Der LINC PERSONALITY PROFILER In Einem Bewerbungsprozess Der Personalberater

Inhalt bereitgestellt von Daniel Hentschel. Alle Podcast-Inhalte, einschließlich Episoden, Grafiken und Podcast-Beschreibungen, werden direkt von Daniel Hentschel oder seinem Podcast-Plattformpartner hochgeladen und bereitgestellt. Wenn Sie glauben, dass jemand Ihr urheberrechtlich geschütztes Werk ohne Ihre Erlaubnis nutzt, können Sie dem hier beschriebenen Verfahren folgen https://de.player.fm/legal.

Der Personalberater - Daniel Hentschel »
Der LINC PERSONALITY PROFILER in einem Bewerbungsprozess

4y ago 12:26

MP3•Episode-Home

Archivierte Serien ("Inaktiver Feed" status)

When? This feed was archived on January 14, 2021 00:08 (3+ y ago). Last successful fetch was on May 07, 2020 15:10 (4y ago)

Why? Inaktiver Feed status. Unsere Server waren nicht in der Lage einen gültigen Podcast-Feed für einen längeren Zeitraum zu erhalten.

What now? You might be able to find a more up-to-date version using the search function. This series will no longer be checked for updates. If you believe this to be in error, please check if the publisher's feed link below is valid and contact support to request the feed be restored or if you have any other concerns about this.

Es gibt viele Möglichkeiten den LINC PERSONALITY PROFILER in einem Bewerbungsprozess einzusetzen. Aber warum sollte überhaupt der LPP eingesetzt werden? Ganz banal gesagt, um den Kandidaten besser und genauer anhand seines Charakters bzw. deren Facetten, seiner Kompetenzen und Grundmotive besser kennenzulernen. Die genauere Beschäftigung mit dem Bewerber*in bringt aber auch eine gewisse Wertschätzung dem Menschen gegenüber entgegen und dies hilft auch einem Employer Branding, auch wenn der Bewerber zum Schluss nicht eingestellt wird. Zudem ist es die Chance den Menschen mit seinen Stärken und Talenten bestmöglich einzuschätzen und ihn optimal für seine neue Stelle vorzubereiten bzw. einzuarbeiten. Durch eine gezielte und individuelle Einarbeitung fühlt der neue Mitarbeiter sich verstanden, geborgen und kann dadurch auch schneller zu seiner höchstmöglichen Performance finden. Also wann kann man den LPP im Bewerbungsprozess einsetzen? Einsetzbar ist der LPP ab dem ersten Interview oder während des Onboarding Prozesses. Folge direkt herunterladen

49 Episoden

#Business #Bildung #Marketing #Daniel Hentschel