Beste Sichtart Podcasts (2025)

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AVANIM - Sondersendung 3/3 33:41

2y ago33:41

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"Der Besuch ihrer Wohnungen" Sidonie und Max Julius Bernblum, Fanni Feilbogen und Karl Fischer wohnten in der Mariahilfer Straße 112 in Wien, bis sie vom Nazi-Regime verfolgt, deportiert und in den KZ Ausschwitz, Maly Trostinec und Chelmno ermordet wurden. Mein heutiger Arbeitsort – die Mariahilfer Straße 112 – war ihr Zuhause. Im Mai 2022 wurde fü…

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AVANIM - Sondersendung 2/3 1:12:09

2y ago1:12:09

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"Der Gedenkabend" Sidonie und Max Julius Bernblum, Fanni Feilbogen und Karl Fischer wohnten in der Mariahilfer Straße 112 in Wien, bis sie vom Nazi-Regime verfolgt, deportiert und in den KZ Ausschwitz, Maly Trostinec und Chelmno ermordet wurden. Mein heutiger Arbeitsort – die Mariahilfer Straße 112 – war ihr Zuhause. Im Mai 2022 wurde für sie ein S…

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AVANIM - Sondersendung 1/3 29:56

2y ago29:56

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"Steine der Erinnerung" Sidonie und Max Julius Bernblum, Fanni Feilbogen und Karl Fischer wohnten in der Mariahilfer Straße 112 in Wien, bis sie vom Nazi-Regime verfolgt, deportiert und in den KZ Ausschwitz, Maly Trostinec und Chelmno ermordet wurden. Mein heutiger Arbeitsort – die Mariahilfer Straße 112 – war ihr Zuhause. Im Mai 2022 wurde für sie…

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#46 "Glück als öffentliche Angelegenheit" 1:04:33

2y ago1:04:33

1:04:33

Der Versuch einer Annäherung Teil 3 von 3 Fortsetzung der Doppelfolge: Gemeinsam mit meinem Kollegen Markus Amann, dem philosophischen Praktiker, versuchen wir in dieser Podcast-Doppelfolge eine Annäherung zum „Glück als öffentliche Angelegenheit“. Wir bringen dabei Begriffe wie Glück, Zufriedenheit, Lust, Leistung, Sinn, Erfolg, Arbeit, Verantwort…

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#45 "Glück als öffentliche Angelegenheit" 41:46

2y ago41:46

41:46

Der Versuch einer Annäherung, Teil 2 von 3 Gemeinsam mit meinem Kollegen Markus Amann, dem philosophischen Praktiker, versuchen wir in dieser Podcast-Doppelfolge eine Annäherung zum „Glück als öffentliche Angelegenheit“. Wir bringen dabei Begriffe wie Glück, Zufriedenheit, Lust, Leistung, Sinn, Erfolg, Arbeit, Verantwortung, Autorität, Selbstbestim…

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#44 "Die 4-Tage-Woche - zu kurz gedacht." 1:11:06

2+ y ago1:11:06

1:11:06

Im Dialog mit Ernst Weichselbaum Macht die 4-Tage-Woche die Arbeitswelt wirklich attraktiver? Gemeinsam mit Ernst Weichselbaum kreisen wir in dieser Podcastfolge rund um die „4-Tage-Woche“ und ihre Zusammenhänge. Kann man in 32 Stunden gleich viel leisten wie in 40? Wenn man 40 Stunden auf vier Tage aufteilt: Leistet man dann dasselbe – oder wenige…

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#43 "Es gibt kein echtes Leben in falschen Codes." laStaempfli 59:25

2+ y ago59:25

59:25

Über die Freiheit im Kontext der digitalen Welt. Wie bekommen wir das Blei aus dem Internet? Begegnen wir uns in der digitalen Welt? Eine Podcastfolge wie automatisierte Narrative völlig unsere Wahrnehmung der Wirklichkeit verändern. Wie die Diskrepanz zwischen Fiktion und Wirklichkeit, die fehlende politische Verantwortung und die digitalen Brandb…

