Dr. Ines Hartmann - warum Männer und Frauen aus unterschiedlichen Gründen befördert werden, und was Diversity den Unternehmen konkret bringt
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Sie hat Diversity und Inklusion zu ihrem Beruf gemacht, und arbeitet und forscht zu diesem Thema in eines der renommiertesten Universitäten der Schweiz. Sie erklärt uns Begriffe wie Maybe-Baby, Motherhood-Bias, oder Think Manager Think Male. Was brauchen wir in der Schweiz damit es mehr Diversity in Unternehmen gibt? Und welche konkrete Vorteile bringt Diversity ? Was machen andere Länder besser? Und warum würden auch die Männer von einer diverseren Gesellschaft profitieren? Das und vieles mehr in dieser interessanten Episode.
Gast: Dr. Ines Hartmann
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