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Wie lassen sich New Work Konzepte erfolgreich im Unternehmen umsetzen und was gibt es dabei zu beachten? Alle zwei Wochen führt Alissa Stein ein Interview mit verschiedenen Unternehmen. Dabei geht es um Themen wie die 4-Tage Woche, transparente Gehaltsmodelle, Leadershipansätze uvm. Die Welt befindet sich in der Transformation, also muss sich auch zwangsläufig die Art unserer Arbeit ändern. Dieser Podcast soll eine Inspiration für Unternehmen sein auch etwas umzustellen und die Mitarbeiterzu ...
 
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Über Geld spricht man nicht? Warum eigentlich? Denn im Grunde interessiert uns doch alle was der Kollege oder die Kollegin verdient, oder? Ist es gerecht was wir verdienen? Und wie bemisst sich ein Gehalt? Genau diesen Fragen sind meine heutigen Interviewgäste nachgegangen. Doch die Suche nach einem neuen Entlohnungsmodell führte über die herkömmli…
 
So gut wie jeder hat in den letzten Monaten die Erfahrung mit Home Office gemacht. Viele haben es dabei lieben gelernt und wollen auch zukünftig öfter von zu Hause aus arbeiten. Aber wie sieht die Zukunft aus, damit die Teams nicht ihren Zusammenhalt verlieren und auch über Distanz kreativ zusammen arbeiten? Mein heutiger Interviewgast Raphael Herk…
 
Digitalisierung, Automatisierung, neue Führungsmodelle - New Work bringt einen fundamentalen Wandel der Arbeitswelt. Dieser Wandel führt zu veränderten Prozessen, mit veränderten Vorstellungen von Arbeit, mit veränderten Erwartungen und dem Einsatz von neuen Arbeitsmitteln. Ein Punkt wurde bisher aber weniger beleuchtet und neu gedacht. Nämlich die…
 
Zusammenarbeit neu interpretiert – Gerade in den letzten Monaten wurde unser generelles Verständnis von Zusammenarbeit auf den Kopf gestellt. Dieser Herausforderung hat sich die Werbe- und Kreativagentur Zum Goldenen Hirschen gestellt und ein komplett neues Modell erarbeitet. Der Outcome ist durchweg positiv: Geringe Mitarbeiterfluktuation (die hat…
 
Udo Janning arbeitet seit über 30 Jahren in der ambulanten und stationären Altenpflege. Er versucht, neue Wege in der Pflege zu finden und ist offen für Ideen und Konzepte, die versuchen Bürokratie abzubauen und die Wertschätzung gegenüber Pflegekräften zu erhöhen. Seiner Auffassung nach, gehört die Verantwortung an die Basis. Neben seinem derzeiti…
 
Lasse Rheingans ist ein in Deutschland viel zitierter Mann, weil er als Missionar für neue Arbeitsweisen gilt. Er ist Medienwissenschaftler und seit 20 Jahren im Digitalgeschäft tätig. Seitdem hat er verschiedene Agenturen gegründet und Dozententätigkeiten ausgeübt. Aktuell ist er der Geschäftsführer der Bielefelder Digitalagentur Rheingans Digital…
 
Vera Starker ist Co-Founderin des Berliner Start ups Next Work Innovation und nebenbei Wirtschaftspsychologin, Senior Coach, Rechtsanwältin und Autorin. Sie hat festgestellt, dass ‚Always on‘, digitaler Präsentismus, Multitasking, Meeteritis und ständige Arbeitsunterbrechung den Unternehmensalltag prägen und dadurch Konzentration und Fokussierung k…
 
Die Temperaturen sind gestiegen, Zeit für eine Sommerpause. Aber auch Zeit Danke zu sagen. Ich bedanke mich ganz herzlich bei allen Hörern, für das positive Feedback, für die Kontaktaufnahmen, aber natürlich auch bei allen bisherigen Interviewgästen. Weiter geht es nach einer Sommerpause im September. Feedback und Vorschläge gerne per Mail an: Kont…
 
Mein heutiger Gast ist Jugendforscher und Experte für die junge Generation. Seit 2010 erforscht der Autor der Studie „Junge Deutsche“ den Einfluss von Digitalisierung auf die Lebens- und Arbeitswelten von morgen, um mit Arbeitgebern, Brands und Verbänden die Zukunftsfähigkeit zu gestalten. In seinen Generation Y & Z Vorträgen und Trainings plädiert…
 