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#42 "Agilität ist ein Kind geteilter Einsicht." 39:44

3+ y ago39:44

39:44

Die Wirkung von gemeinsamen Erkenntnisgewinn für organisationale Exzellenz. Wie ermöglicht man Erkenntnisgewinn für alle in einem Unternehmen? Wie gelingt zeitgleich gemeinsames Lernen im Diskurs? Wieso reicht die Wissensvermittlung alleine nicht aus und welchen Themen erschließen wir uns nur im kollektiven Austausch? Welche Lernformate bringen uns…

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#41 “Ashoka – Das Unterstützungs-Ökosystem für Changemaker” 45:11

3+ y ago45:11

45:11

Echtes kollektives Handeln ermöglichen In dieser Folge spreche ich mit Marie Ringler, Leiterin von Ashoka Europa, Mitglied der Ashokas Global Leadership Group, Vizepräsidentin des Europäischen Forum Alpbach. Sie erzählt uns, wie Ashoka gesellschaftliche Veränderungen möglich macht, um komplexe Probleme erfolgreich zu lösen, wieso wir kooperativen, …

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#40 "Peer-Recruiting - Wer zu uns passt, steht nicht im Lebenslauf." 23:31

3+ y ago23:31

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Wenn Persönlichkeiten Persönlichkeiten suchen. „Öffnet euch. Spürt die Macht, die euch umgibt. Eure Sinne nutzen ihr müsst.“ Yoda Diesmal erzählt uns Neonila Mitschke-Melech von Porath Custons Agents wie sie Peer-Recruiting in ihrem Unternehmen gestalten. Denn außergewöhnliche Unternehmen brauchen außergewöhnliche Menschen und diese findet man nich…

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#39 "Ode an die praktische Theoriearbeit: Zum Geburtstag von Kurt Lewin" 40:25

3+ y ago40:25

40:25

Gute Gründe ein Lewinist zu sein Kurt Tsadek Lewin, geboren am 9. September 1890 in Polen; gestorben am 12. Februar 1947 in Massachusetts, gilt als einer der einflussreichsten Pioniere der Psychologie, auch wenn er oftmals in Vergessenheit geraten ist. Er ist einer der Begründer der modernen experimentellen Sozialpsychologie und gehört zu den „groß…

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#38 "Organisationsphysik: Zeitgemäße Führungstheorie für Organisationen aller Art" 43:00

3+ y ago43:00

43:00

3 Strukturen, 3 Mächte, 3 Arten von Führung Ein Dreiklang: die informelle Struktur, die Wertschöpfungsstruktur und die formelle Struktur. Es sind diese drei Strukturen, die in jedem Unternehmen vorhanden sind. Immer. Sie beeinflussen sich gegenseitig, befördern oder stören die Entfaltung menschlicher Potentiale und somit unternehmerische Exzellenz.…

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#37 "Wenn du Innovation verhindern willst, belohne sie!" Alfie Kohn 37:25

3+ y ago37:25

37:25

Bestraft durch Prämien Geistern in euren Organisationen Belohnungsmythen durch die Gänge? Gibt es bei euch noch die Annahme, dass man Menschen für Arbeit motivieren, belohnen, anreizen kann, soll oder sogar muss? Belohnt, bestraft, gegängelt: Wie Alfie Kohn versucht, uns Prämien, Anreize und Tests auszutreiben und warum jede Belohnung, Bestrafung o…

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#36 "Wirtschaft von Anfang an und zu Ende gedacht - Riane Eisler" 49:18

3+ y ago49:18

49:18

Zusammenhänge und Unterscheidungen für eine gesunde Wirtschaft und Gesellschaft Dr. Riane Eisler zeigt auf, wohin uns Wirtschaftstheorien gebracht haben, die nicht von Anfang an und auch nicht zu Enden gedacht wurden und was es für Auswirkungen hat, wenn Theorien aus einer Dominanz-Logik heraus interpretiert werden. Ihre Arbeit ist eine große Einla…

