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Das ist mein Guter Neuer Podcast für das Gestalten von Organisationen und Unternehmertum mit Blick auf Gesellschaft, Bildung, Wirtschaft und Demokratie. Ich fülle den Podcast mit Sichtarten rund Transformationsprozesse für zukunftsstarke Organisationen. So, dass wir das Industriezeitalter auch endlich gedanklich hinter uns lassen können und die Potential der Wissensgesellschaft hervorbringen. So, dass wir die Gemeinwohl-Begriffe Selbstbestimmung, Selbstverantwortung und Selbstverwirklichung ...
 
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Gute Gründe ein Lewinist zu sein Kurt Tsadek Lewin, geboren am 9. September 1890 in Polen; gestorben am 12. Februar 1947 in Massachusetts, gilt als einer der einflussreichsten Pioniere der Psychologie, auch wenn er oftmals in Vergessenheit geraten ist. Er ist einer der Begründer der modernen experimentellen Sozialpsychologie und gehört zu den „groß…
 
So läuft gutes Teamwork in der Luftfahrt Book- & Link-Tips Fatale Fehler(Autor: Jan U. Hagen ) "Oder warum Organisationen ein Fehlermanagement brauchen" Link to the Book Human Factors(Herausgeberinnen: Badke-Schaub, Petra, Hofinger, Gesine, Lauche, Kristina (Hrsg.)) Psychologie sicheren Handelns in Risikobranchen Link to the Book Impulsgeber Luftfa…
 
3 Strukturen, 3 Mächte, 3 Arten von Führung Ein Dreiklang: die informelle Struktur, die Wertschöpfungsstruktur und die formelle Struktur. Es sind diese drei Strukturen, die in jedem Unternehmen vorhanden sind. Immer. Sie beeinflussen sich gegenseitig, befördern oder stören die Entfaltung menschlicher Potentiale und somit unternehmerische Exzellenz.…
 
Nachhaltige Veränderungen in geschäftlichen Öko-Systemen. Ich glaub wir stehn im Wald. (Englische Folge) Book- & Link-Tips mentioned in this episode Esther Derby Online Courses "Change by Attraction""Powerful Retrospectives" Link Change by Attraction Podcast" Link "7 Rules for Positive, Productive Change" Micro shifts, Macro Results Link to the Boo…
 
Bestraft durch Prämien Geistern in euren Organisationen Belohnungsmythen durch die Gänge? Gibt es bei euch noch die Annahme, dass man Menschen für Arbeit motivieren, belohnen, anreizen kann, soll oder sogar muss? Belohnt, bestraft, gegängelt: Wie Alfie Kohn versucht, uns Prämien, Anreize und Tests auszutreiben und warum jede Belohnung, Bestrafung o…
 
Mike Burrows (UK) spricht mit uns über sein Agendashift Movement und seine zugrundeliegenden Gedanken. Book- & Link-Tips Clean Language Link "Think Again"The Power of Knowing What You Don't Know Link to the Book "Agendashift 2nd edition"(Autor: Mike Burrows) Outcome-orientated change and continuous transformation Link to the Book "Right to Left: Th…
 
Zusammenhänge und Unterscheidungen für eine gesunde Wirtschaft und Gesellschaft Dr. Riane Eisler zeigt auf, wohin uns Wirtschaftstheorien gebracht haben, die nicht von Anfang an und auch nicht zu Enden gedacht wurden und was es für Auswirkungen hat, wenn Theorien aus einer Dominanz-Logik heraus interpretiert werden. Ihre Arbeit ist eine große Einla…
 
The Economic Value of Caring. We know that current but old economic concepts have harmful gaps. And we know that these gaps still causing a lot of damage. Isn't it very strange that these harmful concepts still dominate our work, our society? Our so-called "economic professionals" cling to them and tell us that we will fix the damage these concepts…
 
