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006 - Absage an BewerberInnen im Arbeitsrecht | Absageschreiben rechtlich korrekt formulieren
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Im Podcast Arbeitsrecht für Arbeitgeber und Führungskräfte informiert Rechtsanwalt Dr. Jan Martin Strosing über das Thema Arbeitsrecht im Betriebsalltag und bei der Mitarbeiterführung. Der Podcast vermittelt unverzichtbares Basiswissen im Arbeitsrecht, um als Arbeitgeber rechtliche Fallstricke im Betriebsalltag zu kennen und gegenüber Mitarbeiterinnen und Mintarbeitern rechtlich souverän zu agieren. Weiterführende Kenntnisse im Arbeitsrecht können Sie als e-Learning-Kurse erwerben unter: https://www.dr-strosing-online.de/
Auch beim Absageschreiben an Bewerberinnen und Bewerber, die sich auf eine Stellenausschreibung anlässlich eines MitarbeiterInnen-Onboarding oder im Rahmen einer Initiativbewerbung bei Ihnen beworben haben, lauern Kostenfallen, wenn sich aus der Formulierung einer Ablehnung eine verbotene Diskriminierung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz - AGG - ableiten lässt. Gemeint sind mögliche Entschädigungsansprüche von abgelehnten BewerberInnen wegen Verstoßes gegen Diskriminierungsverbote nach dem AGG. Thematisiert wird auch die Frage, ob eine Absage eine Begründung enthalten sollte.
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