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#35 “Domination systems prevent economic and human development.” 51:20

4y ago51:20

51:20

The Economic Value of Caring. We know that current but old economic concepts have harmful gaps. And we know that these gaps still causing a lot of damage. Isn't it very strange that these harmful concepts still dominate our work, our society? Our so-called "economic professionals" cling to them and tell us that we will fix the damage these concepts…

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#34 "Pflege nicht verstanden. Wirtschaft auch nicht." 26:26

4y ago26:26

26:26

Lückenhaft Wirtschaft gedacht Lückenhaft Wirtschaft gedacht. Am Bespiel Pflege oder sagen wir am Pflegenotstand, wird sichtbar, was wir als Gesellschaft, was der Staat, was Politik verstanden haben und was noch nicht. Wir erkennen in welchen Mustern wir auf Problemlösungssuche gehen und wieso das so nicht funktionieren kann. Wenn wir glauben, Pfleg…

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#33 "Narrativ-Checks für Gutes Neues Arbeiten." 24:24

4y ago24:24

24:24

Mit Unterschieden, die einen Unterschied machen Haben Menschen Widerstand gegen Veränderung oder ist es der Widerstand gegen Changemanagement? Woher kommt die Behauptung, dass Menschen geführt werden müssen? Wie ist das mit den Einzelleistungen? Und wie kam es zur Maslowsche Bedürfnishierarchie-Pyramide, wenn diese gar nicht von ihm stammt? Eine Fo…

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#32 "Eine gesunde Gesellschaft braucht Demokratie. Eine gesunde Wirtschaft auch." 39:58

4y ago39:58

39:58

Über Gruppendynamik in einem totalitären Regime, über Freiheit, über Selbstbestimmung, über Delegation von Verantwortung, über das Menschenbild Gemeinsam mit der Komplexitätsforscherin Stephanie Borgert ist dies eine weitere "demokratie unternehmen" Folge. Wir blicken diesmal zurück in die Vergangenheit, in das Nationalsozialistische Deutschland. S…

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#31 "Mary Parker Follett" 35:37

4y ago35:37

35:37

Pionierin der demokratisch-dezentralisierten Organisation Von der Pionierin für demokratisch-dezentralisierte Organisation stammt die bekannte These, dass "Macht über", also Führung durch eine Führungskraft in hierarchischen Strukturen, Organisationen schwäche, Potentiale mindere, einen Kardinalfehler darstellt und dass es "Macht durch" benötige. D…

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#30 "Attraktive Alternativen. All das steckt in Beta." 26:12

4y ago26:12

26:12

Work the system. Am System arbeiten, nicht am Menschen. In dieser Folge geht es um weiteres Handwerkszeug für Unternehmensführung in Komplexität. All jene, die sich mit agilem Transformieren auseinandersetzen, die ernsthaftes Interesse haben, zeitgemäße Organisationssysteme zu gestalte, all jene, die lernen möchten, welche Zusammenhänge wir uns ers…

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#29 "Flowkoordination: Die Wertschöpfung ins Fließen bringen." §12 33:45

4y ago33:45

33:45

So funktioniert Zusammenarbeit ohne zentrale Steuerung. Die letzte Folge 2020 ist bereit für die Welt. Es ist vollendet. Alle Gesetze, Grundrechte für Gutes Neues Arbeiten sind in meinem Podcast gelandet. Diesmal bestückt mit dem letzten der 12. Beta-Kodex Gesetze §12 Flowkoordination. Wertschöpfungsdynamik statt Zuweisungsstatistik. Denn in Beta-U…

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#28 Die Diskussion um die „Frauenquote“ 35:00

4+ y ago35:00

35:00

Warum sich bei diesem Thema die Feinde einer offenen Gesellschaft entlarven. „Der selbstverständliche männliche Anspruch auf Macht und Geld ist Teil der seit Jahrzehnten bewusst herabwürdigenden Diskussion um die sogenannte Quotenfrau. Auf weite Teile vorhandenen Wissens und Könnens, potenzieller Ideen und Kreativität zu verzichten, ist niemals im …