Corona hat uns alle von jetzt auf gleich ins Home Office verbannt. Auf einmal mussten alle Teams digital zusammenarbeiten - aber wie schafft man es mit 50 Mitarbeitern in 11 Ländern erfolgreich zusammenzuarbeiten? Wie bleibt man ein Team und welche Strukturen müssen geschaffen werden? Mehr dazu kann uns mein heutiger Gast Frank Karlitschek verraten…
 
Meine heutige Interviewpartnerin Natacha Neumann ist Gründerin von erdbär Freche Freunde, eine Firma mit dem wunderbaren Ziel, dass Kinder besser essen. Die Firma wurde 2010 gegründet und ist seitdem schnell gewachsen. Ursprünglich wollte Natacha die Welt ein bisschen besser machen. Heute ist ihr das nicht nur bei ihren Kunden gelungen, sondern sie…
 
Bei einem Versuch von Microsoft in Japan die Arbeitszeit auf 4 Tage zu reduzieren, zeichnete sich eine Produktivitätssteigerung von fast 40 % ab. Ganze 92 % der Beteiligten waren mit dem Projekt glücklich. Auch mein heutiger Interviewgast arbeitet nach einem Lied der Fantastischen Vier: denn Freitags sind sie nie da. Er ist Gründer und einer der CE…
 
In dieser Folge stelle ich einen besonders interessanten und vielseitigen Leader vor. Denn seine Formel lautet: Wertschöpfung durch Wertschätzung. Mit seinem Unternehmen Upstalsboom leitet er über 70 Ferienhotels und Ferienwohnungsanlagen mit rund 600 Mitarbeiter. 2010 krempelte er das Unternehmen komplett um und erkannte, dass es die Menschen sind…
 
Wie übernehmen Mitarbeiter Eigenverantwortung und wie lassen sich demokratischen Prozesse etablieren? Darüber spreche ich in dieser Folge mit Markus Stelzmann. Er selbst hat eigentlich schon überall Erfahrungen gesammelt, er ist ausgebildeter Werkzeugmachermeister, hat Lehramt studiert und gründete im Bereich Organisationsentwicklung und Weblösungs…
 
Durch Corona wurden die meisten von uns kurzerhand ins Home Office geschickt. Doch auch wenn man bereits vorab von zu Hause aus gearbeitet hat, macht es einen Unterschied, wenn auf einmal das ganze Team im Home Office sitzt. Was gibt es zu beachten, wie führt man digital und wie bleibt man ein Team? Darüber spreche ich in dieser Sonderfolge mit Chr…
 
Seit dem 1. Juni 2015 ist Flo Hager in seiner neuen Funktion als Programmgeschäftsführer für den Aufbau von funk zuständig. Funk das ist der Online Sender und das Content-Netzwerk der ARD und des ZDFs für Jugendliche und junge Erwachsene zwischen 14 und 29 Jahren. Bevor er zu funk kam, arbeitete er in verschiedenen Positionen der öffentlich-rechtli…
 
In dieser Folge geht es um das Thema der Doppelspitze bei der IT Beratungsfirma BTC. Sie sagen: Gegensätze ziehen sich nicht nur an, sondern bereichern: Urte Rieken ist die klar strukturierte Mathematikerin, Barbara Bruns ist Medieningenieurin und der kreative Part des Duos. So bringen die beiden unterschiedliche Stärken und Kompetenzen in die gele…
 
Welche Coachingausbildung passt zu mir? Es gibt zwei grundlegende Pole in Coachingausbildungen: "Aufdeckendes" Coaching oder verhaltensorientiertes Coaching. Ich beschreibe beide Richtungen gebe Beispiele für die Anwendung. Ich freue mich über einen Rückmeldung oder Fragen. Schicken Sie mir einfach eine Sprachnachricht über die Anchor Podcast-App (…
 
Wie können wir Unternehmen effektiv bei der Transformation unterstütze? Wo brauchen Unternehmen neues Wissen - wo müssen die Mitarbeiter neue Fähigkeiten entwickeln?Die Unterscheidung von Wissen und Fähigkeiten ist sehr wichtig für eine sinnvolle Organisationsentwicklung. Wissen lernt man in der "horizontalen Entwicklung" (Translation"), Fähigkeite…
 
