Im Gespräch mit Su Reiter (angehende Juristin und Marketing Director bei einer Online-Rechtsberatung) konnten unsere Hörer:innen in der GainTalents-Podcastfolge 152 viele gute Informationen über ortsunabhängiges Arbeiten bzw. Remote Work mitnehmen.

Wie meistens in meinen Key Learnings Podcastfolgen gibt es auch in dieser Folge ein Special von mir gratis dazu. Dieses Mal geht es um die “Zielgruppen-/Maßnahmen-Matrix” im Recruiting. Hört gut zu - es lohnt sich :-).

Ich bedanke mich recht herzlich bei Dina und Su für die tollen Gespräche, die vielen guten Tipps und Ideen zu den besprochenen Themen.

• Talente gewinnen (“Zukunftsfähige Nachfolge mit Recruiting über Personal Branding mit Dina Reit - Folgen #149 und #150 - https://bit.ly/3f3m1es )
  • Personalgewinnung über Personal Branding bei SK Laser
    • auf LinkedIn werden sowohl Jobposts (bezahlte Anzeigen) und auch eigene Posts zu SK-Laser-Vakanzen von Dina über Ihr persönliches Profil versendet
      • Posts mit aussagekräftigen Bildern oder mit Videos
      • eigene Sprache verwenden zu den offenen Positionen (nicht einfach den Jobpost kopieren und re-posten)
      • Gute Headline als Eye-Catcher nutzen, gute Grafiken und Emotionen
    • Dina erstellt ihre Posts selbständig und wird bei der Produktion von Fotos und Videos durch Mitarbeitende unterstützt
    • Netzwerkaufbau über LinkedIn, um potentielle Bewerber:innen zu gewinnen

• Talente gewinnen (“Wie ortsunabhängiges Arbeiten funktioniert“ mit Su Reiter - Folge #152- https://bit.ly/3qZlSht)
  • Was bewegt junge Menschen, mehrere Jobs/Themen parallel und remote zu bearbeiten?
    • Viel Abwechslung und Veränderung des Umfeldes als treibender Faktor
    • Unabhängigkeit vom Standort und trotzdem die Arbeitsleistung mit gleichbleibender Qualität erbringen
    • Kombination von Arbeit und Reisen in unterschiedlichste Regionen der Erde
  • Was ist notwendig, damit das funktioniert?
    • Viel Zeitmanagement, viel Motivation für unterschiedliche Themen
    • Tatendrang, Spaß an der Arbeit, Lust auf Resultate
    • Versicherungsschutz überprüfen
  • Unternehmen profitieren von Remote Work, da
    • viele Talente heute überall (europaweit / weltweit) verteilt sind und auch von überall arbeiten können
    • das Reisen die Kreativität und Produktivität von Talenten steigert

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