Entscheide Dich jetzt mit Christian Beinke und Dr. Niklas Keller. Der besprochene Kurs "Gut Entscheiden" Landing pagehttps://www.thedarkhorse.de/gut-entscheiden E.Mail Kurs zum Reinschnuppernhttps://mailchi.mp/thedarkhorse/gut-entscheiden-mailkurs Buch- & Link-Tipps der Gäste "Digital Innovation Playbook"(Autor: Dark Horse Innovation) Das unverzich…
 
Lückenhaft Wirtschaft gedacht Lückenhaft Wirtschaft gedacht. Am Bespiel Pflege oder sagen wir am Pflegenotstand, wird sichtbar, was wir als Gesellschaft, was der Staat, was Politik verstanden haben und was noch nicht. Wir erkennen in welchen Mustern wir auf Problemlösungssuche gehen und wieso das so nicht funktionieren kann. Wenn wir glauben, Pfleg…
 
Mit Unterschieden, die einen Unterschied machen Haben Menschen Widerstand gegen Veränderung oder ist es der Widerstand gegen Changemanagement? Woher kommt die Behauptung, dass Menschen geführt werden müssen? Wie ist das mit den Einzelleistungen? Und wie kam es zur Maslowsche Bedürfnishierarchie-Pyramide, wenn diese gar nicht von ihm stammt? Eine Fo…
 
Why do humans need emotion (@work)? - internal episode Podcasts Team A "Empathie- Wie emotionale Intelligenz zum Karrierfaktor wird"**https://open.spotify.com/episode/5LcQYxWawJffPFV4IVtwEZ?si=zGtKS62nRTKVan8q27fo7Q The Knowledge Project #60 Jim Dethmer: Leading above the linehttps://open.spotify.com/episode/378VQ8H1aN9cWqWIpRVgxB?si=3jR6bjf6TFiul5…
 
Über Gruppendynamik in einem totalitären Regime, über Freiheit, über Selbstbestimmung, über Delegation von Verantwortung, über das Menschenbild Gemeinsam mit der Komplexitätsforscherin Stephanie Borgert ist dies eine weitere "demokratie unternehmen" Folge. Wir blicken diesmal zurück in die Vergangenheit, in das Nationalsozialistische Deutschland. S…
 
Pionierin der demokratisch-dezentralisierten Organisation Von der Pionierin für demokratisch-dezentralisierte Organisation stammt die bekannte These, dass "Macht über", also Führung durch eine Führungskraft in hierarchischen Strukturen, Organisationen schwäche, Potentiale mindere, einen Kardinalfehler darstellt und dass es "Macht durch" benötige. D…
 
Gelebter Altruismus von der Spree Shownotes Tipps von unseren Gästen The Mentoring Club: https://www.mentoring-club.com/ The Mentoring Club Podcast: https://www.mentoring-club.com/podcast plus ein paar ausgewählte Web-Fnde: https://blog.mentoring-club.com/2020/12/3-selfish-reasons-you-should-be-a-mentor-by-prasad-gupte.html https://t3n.de/news/the-…
 
Work the system. Am System arbeiten, nicht am Menschen. In dieser Folge geht es um weiteres Handwerkszeug für Unternehmensführung in Komplexität. All jene, die sich mit agilem Transformieren auseinandersetzen, die ernsthaftes Interesse haben, zeitgemäße Organisationssysteme zu gestalte, all jene, die lernen möchten, welche Zusammenhänge wir uns ers…
 
Über Liberating Structures kann man nicht reden. "Include & Unleash Everyone" muss man erlebt haben. Shownotes Mehr zu Liberating Structures Offizielle LS Seite Die App als Strukturierungshilfe Einstiegsworkshop mit Anja & Birgit: www.einstieg-in-liberating-structures.de Liberating Structures User Groups Köln - erster Mittwoch im Monat Ruhr - letzt…
 
