#208 Teil 2: „Active Sourcing anders denken“ mit Sammy Gebele

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Von Hans-Heinz Wisotzky entdeckt von Player FM und unserer Community - Das Urheberrecht hat der Herausgeber, nicht Player FM, und die Audiodaten werden direkt von ihren Servern gestreamt. Tippe auf Abonnieren um Updates in Player FM zu verfolgen oder füge die URL in andere Podcast Apps ein.

Sammy ist CEO und Gründer von SAWOO. Er bringt mit seinem Unternehmen das Recruiting und Employer Branding bei Unternehmen voran. Sein Konzept sieht vor, dass insbesondere die Hiring Manager über das Social Media Business Netzwerk LinkedIn dabei tatkräftig unterstützen. Wenn der zukünftige Vorgesetzte Kandidaten anspricht, oder auch persönlich auf LinkedIn postet, kann das zu sehr guten Erfolgen führen. Denn, wer möchte nicht gern seinen Chef kennenlernen, bevor man überhaupt in einen Kennenlern- bzw. Bewerbungsprozess einsteigt? Im Privaten ist Sammy gerne schwimmend, radfahrend und laufend unterwegs – also Triathlet. Das viele Kalorienverbrennen hilft bei der zweiten Passion, dem Essen von leckeren Gerichten.

Themen

Mit Sammy Gebele (CEO und Gründer von SAWOO) habe ich in den Gain-Talents-Podcastfolgen 207 und 208 Active Sourcing gesprochen. Hierbei haben wir uns insbesondere über die Möglichkeiten der Einbindung von Hiring Manager:innen in den Active Sourcing Prozess ausgetauscht. Für die spannenden Erkenntnisse und Informationen bedanke ich mich recht herzlich bei Sammy.

Active Sourcing mit Unterstützung der Hiring Manager:innen auf LinkedIn

  • wichtige Voraussetzungen:
    • LinkedIn-Profile der Hiring Manager:innen erst einmal sehr gut aufbereiten
    • Relevanten Zielgruppen-Content erstellen und regelmäßig posten
  • Keine In-Mails zur Ansprache nutzen, sondern die “Kontaktanfrage”
    • entweder eine kurze Nachricht mit einfacher Kontaktanfrage
    • oder eine etwas ausführlichere Kontaktanfrage mit Hinweis auf Zusammenarbeit
    • wichtig ist: beides ausprobieren (mindestens 50 pro Variante) und dann die Ergebnisse analysieren und interpretieren
  • Mindset-Veränderung im Unternehmen hinsichtlich des Recruitingprozesses ist erforderlich
    • Hiring Manager:innen übernehmen Aufgaben von Recruiter:innen
    • oder Recruiter:innen “steuern” das LinkedIn-Profil der Hiring Manager:innen und unterstützen aktiv
  • Aufbau eines Pools mit interessanten Kandidaten:innen
    • regelmäßige Kommunikation durch Interaktion (Kommentierung von Posts, etc.)
    • mit fachlichen Inhalten innerhalb der Zielgruppe positionieren
    • interessante Neuigkeiten zum Fachbereich, zum Team, zu spannenden Projekten oder zum Unternehmen insgesamt teilen
  • Automatisierung der Kommunikation mit Talenten auf LinkedIn
    • mit SAWOO können templategesteuert Workflows abgebildet werden - hier der Download-Link zu Beispiel-Templates: https://bit.ly/3oE0dL9
    • Aufbau von Talentpools und Aufrechterhaltung der Kommunikation mit den Talenten im Pool

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Shownotes Links von Sammy Gebele

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sammygebele/

XING: https://www.xing.com/profile/Sammy_Gebele/cv

Web: https://www.sawoo.io/

Beispiel-Templates zum Aufbau und zur Steuerung der Kommunikation auf LinkedIn: https://bit.ly/3oE0dL9

Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:

Webseite - www.gaintalents.com

Podcast:

www.gaintalents.com/podcast

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XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv

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Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

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