BAG sagt: Arbeitgeber muss im BEM genau hinschauen! | BetriebsratHEUTE

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Beim betrieblichen Eingliederungsmanagement kommt es auch auf die konkrete inhaltliche Ausgestaltung an. Es geht also nicht nur um die Frage „Gebemmt oder nicht gebemmt“. Sondern auch darum, wie„gebemmt" worden ist, insbesondere: Wie intensiv.

Themen in der heutigen Folge:

  • Wie intensiv muss der AG im BEM mit dem Beschäftigten nach einer Weiterbeschäftigungsmöglichkeit suchen?
  • Muss der AG darlegen, aus welchen Gründen eine Weiterbeschäftigung nicht in Betracht kommt?
  • Muss der AG im BEM auch eigene Vorschläge unterbreiten?
  • Welche Änderungs- und Anpassungsmöglichkeiten müssen wie umfassend im BEM erörtert werden? Und was geschieht, wenn das nicht erfolgt?

Weitere Informationen zum Thema:

Urteil vom BAG → https://www.betriebsrat.com/urteil/16223/385075/bag-7-azr-100-19

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