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Inhalt bereitgestellt von Meike Müller, Nils Langemann, Meike Müller, and Nils Langemann. Alle Podcast-Inhalte, einschließlich Episoden, Grafiken und Podcast-Beschreibungen, werden direkt von Meike Müller, Nils Langemann, Meike Müller, and Nils Langemann oder seinem Podcast-Plattformpartner hochgeladen und bereitgestellt. Wenn Sie glauben, dass jemand Ihr urheberrechtlich geschütztes Werk ohne Ihre Erlaubnis nutzt, können Sie dem hier beschriebenen Verfahren folgen https://de.player.fm/legal.
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(Frauen-) Gesundheit am Arbeitsplatz als Teil der sozialen Nachhaltigkeit | mit Julia Neuen von peaches

37:25
 
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mit Julia Neuen | Gründerin von peaches

Unsere Learnings aus der Folge:

  • 98 % der Mitarbeiterinnen würden ihren Arbeitgeber nicht verlassen, wenn er wirklich familienfreundlich ist
  • Angebote zum Thema Frauengesundheit wirken sich positiv auf die wirtschaftlichen KPIs des Unternehmens aus
  • Noch gibt es wenig Unternehmen, die sich um Frauengesundheit kümmern, sodass ein echter Konkurrenzvorteil entsteht

Gliederung der Folge:

  • Gründe für Frauengesundheit im Unternehmen (04:50)
  • Die Reaktion der Unternehmen auf das Angebot von peaches (08:34)
  • Konkrete Angebote auf der Plattform von peacheas (13:03)
  • Ist das Angebot inklusiv (18:50)
  • Erreichbarkeit der “frontline worker” (24:23)
  • Job-Ausschreibungen attraktiv gestalten (26:12)
  • Zweifler mitnehmen (28:27)

Julia Neuen bei Linkedin

Hier gehts zum Angebot von peaches


Wir, Meike & Nils von PHAT CONSULTING, freuen uns über euer Feedback auf Linkedin.

Hier kannst du Nils und Meike kontaktieren.

Oder meldet euch direkt bei uns in Hamburg:

PHAT CONSULTING 040 - 226 383 100, [email protected]

Viel Spaß bei der 139. Folge von CEO2-neutral!

Musik: Michael Ahlers, Scribbles: Michael Kutzia

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157 Episoden

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  • Angebote zum Thema Frauengesundheit wirken sich positiv auf die wirtschaftlichen KPIs des Unternehmens aus
  • Noch gibt es wenig Unternehmen, die sich um Frauengesundheit kümmern, sodass ein echter Konkurrenzvorteil entsteht

Gliederung der Folge:

  • Gründe für Frauengesundheit im Unternehmen (04:50)
  • Die Reaktion der Unternehmen auf das Angebot von peaches (08:34)
  • Konkrete Angebote auf der Plattform von peacheas (13:03)
  • Ist das Angebot inklusiv (18:50)
  • Erreichbarkeit der “frontline worker” (24:23)
  • Job-Ausschreibungen attraktiv gestalten (26:12)
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