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#27 "Gutes Wirtschaften ist, wenn nichts für die Katz´ war." §11 35:14

4+ y ago35:14

35:14

Warum Reflexion und nicht Planung Entscheidung vorausgehen soll. Warum Reflexion und nicht Planung Entscheidung vorausgehen soll. Eine Folge rund um das 11. Beta-Kodex Gesetz für wertschöpfungsstarke Arbeitsorte. „Ressourcendisziplin – Zweckdienlichkeit statt Statusgedöns“. Hier hören wir uns an, warum Planungen die Handlungsfähigkeit einschränken,…

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#26 "Demokratie ist nicht selbstverständlich." 59:14

4+ y ago59:14

59:14

Ebenso wenig wie Gutes Neues Arbeiten. Sind zentralistisch, tayloristisch geführte Unternehmen akzeptabel oder unzumutbar? Können wir uns als Gesellschaft das noch leisten? Wirkt die Vereinzelung in Unternehmen auch in die Gesellschaft hinein? Verkümmert durch Hierarchien die Diskursfähigkeit? Diesmal holen wir die politische Dimension des Beta-Kod…

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#25 „Zurück zum Ursprung" §10 47:35

4+ y ago47:35

47:35

Könnerentscheidungen statt hierarchische Verantwortungsverschiebebahnhöfe Teil 3 meiner Trilogie „Let´s get swinging again – Zusammenhänge - Zurück zum Ursprung“. Wir erreichen das 10. Beta Kodex Gesetz: „Könnerentscheidung. Konsequenz statt Bürokratie.“ Diesmal präsentiert von Andreas Schlegel, dem Beta-Unternehmer, Organisationsgestalter, Elektro…

Podcasts, die es wert sind, gehört zu werden

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Elisabeth Sechser will Arbeit Deluxe

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AVANIM - Sondersendung 3/3 33:41

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#46 "Glück als öffentliche Angelegenheit" 1:04:33

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#45 "Glück als öffentliche Angelegenheit" 41:46

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#44 "Die 4-Tage-Woche - zu kurz gedacht." 1:11:06

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#43 "Es gibt kein echtes Leben in falschen Codes." laStaempfli 59:25

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#42 "Agilität ist ein Kind geteilter Einsicht." 39:44

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#41 “Ashoka – Das Unterstützungs-Ökosystem für Changemaker” 45:11

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#40 "Peer-Recruiting - Wer zu uns passt, steht nicht im Lebenslauf." 23:31

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#39 "Ode an die praktische Theoriearbeit: Zum Geburtstag von Kurt Lewin" 40:25

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#38 "Organisationsphysik: Zeitgemäße Führungstheorie für Organisationen aller Art" 43:00

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#37 "Wenn du Innovation verhindern willst, belohne sie!" Alfie Kohn 37:25

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#36 "Wirtschaft von Anfang an und zu Ende gedacht - Riane Eisler" 49:18

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#35 “Domination systems prevent economic and human development.” 51:20

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#34 "Pflege nicht verstanden. Wirtschaft auch nicht." 26:26

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#33 "Narrativ-Checks für Gutes Neues Arbeiten." 24:24

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#32 "Eine gesunde Gesellschaft braucht Demokratie. Eine gesunde Wirtschaft auch." 39:58

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#31 "Mary Parker Follett" 35:37

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#30 "Attraktive Alternativen. All das steckt in Beta." 26:12

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#29 "Flowkoordination: Die Wertschöpfung ins Fließen bringen." §12 33:45

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#28 Die Diskussion um die „Frauenquote“ 35:00

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#27 "Gutes Wirtschaften ist, wenn nichts für die Katz´ war." §11 35:14

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#26 "Demokratie ist nicht selbstverständlich." 59:14

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#25 „Zurück zum Ursprung" §10 47:35

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