Martin Wilbers öffentlich
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Attraktive Arbeitgeber - Was bedeutet das eigentlich? Damit beschäftige ich mich in diesem Podcast. Denn für mich gilt konsequent: Employer Branding beginnt mit Employer, nicht mit Branding. Mein Podcast ist ein Gedankenangebot und auch ein kleiner Ratgeber. Rund um die Themen Arbeitgeberattraktivität, Arbeitgebermarken und zugehöriger Management- und HR-Arbeitsfelder. Dabei soll es mir nicht nur um meine eigenen Standpunkte gehen. Immer wieder lade ich spannende Gäste in meinen Podcast ein, ...
 
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show series
 
Wie zwei Top-Managerinnen der Deutschen Bahn Jobsharing in der Chefetage umsetzen Carola Garbe und Catherine Marie Koffnit sind zwei Personalleiterinnen bei der Deutschen Bahn. Seit 2018 teilen sie sich den herausfordernden Posten, der die HR-Aufgaben für über 4.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leitet. Die beiden haben nicht nur ein ausgeklügel…
 
Wie in der Coronakrise die betriebliche Ausbildung funktionieren kann Auszubildende haben es in der aktuellen Situation genauso wenig leicht wie Schülerinnen und Schüler. Die betriebliche Ausbildung auf Distanz ist ein Thema, um das man sich kümmern musste und muss. Denn trotz allem, ist qualifizierter Nachwuchs weiterhin wichtig und die jungen Men…
 
Ein Interview mit Radio-Geschäftsführer Mischa Salzmann Die Medien sind in den vergangenen Jahren zumeist als wirtschaftliche schwierig diskutiert worden. Aber alle Medien? Nein, nicht alle. Das Radio erfreut sich durchaus guter Gesundheit, wenn man Mischa Salzmann, Geschäftsführer verschiedener Radiosender in Franken folgt. Im Gespräch mit ihm, er…
 
Warum die Jagd nach der Einzigartigkeit vergebene Liebesmüh ist. Im Marketing ist der Unique Selling Point oder die Unique Selling Proposition, also der USP, eine Art magisches Stichwort. Alle suchen nach dem einen Ding, was das eigene Unternehmen oder das Produkt von allen anderen abhebt. Ähnlich verhält es sich oft auch mit Employer Branding Proj…
 
Einblicke in die Sicht der Mitarbeiter und Interview mit Stefan Scheller, dem Persoblogger Macht gute Führung gute Arbeitgeber? Sicher nicht allein, aber der Einflussfaktor "Führung" ist ein großer. Wir werfen gemeinsam einen Blick in die Gedanken von Mitarbeitern, die wir in unseren Projektfokusgruppen bei unterschiedlichen Kunden im letzten und i…
 
Eine Arbeitgebermarke braucht mehr als Geschichten. In dieser Episode geht es um eine Replik zu einem Text, der im April 2020 im Magazin "Human Ressource Manager" erschienen ist. Storytelling ist eine wichtige Disziplin oder auch ein wichtiges Instrument in der internen und externen Unternehmenskommunikation. Dabei darf die Bedeutung dieses Instrum…
 
Einfach, weil es wichtig ist. Es ist für viele Unternehmen neu, dass die Büros am Standort täglich leer stehen und sich ein Großteil der Belegschaft im Homeoffice befindet. Aber das gilt auch für viele Beschäftigte, die diese Erfahrung erstmalig machen. Deshalb ist es ratsam, Mitarbeitende gut zu betreuen und mit den richtigen Fragen dafür zu sorge…
 
Ein kleiner Guide für Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Eltern Homeoffice ist neu für manche. Und dann gleich alles unter erschwerten Bedingungen. Zum Beispiel mit Kindern zuhause. Oder ohne jemals ein Online-Meeting ausgerichtet zu haben. Ich will Dir zeigen, wie das bei uns abläuft. Vielleicht ist etwas dabei, was auch für Dich hilfreich ist. Außerde…
 