Wir sind mehr als die Summe der einzelnen Teile. Show Notes Bücher von Mark "Verantwortungsvoll führen in einer komplexen Welt" Zitat aus dem Buch "als die Komplexität steigt instinktiv/intuitiv versucht man die Kontrolle zu übernehmen/ bewaltigen mit Kontrolle oder Macht." "Die Intelligente Organisation" Anregungen aus der Welt der Komplexitätsthe…
 
Building Innovation & Collaboration Oasis Shownotes Her Book "Innovation & Collaboration in the the Digital Era" will be released in the first quarter of 2021 In this book she provides a new concept of co-creating innovation which is centred on the collaboration of people. Business of Collaboration Podcast hosted by Jara. Found on any of your favor…
 
So funktioniert Zusammenarbeit ohne zentrale Steuerung. Die letzte Folge 2020 ist bereit für die Welt. Es ist vollendet. Alle Gesetze, Grundrechte für Gutes Neues Arbeiten sind in meinem Podcast gelandet. Diesmal bestückt mit dem letzten der 12. Beta-Kodex Gesetze §12 Flowkoordination. Wertschöpfungsdynamik statt Zuweisungsstatistik. Denn in Beta-U…
 
Warum sich bei diesem Thema die Feinde einer offenen Gesellschaft entlarven. „Der selbstverständliche männliche Anspruch auf Macht und Geld ist Teil der seit Jahrzehnten bewusst herabwürdigenden Diskussion um die sogenannte Quotenfrau. Auf weite Teile vorhandenen Wissens und Könnens, potenzieller Ideen und Kreativität zu verzichten, ist niemals im …
 
Die richtige Teamstruktur für gute Produkt – Aligning Designer & Developer Linktipps von Björn: Mein Talk zum Thema: https://www.youtube.com/watch?v=dylMmBvoMhk Rethinking designer-developer collaboration (Brad Frost):https://bradfrost.com/blog/link/rethinking-designer-developer-collaboration/ Align design & development (web article)https://simon.f…
 
Warum Reflexion und nicht Planung Entscheidung vorausgehen soll. Warum Reflexion und nicht Planung Entscheidung vorausgehen soll. Eine Folge rund um das 11. Beta-Kodex Gesetz für wertschöpfungsstarke Arbeitsorte. „Ressourcendisziplin – Zweckdienlichkeit statt Statusgedöns“. Hier hören wir uns an, warum Planungen die Handlungsfähigkeit einschränken,…
 
"Na selber klatschen ist jetzt irgendwie doof." Folgende Episoden kamen vor: Folge 0: Aller Anfang ist… (die ersten Babysteps unseres Podcasts)https://www.agile-podcast.de/blog/folge-0-intro/ Folge 2: GFK nach Rosenberg (1. Gastefolge mit Markus)https://www.agile-podcast.de/blog/folge-2-gewaltfreie-kommunikation/ Folge 3: Hefte raus. Klassenarbeit.…
 
Ebenso wenig wie Gutes Neues Arbeiten. Sind zentralistisch, tayloristisch geführte Unternehmen akzeptabel oder unzumutbar? Können wir uns als Gesellschaft das noch leisten? Wirkt die Vereinzelung in Unternehmen auch in die Gesellschaft hinein? Verkümmert durch Hierarchien die Diskursfähigkeit? Diesmal holen wir die politische Dimension des Beta-Kod…
 
Könnerentscheidungen statt hierarchische Verantwortungsverschiebebahnhöfe Teil 3 meiner Trilogie „Let´s get swinging again – Zusammenhänge - Zurück zum Ursprung“. Wir erreichen das 10. Beta Kodex Gesetz: „Könnerentscheidung. Konsequenz statt Bürokratie.“ Diesmal präsentiert von Andreas Schlegel, dem Beta-Unternehmer, Organisationsgestalter, Elektro…
 