Personalentwicklung und Training auf den verschiedenen Entwicklungsebenen.Auf den vor-evolutionären Stufen sind die "Perfekten Trainer" angesiedelt, die versuchen, auf den jeweiligen Ebenen angepasst „perfekte“ Seminare zu planen und durchzuführen. Hierbei geht es Hauptsächlich darum, die Menschen „besser anzupassen“.Ab der entwicklungsorientierten…
 
Die Podcast-Reihe zu Frederic Lalouxs Bestseller "Reinventing Organization"In dieser Episode geht es um die Umsetzung der integralen/tealen Methoden, die Laloux in seinem Buch beschreibt. Vor allem gehe ich auf die Schwierigkeiten und Missverständnisse ein, die durch die unterschiedlichen Entwicklungsebenen dabei entstehen.Besuchen Sie unsere Onlin…
 
Leider wird die Gewaltfreie Kommunikation in vielen Videos und Vorträge als naives "Über-Bedürfnisse-Reden" dargestellt - das ist unrealistisch und schadet mehr als es nützt. Die Persönlichkeitsentwicklung muss in der der Führungskräfteentwicklung endlich den richtigen Stellenwert bekommen - und dafür ist die Gewaltfreie Kommunikation, richtig vers…
 
Die Podcast-Reihe zu Frederic Lalouxs Bestseller "Reinventing Organization"In dieser Episode beschreibe ich die drei Merkmale tealer / integraler Organisationen. Dies sind laut Laloux: - Selbstorganisation- Ganzheit- Evolutionärer Zweck / PurposeHier setze ich mich kritisch mit diesen drei Merkmalen auseinander. Online Akademie für Gewaltfreie Komm…
 
Die Podcast-Reihe zu Frederic Lalouxs Bestseller "Reinventing Organization"In dieser Podcast-Reihe beschreibe ich die Grundlagen des Buchs "Reinventing Organizations".In dieser Episode beschreibe ich die Teale / Integrale Bewusstseinsebene. Diese zeichnet sich durch einen grundlegenden Entwicklungsschritt aus: Die integrale Ebene kann alle vorherge…
 
Entwicklungsebenen verstehenIn dieser Episode beschreibe ich die Grundlagen des Buchs "Reinventing Organizations". Diesmal geht es darum, die psychologischen Entwicklungsebenen besser zu verstehen. Jede Ebene ist per se "in Ordnung" und jeder Mensch hat das Recht auf Achtung der Würde, unabhängig davon, auf welcher Ebene er sich bewegt. Die Übertra…
 
Die Erfolge und Schattenseiten der EntwicklungsebenenReinventing Organizations, Frederic Laloux - Die EntwicklungsebenenIn dieser Episode beschreibe ich die Grundlagen des Buchs "Reinventing Organizations". Diesmal geht es um die Erfolge und Schattenseiten der Entwicklungsebenen.Frederic Laloux, Reinventing Organiziations, https://amzn.to/2N31JkD (…
 
Reinventing Organizations, Frederic Laloux - Die EntwicklungsebenenIn dieser Episode beschreibe ich die Grundlagen des Buchs Reinventing Organizations und gehe auf die Entwicklungsebenen von Organisationen ein. Frederic Laloux, Reinventing Organiziations, https://amzn.to/2N31JkD (affiliate link)Ich freue mich über Fragen und Kommentare, einfach per…
 
... und wie Sie das verhindern.** Lernen Sie Gewaltfreie Kommunikation als lebensnahe empathische Haltung im Gratis Online-Seminar Gewaltfreie Kommunikationhttp://bit.ly/GFK-Gratis-SeminarDas Missverständnis der Gewaltfreien Kommunikation ist der Glaube, sie führt automatisch zur Transformation und Veränderung der persönlichen Haltung.Wenn die Gewa…
 
Missverständnis Nr. 2 😱: "Menschen sind alle gleich!"😱Die Gewaltfreie Kommunikation ist eine wunderbare Methode der persönlichen Transformation und Weiterentwicklung. Falsch verstanden als rhetorische Technik, Harmonie-Allheilmittel oder "4-Schritte-Selbstzensur" erzeugt sie viele Probleme und neue Konflikte.** Lernen Sie Gewaltfreie Kommunikation …
 
