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# 13 - Search Inside Yourself (SIY) - Interview mit Kamil Barbarski

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Wie sich Achtsamkeit, Emotionale Intelligenz und neurowissenschaftliche Forschung in einem modernen Leadership Programm ergießen

Search Inside Yourself (SIY) ist in 2007 als achtsamkeitsbasiertes Führungskräfteprogramm bei Google entstanden. Es kommt von Google, also muss es cool sein?

Spoiler: ja, ist es.

Was das Programm so besonders macht, erfährst du in dieser Episode meines Brain Boosted Transformation Podcast.

Ich habe mir als Interviewgast Kamil Barbarski, eingeladen. Er ist zertifizierter SIY Trainer, Unternehmer, Innovation Facilitator und Agile Coach.

Wir sprechen darüber,

🔸 warum dieses Achtsamkeitsprogramm insbesondere auch von Softwareentwicklern und Ingenieuren angenommen wird

🔸 dass sich das Programm aus exzellenten Inhalten verschiedener Disziplinen bedient. Die Kernbereiche sind: Achtsamkeit, Emotionale Intelligenz, Neurowissenschaftliche Forschung.

🔸 warum die Struktur des Programms die Umsetzung im Alltag stark begünstigt und eine breite Anschlussfähigkeit ermöglicht.

🔸 dass sowohl jeder einzelne Mensch davon profitiert als auch jede Organisation, die stark auf Führungsqualitäten, Innovationskraft und Veränderungskompetenz setzt.

Das SIY Programm ist unserer Meinung nach, eine Antwort auf einen blinden Fleck, den noch viele Organisationen haben. Es dient als Brücke zwischen Menschen, Strukturen, Wissen und Produkten. Und es trägt zum Weltfrieden bei.

Zu welchem Schluss kommst Du?


Weiterführende Links:

Webseiten:

Search Inside Yourself Institut: https://siyli.org/

Kamil: https://kamilbarbarski.com/

Marija: https://marija-radtke.de

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Spoiler: ja, ist es.

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Wir sprechen darüber,

🔸 warum dieses Achtsamkeitsprogramm insbesondere auch von Softwareentwicklern und Ingenieuren angenommen wird

🔸 dass sich das Programm aus exzellenten Inhalten verschiedener Disziplinen bedient. Die Kernbereiche sind: Achtsamkeit, Emotionale Intelligenz, Neurowissenschaftliche Forschung.

🔸 warum die Struktur des Programms die Umsetzung im Alltag stark begünstigt und eine breite Anschlussfähigkeit ermöglicht.

🔸 dass sowohl jeder einzelne Mensch davon profitiert als auch jede Organisation, die stark auf Führungsqualitäten, Innovationskraft und Veränderungskompetenz setzt.

Das SIY Programm ist unserer Meinung nach, eine Antwort auf einen blinden Fleck, den noch viele Organisationen haben. Es dient als Brücke zwischen Menschen, Strukturen, Wissen und Produkten. Und es trägt zum Weltfrieden bei.

Zu welchem Schluss kommst Du?


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