Arbeitgeberstrategien im Mittelstand 10 Insights - Fachkräftemangel in der Sanitätshausbranche Die Sanitätshausbranche vereint Handwerk, Handel und Dienstleistungen und bietet eine Vielzahl von Berufen an. Aber die Branche ist klein und nur wenige Menschen haben sie auf dem Schirm. Im Interview mit Geschäftsführer Dirk Eckhoff von Sanitätshausunter…
 
Von Urlaubs-Flatrates und Selbstorganisation Schlaglichter #01 - Vertrauensurlaub und agile Teams Von Urlaubs-Flatrates und Selbstorganisation Urlaub nehmen wann und wie viel man will. Wer fände das nicht großartig? Tatsächlich gibt es solche Angebote bereits von deutschen Arbeitgebern. Wir werfen einen Blick auf den zugehörigen Text von Stefan Sch…
 
Mitarbeiter von Anfang an binden 08 Wie geht eigentlich Mitarbeiterbindung? Der Arbeitsmarkt ist hart umkämpft, die verfügbaren Kräfte werden immer weniger. Grund genug, um sich damit zu beschäftigen, wie man gute Mitarbeiter möglichst lange im Unternehmen hält. Nicht selten scheitern das aber schon von Anfang an.…
 
Es ist DIE Herausforderung. Aber zu allererst in der HR-Arbeit 07 - Digitalisierung im Personalmanagement Es ist DIE Herausforderung. Aber zu allererst in der HR-Arbeit. Die Nachfrage nach digitalen Prozessen in der HR-Arbeit ist groß. Aber es zeigt sich auch, dass das zugehörige Selbstverständnis des Themas lückenhaft ist. Es braucht einen deutlic…
 
Messinstrumente, Vorgehensweise und Hintergründe 06 - Wie misst man eigentlich Unternehmenskultur? Messinstrumente, Vorgehensweise und Hintergründe Die Kultur eines Betriebes ist eine wesentliche, da spürbare Zutat jeder Arbeitgebermarke. Aber wie macht man Unternehmenskultur so sichtbar, dass man ihre Ausprägungen erkennen und gegebenenfalls auch …
 
Das Mehrgenerationenhaus "Unternehmen" 05 - Generationenkonflikte Das Mehrgenerationenhaus "Unternehmen" Was sind eigentlich Generationenkonflikte? Woher kommen sie und wie stellen sie sich dar? Welche Gefahren bergen solche Auseinandersetzungen für ein Unternehmen und wie geht man am besten mit Ihnen um? Diese Fragen gehe ich in der neuen Episode …
 
Ein Dasein in Copy & Paste? Die meisten Unternehmen haben heute einen Karrierebereich. Auch kleinere Unternehmen unter 50 Mitarbeitern bieten Karriereinformationen in einem eigenen Bereich auf Ihrer Website an. Die Aufmachung dieser Seiten wird an sich immer professioneller, aber bei einer qualitativen Nachlese von Karrierebereichen unterschiedlich…
 
Hat steil nach oben ausgedient? Herr Müller ist Ingenieur. Ein so guter, dass er eines Tages zum Entwicklungsleiter gemacht wird. Aber damit beginnen seine Probleme erst, denn für ihn ändert sich einiges. Aber warum? In diesem Podcast erzähle ich nicht nur die traurige Geschichte des Herrn Müller, sondern zeige auch auf, warum unser Verständnis von…
 
Der richtige Weg zum attraktiven Arbeitgeber? Agile Methoden und die agile Organisation - für den einen oder anderen mögen beide Begrifflichkeiten inzwischen zu Buzzwords geworden sein, die gebetsmühlenartig durch den Modernisierungskatalog der Unternehmenswelt geistern. Im neuen HR-Report von Hays zeigt sich, dass 51 Prozent der Unternehmen in der…
 
Wie Sie mit agilen Methoden Ihre Arbeitgebermarke entwickeln Agile Methoden sind mehr als nur eine Methode zur Entwicklung passgenauer Kundenprodukte. Viel mehr können sie sehr effektiv auch für die Entwicklung eines Arbeitgeberangebotes genutzt werden. Dafür eignet sich zum Beispiel das Design Thinking. Wie genau das funktioniert und was dabei zu …
 
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