059: Warum braucht es eine epische Transformation?

Führung auf die neue Art

• Die Welt verändert sich dramatisch. Die Digitalisierung verändert Absatzmarkt und Arbeitsmarkt in einer Weise, wie wir es zuvor noch nicht erlebt haben.
• Die Fachwelt spricht davon, dass die Welt „VUCA" ist:
  • Volatile: die Veränderungsrate ist sehr hoch
  • Uncertain: es gibt immer weniger Punkte, auf die man sich in Zukunft verlassen kann. Die Zukunft wird immer weniger vorhersagbar.
  • Complex: Siehe die Episode 55 wo es um kompliziert vs. komplex ging.
  • Ambiguous: Situationen werden immer häufiger mehrdeutig und unscharf
• Diese Veränderungen sind episch:
  • Lebenserwartung der Fortune 500 Unternehmen lag 1958 bei 61 Jahren und 2015 bei nur noch 15 Jahren.
  • Experten prognostizieren, dass in 10 Jahren es 40% der aktuellen Fortune 500 Unternehmen nicht mehr geben wird.
• Transformation ist also notwendig: das betrifft nicht nur das Portfolio, sondern auch die Arbeits- und Denkweisen im Unternehmen:
  • Statt Gewinndenken braucht es Sinn-Denken
  • Statt Hierarchie braucht es Netzwerke
  • Statt Geheimhaltung braucht es Transparenz
  • Statt Führung und Controlling braucht es Empowerment
• Es braucht also andere Strukturen, neue Führungspraktiken und einen anderen Umgang der Menschen.