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#3 Diskriminierung, der Gender-Pay-Gap und was man dagegen tun kann
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Worauf muss man achten, wenn man Diskriminierung empirisch untersuchen will? Je nach dem wofür man kontrolliert, beträgt der Gender-Pay-Gap zwischen 20% und 6% - doch was heißt das genau? Wir sprechen darüber, wie Diskriminierung zustande kommt und was man dagegen tun kann.
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