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#17 - Playful Change – Interview mit Alex Clodius und Robert Puchalla

49:25
 
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proaktive Gestaltung von Unternehmenskultur - spielerisch und toolbasiert - geht das?

Die Kultur gestalten - braucht es das? Die ist doch eh da.

In dieser Episode des Brain Boosted Transformation Podcasts, spreche ich mit zwei Menschen, die sich dem Thema Culture Design verschrieben haben: Alex Clodius und Robert Puchalla. Sie haben ein Tool entwickelt, mit denen Mitarbeiter spielerisch und intrinsisch motiviert ihre Kultur gemeinsam gestalten können.

Wir sprechen darüber,

🔸 warum Kultur nicht dem Zufall überlassen werden soll und was es mit Unternehmensidentität zu tun hat.

🔸 welche strategischen Zielsetzungen durch toolgestützte Einladung zu neuen Interaktionen, umgesetzt werden können.

🔸 dass neben der gemeinsamen Kultur und dem Erzeugen eines WIR-Gefühls weit mehr positive Effekte für die Zukunftsfähigkeit der Unternehmen erzielt werden können.

🔸 welche Vorüberlegungen und Rahmenbedingungen für den Tool Einsatz notwendig sind und wie man bei der Einführung grundsätzlich vorgeht.

🔸 welche hirnbiologischen Aspekte, neben der Freiwilligkeit und intrinsischen Motivation, noch zum Zuge kommen.

Es wurde sehr deutlich, dass hinter dem Ansatz ein unglaublich hohes Potential steckt, wenn man es anschlussfähig und durchdacht nutzt. Gleichermaßen haben wir sehr realistisch über Risken und Grenzen gesprochen. Denn es ist und bleibt ein Tool. Um das Potential zu heben, kommt es auf die Intention und die Begleitung des Einsatzes des Tools an.

Aber hört selbst hinein.

Ich freue mich über dein Feedback und eine Rezension auf iTunes und Spotify.

Kontakte:

Alex Clodius,Robert Puchalla: https://www.arsmedium.com/

Tool “People Score”: https://www.arsmedium.com/people-score/playful-change

Marija Radtke: https://marija-radtke.de

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Wir sprechen darüber,

🔸 warum Kultur nicht dem Zufall überlassen werden soll und was es mit Unternehmensidentität zu tun hat.

🔸 welche strategischen Zielsetzungen durch toolgestützte Einladung zu neuen Interaktionen, umgesetzt werden können.

🔸 dass neben der gemeinsamen Kultur und dem Erzeugen eines WIR-Gefühls weit mehr positive Effekte für die Zukunftsfähigkeit der Unternehmen erzielt werden können.

🔸 welche Vorüberlegungen und Rahmenbedingungen für den Tool Einsatz notwendig sind und wie man bei der Einführung grundsätzlich vorgeht.

🔸 welche hirnbiologischen Aspekte, neben der Freiwilligkeit und intrinsischen Motivation, noch zum Zuge kommen.

Es wurde sehr deutlich, dass hinter dem Ansatz ein unglaublich hohes Potential steckt, wenn man es anschlussfähig und durchdacht nutzt. Gleichermaßen haben wir sehr realistisch über Risken und Grenzen gesprochen. Denn es ist und bleibt ein Tool. Um das Potential zu heben, kommt es auf die Intention und die Begleitung des Einsatzes des Tools an.

Aber hört selbst hinein.

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