«Die Energie für den Change war von Anfang an spürbar» | iTrust-Talk mit Littlebit (#111)

digital erfolgreicher arbeiten

Jochen Bless, COO von Littlebit Technology, legt viel Wert auf transparente Kommunikation. Der Austausch auf unterschiedlichen Kanälen führte jedoch zu einer siloartigen Arbeitsweise und somit zu unzufriedenen Mitarbeitenden. Es musste dringend eine Veränderung her. Mit der Unterstützung von iTrust ist Littlebit Technology auf dem Weg zu #digitalerfolgreicherarbeiten. Entscheidend auf diesem Weg: Change-Management.

Wie Littlebit Technology den Wandel erfolgreich bewältigt und welche Rolle dabei die digitalen Champions spielen, erfährst du in dieser Podcast-Folge.

Die Themen im Überblick:

(00:00) − Intro: Change-Management im Unternehmen

(01:43) − Vorstellung Jochen Bless und Littlebit Technology

(02:38) − Vorstellung Saskia Farrero

(03:22) − Was war die Ausgangssituation bei Littlebit Technology?

(04:16) − Wenn es wie ein Weihnachtsbaum blinkt, ist es Zeit für eine Veränderung

(05:14) − Wie hat Jochen den damaligen Zustand von Littlebit Technology wahrgenommen?

(05:50) − SOLL-Zustand der Littlebit Technology

(05:16) − So wurde gemeinsam an der Zielvision gearbeitet

(07:13) − «Nach dem Arbeitsweisen-Checkup war Littlebit voller Tatendrang»

(08:35) − Welche Erfolgsindikatoren halfen beim Change-Management

(10:45) − Stolze digitale Champions bei Littlebit Technology

(12:29) − Wie schaffte es Littlebit Technology, ihre digitalen Champions zu motivieren?

(13:29) − Nicht jeder wird digitaler Champion

(15:32) − Wenn die Führung nicht mitmacht, kann keine Veränderung stattfinden

(17:18) − «Das ist Teil unserer Kultur: Wir starten alle gemeinsam.»

(18:59) − Welchen Eindruck hatte Saskia vom Change-Workshop mit Littlebit Technology?

(20:05) − Wie hat die Littlebit Technology die Zusammenarbeit mit iTrust wahrgenommen?

(21:19) − «Die aufgewendete Zeit für die Coachings holen wir mit Effizienzsteigerung doppelt wieder rein.»

(21:44) − Ausblick von Littlebit Technology

(23:47) − Outro