Selbstorganisation im Unternehmen ist kein “agiles Allheilmittel”. Denn nicht jeder Mitarbeiter ist aufgrund seiner Persönlichkeitsstruktur fähig oder willens, die dafür notwendige Selbstverantwortung zu übernehmen.Selbstorganisation ohne Persönlichkeitsentwicklung ist zum Scheitern verurteilt. Auch eine noch so unterstützende selbstorganisierende …
 
Wie Sie Honorare verhandeln, mit denen Sie sich wohl fühlen - und von denen Sie leben können.Geld ist für viele Anfänger - und auch manche "alte Hasen" - ein schwieriges Thema. Geld steht über nicht nur als Tauschwert für eine Leistung, sondern es wird verbunden mit Qualität, Status, Erfolg, Selbstwert etc.Es ist also wichtig, sich klar zu machen, …
 
Fehlt Ihrem Klienten Wissen oder Bewusstheit?Dies ist die wichtigste Unterscheidung, die Sie als Coach kennen müssen.Diese Unterscheidung ist zentral für ein effektives Coaching. Wissen, Know-How, Fähigkeiten und Intelligenz beschreiben die sogenannte "horizontale Entwicklung".Wachsende Bewusstheit ist das Merkmal der sogenannten "vertikale Entwick…
 
Gewaltfreie Kommunikation für Führungskräfte und Personalverantwortliche - Führung auf Augenhöhe Führungskräfte brauchen die Fähigkeit mit den unterschiedlichsten Menschen eine tragfähige (Arbeits-)Beziehung aufzubauen. Menschen sind unterschiedlich in dem was sie von einer Führungskraft brauchen. In diesem Vortrag erfahren Sie die notwendigen Entw…
 
Missverständnis Nr. 1 😱: "Ich darf nicht mehr bewerten!"😱 Die Gewaltfreie Kommunikation ist eine wunderbare Methode der persönlichen Transformation und Weiterentwicklung. Falsch verstanden als rhetorische Technik, Harmonie-Allheilmittel oder "4-Schritte-Selbstzensur" erzeugt sie viele Probleme und neue Konflikte. ** Lernen Sie Gewaltfreie Kommunika…
 
NEU! Gratis Gewaltfreie Kommunikation Online Seminar: http://bit.ly/GFK-Gratis-Seminar ---------------------------- Auf die Schattenseiten der Gewaltfreien Kommunikation habe ich hier hingewiesen: https://youtu.be/0NzeoB82-IU Nun ist als Ausgleich auch ein Video über die 🌞Sonnenseiten der Gewaltfreien Kommunikation fällig. Anhand der Entwicklungseb…
 
NEU! Gratis Gewaltfreie Kommunikation Online Seminar: http://bit.ly/GFK-Gratis-Seminar ---------------------------- Der "Mythos Motivation" (Besteller von Rainhard Sprenger) hat vor vielen Jahren zum Nachdenken in der Unternehmenswelt geführt, mit begrenztem Erfolg, aber immerhin. In den Seminaren und Trainings in Organisationen werden jedoch weite…
 
Was müssen Sie wirklich können, um Coach (Berater oder Trainer) zu werden? Coaches müssen nicht mehr wissen, als ihre Klienten - sie müssen mehr können! Sie brauchen Fähigkeiten, dafür werden Sie bezahlt, nicht für Ihr Know-How. Wissen lässt sich heute fast kostenlos finden, in Wikipedia, Google, YouTube. Es gibt kostenfreie Artikel und Videos, dar…
 
NEU! Gratis Gewaltfreie Kommunikation Online Seminar: http://bit.ly/GFK-Gratis-Seminar ---------------------------- Fehlen dem Klienten Wissen oder Fähigkeiten? Die Frage, ob Wissen oder Fähigkeiten fehlen ist von zentraler Wichtigkeit. Wissen kann man dem Klienten vermitteln, Fähigkeiten kann man nur zusammen mit dem Klienten entwickeln. Dies gilt…
 
NEU! Gratis Gewaltfreie Kommunikation Online Seminar: http://bit.ly/GFK-Gratis-Seminar ---------------------------- Wie setzt man "Positives Denken" nachhaltig ein bei belastenden Überzeugungen und Glaubenssätzen ein? "Positives Denken" wird häufig zu oberflächlich verstanden als "sich die Welt schön denken" - was bei wesentlichen Problemen mit uns…
 