"Die bewegte Firma" oder "Der Berg der sich zum Mobile wandelt" Mehr Infos und Fotos: Blogseite zur Folge 12: Change Management Shownotes Literaturtipps von Monika: "Purpose Driven Organizations", Franziska Fink, Michael Moeller "Die Kranke Organisation", Stephanie Borgert "Schnelligkeit durch Vertrauen", Stephen M.R. Covey "Our Iceberg Is Melting"…
 
Gesellschaft und Organisationen verstehen und gestalten lernen. „Sapere aude. Lasst uns wagen, weise zu sein. Lasst uns den Mut haben, uns unseres eigenen Verstandes zu bedienen!“ Wolf Lotter beschreibt in seinem jüngsten Buch „Zusammenhänge“ wie sehr wir uns bemühen müssen, die Welt zu verstehen, um sie zu gestalten. Statt im Aberglauben stecken z…
 
1,2, oder 3. Letzte Chance. Vorbei. So treffen wir Entscheidungen in Gruppen Link- und Buchsammlung zur Soziokratie "Soziokratie, Kreisstrukturen als Organisationsprinzip zur Stärkung der Mitverantwortung des Einzelnen" (Buch) Autor: Annewiek Reijmer, Barbara Strauch, Verlag: Schweitzer Link zum Buch "Many Voices One Song, Shared power with sociocr…
 
Buurtzorg light: not an option For this forecast episode (my first in English) I spoke with Jos de Blok, founder and CEO of Buurtzorg, while he was driving through the Netherlands in his car. How do you keep a company small and simple, even with 15.000 people on board? What does it mean to put humanity over bureaucracy? What is the secret to buildi…
 
Sprach-Hygiene für Komplexität, für Demokratie, für das Leben. Lebendige Organisationen brauchen lebendige Sprache. Top-down und Bottom-up sind tot. Wir können einladend und gestalterisch Sprache nutzen, veraltete Sprachmuster durch neue, starke, attraktive Begriffe ersetzen, schädliche Wortkreationen, wertschöpfungs-feindliche Sprache sein lassen.…
 
Das Daily lässt sich psychologisch coachen zur letzten Folge Shownotes Diesmal unter dem Motto: Weniger ist mehr. Solltet Ihr über Buchbestellungen nachdenken, empfehlen wir Euch sehr, Eure lokalen Buchhänder aufzusuchen. Die freuen sich über jeden Besuch und z. T. liefern die auch. In Aachen kann man das auch gut mit nem Besuch des Brander Samstag…
 
Planung verhindert Mustererkennung am Markt Attention! Attention! Beta-Kodex §8 "Geistesgegenwart. Vorbereitung statt Planwirtschaft. Wieso ist Budgetierung gefährlich? Wieso verhindert Planung Mustererkennung am Markt? Eine Kernaufgabe von Unternehmensführung ist es, dafür zu sorgen, dass alle rasch und klar Muster am Markt erkennen, um souverän a…
 
Happy Birthday! Ein Buch wird 5! Diesmal gibt es eine Jubiläumsfolge. 5 Jahre Komplexithoden. Ein Buch mit cleveren Wegen zur (Wieder)belebung von Unternehmen und Arbeit in Komplexität. Gemeinsam feiern wir ein Beta-Buch, ein Buch für zeitgemäße Organisationsgestaltung, ein Buch getragen von den 12 Gesetzen des Beta-Kodex, den 12 Grundrechten für G…
 
from ego to eco and back Shownotes About Fritz Riemann SWR2 Wissen PodCast episode on Fritz Riemann's "basic forms of anxiety" Website from Werner Stangl about "basic forms of anxiety" Recommended Book "Grundformen der Angst" Author: Fritz Riemann, publisher: Ernst Reinhardt Verlag link to the book About Susan Cain "Quiet Revolution" website of Sus…
 
Niemand sollte ständig ans Geld denken müssen. Attention! Attention! Beta-Kodex §7 Bedingtes Arbeitseinkommen. Teilhabe statt Anreizung. Was haben die Firmen Baumgarten, SEIBERT / MEDIA und Ministry Group gemeinsam? Alle drei Unternehmen sind Gast in dieser Folge. In alle drei Unternehmen gibt es selbstorganisierte Teams, Transparenz und Vergütungs…
 
