#75 "Warte bis mein Vater davon hört!" - Über schwierige Interaktionen (v.a. in Familienunternehmen)

Der ganz formale Wahnsinn - was Organisationen zusammenhält

In dieser Folge wird die besondere Dynamik von Interaktionen und Kommunikation in Familienunternehmen diskutiert, inspiriert durch die TV-Serie "Succession".

Folgende Hauptthemen werden behandelt:

1. Das Konzept „Eigenrecht der Situation":

• Face-to-Face-Interaktionen entwickeln eine eigene Dynamik
• Formale Organisationsstrukturen und die Regeln von Interaktionen existieren parallel
• Situationen können sich verselbstständigen und schwer zu kontrollieren sein

2. Besondere Kommunikationsdynamiken in Familienunternehmen:

• Wechsel zwischen formalen und informalen Rollen
• Vermischung von Familien- und Organisationslogik
• Unterscheidung zwischen Familieninteraktionen und organisationalen Interaktionen

3. Nicht-Besprechbares und Tabuthemen:

• Familie bringt zusätzliche Tabuthemen in die Organisation
• Herausforderungen bei der Adressierung informaler Machtstrukturen
• Spannungsfeld zwischen formalen Positionen und familiären Beziehungen

4. "Graue Eminenzen" und informale Macht:

• Nicht-formalisierte Einflussnahmen von Familienmitgliedern
• Herausforderungen bei der Handhabung informale Machtverhältnisse
• Komplexität durch überlappende Familien- und Organisationsrollen

5. Lösungsansätze für schwierige Kommunikationssituationen:

• Bedeutung des richtigen sozialen Settings (z.B. Einzelgespräche)
• Vorsichtige und schrittweise Annäherung an heikle Themen
• Berücksichtigung der zeitlichen Dimension bei der Thematisierung sensibler Fragen