NEU! Gratis Gewaltfreie Kommunikation Online Seminar: http://bit.ly/GFK-Gratis-Seminar ---------------------------- Schwelende, kalte und ungeklärte Konflikte führen zu einem massiven Vertrauensverlust, dessen "Kosten" für die Unternehmenskultur meist völlig unterschätzt werden. In der Praxis sind vor allem die ersten drei Eskalationsstufen wichtig…
 
NEU! Gratis Gewaltfreie Kommunikation Online Seminar: http://bit.ly/GFK-Gratis-Seminar ---------------------------- Das Management-System Holokratie (engl. holacracy) wird gerade in der Szene der "Evolutionären Organisationen" gehypt und gepuscht. Ohne Zweifel hat das System, dessen eigentliche Wurzel die niederländische Soziokratie ist, gute syste…
 
NEU! Gratis Gewaltfreie Kommunikation Online Seminar: http://bit.ly/GFK-Gratis-Seminar ---------------------------- Der Umgang mit Gefühlen gehört mit zum wichtigsten - und schwierigsten - "Handwerkszeug" jedes Mediators, Trainers oder Coach. Wir verwenden in unserer Arbeit das Konzept des Therapeuten Dr. Marshall Rosenberg, der Gefühle auf die men…
 
NEU! Gratis Gewaltfreie Kommunikation Online Seminar: http://bit.ly/GFK-Gratis-Seminar ---------------------------- Konflikte gehören zwar zum Leben, wirklich mögen tut sie aber niemand. Gelöste Konflikte, privat oder beruflich, vertiefen die Beziehung und das Vertrauen. Gleichzeitig kann ein Konflikt eine Beziehung stark belasten oder auch zerstör…
 
NEU! Gratis Gewaltfreie Kommunikation Online Seminar: http://bit.ly/GFK-Gratis-Seminar ---------------------------- Das Management-System Holokratie (engl. Holacracy) ist der neue Hype der Organisationsentwicklung. Die neuen Organisationsmodelle wie Holokratie versprechen mehr Autonomie, Gleichberechtigung und Respekt in der Arbeitswelt. Die Voraus…
 
NEU! Gratis Gewaltfreie Kommunikation Online Seminar: http://bit.ly/GFK-Gratis-Seminar ---------------------------- Selbstorganisation, Holokratie (engl. Holacracy), Soziokratie, Demokratie im Unternehmen - es scheint eine neue Welle der Selbstermächtigung durch Organisationen zu laufen. Selbstorganisation im Unternehmen stellt jedoch einige Anford…
 
NEU! Gratis Gewaltfreie Kommunikation Online Seminar: http://bit.ly/GFK-Gratis-Seminar ---------------------------- Die Sonnenseiten der Gewaltfreien Kommunikation: https://youtu.be/uxPD70h-kcQ Ich arbeite seit 20 Jahren mit dem Rosenberg Modell (Gewaltfreie Kommunikation) in meiner Arbeit als Trainer, Coach und Mediator in der Praxis angewendet. M…
 
In der vierten Folge des Podcasts wollen wir der Frage auf dem Grund gehen, was eigentlich ein Social Business ist und deren Besonderheiten gegenüber normalen Business. Begrifflichkeit:Man spricht auch von:Social EntrepreneurshipImpact BusinessesGreen BusinessesMeine Meinung: Ökologische Unternehmen sind auch Soziale UnternehmenNicht zu verwechseln…
 
NEU! Gratis Gewaltfreie Kommunikation Online Seminar: http://bit.ly/GFK-Gratis-Seminar ---------------------------- High-Quality-Empathie ist vermutlich die wichtigste Fähigkeit für Coaches, Mediatoren, Berater oder Trainer. Aber wie lernt man Empathie? Wie vermeidet man "technische Empathie" sondern bleibt dabei authentisch und dem Kontext angemes…
 
NEU! Gratis Gewaltfreie Kommunikation Online Seminar: http://bit.ly/GFK-Gratis-Seminar ---------------------------- Es ist ein Missverständnis zu glauben, dass Empathie per se immer gut ist! Zum Einen muss man sehen, dass es je nach Entwicklungsebene, sehr unterschiedliche Qualitäten der Empathie gibt: Von egozentrischer, konformistischer, rational…
 
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