Vom Karriereweg in der Hierarchie zum Werdegang in der Zellstruktur. Diesmal dreht sich alles rund um Werdegang, Lernen und Zusammenarbeit. Es geht um den Beta-Kodex und wie man in Zellstrukturen keine Karriere macht, dafür immer wieder etwas wird. Denn es sollen Menschen in Unternehmen ihre Talente ausleben können und lernen. Das macht glücklich. …
 
Relative Ziele statt Chefvorgabe. Das ist hier die Antwort. Attention! Attention! Beta-Kodex §6 Marktorientierung. Relative Ziele statt Chefvorgabe. Zielvorgaben, Prognosen, fixe Ziele sind nicht dasselbe, wie flexible, relative Ziele. Sie ähneln einander ausschließlich in den Buchstaben ZIELE. Das wars aber auch schon. Die vielen Zielvorgaben in U…
 
Aber bitte mit Soze. Der Daily schaut Sozialarbeitern bei der Weinlese zu. Website der Deutschen Gesellschaft für Social Groupwork Facebook-Seite eben dieser Gesellschaft Groupwork-Standards - Englisch, Französisch oder Spanisch Social Media Präsenzen des Feuervogels http://www.facebook.com/feuervogelac http://www.instagram.com/feuervogelac Beratun…
 
Stephanie Borgert, Kerstin Friedrich, Silke Hermann, Mariana Mazzucato Wörter bestehen aus Buchstaben, Worte bestehen aus Gedanken. Diesmal gibt es gleich vier Unternehmerinnen, die ihre Gedanken in Bücher gepackt haben und mit uns teilen. Mögen ihre Worte an- und aufregend wirken. Gutes Neues Arbeiten mit Gutem Neuem Lesestoff, rund um gute neue S…
 
Mr. Myagi lehrt agiles Schlagzeug spielen Shownotes Auf der Suche des Agilen Spirits geht Andreas während der Corona Panademie auf Weltreise in verschiedenen Online Meetups von Tokoyo bis San Fransisco. Dabei unterhält er sich über eine Reihe von Themen vom Piraten Code bis zum Agile Heart. Hier ist nur ein kleiner Vorgeschmack auf die Gruppen, die…
 
Wir sind immer in Beta Attention! Attention! Beta-Kodex §5 Transparenz. Fließintelligenz statt Machtverstopfung. „Wir sind immer in Beta. Wir erneuern uns aus unseren Erfolgen heraus. Wir sind immer auf und vor der Welle, niemals unter ihr!“ erzählt uns Rainer Göttmann, CEO, Transformations-Sponsor, einer von 850 Changemakern der metafinanz Informa…
 
Demokratie, Wirtschaft und Beta-Unternehmen Man kann den Beta-Kodex nicht implementieren und er ist auch kein Tool. Beta ist keine Mode und nix was in Alpha-Unternehmen wirken kann. Agiler werden bedeutet nicht, dass Menschen agiler werden müssen, sondern gemeinsam das Organisationssystem agiler zu gestalten. So, dass menschliche Fähigkeiten sich a…
 
Das Fliegende Klassenzimmer Film- und Linktipps (Herr Spätling)#### Film "Alphabet. Angst oder Liebe" Regisseur Erwin Wagenhofer [IMDB Einintrag] (https://www.imdb.com/title/tt3215346/?ref_=ttrel_rel_tt=) Webseite "4. Aachener Gesamtschule" Homepage "Schule im Aufbruch" Buch- & Linktipps (Frau Gegenmantel)#### "Grundgedanken der Montessoripädagogik…
 
Rundumerfolg. Passgenauigkeit statt Monomaximierung. Attention! Attention! Beta-Kodex §4: „Rundumerfolg. Passgenauigkeit statt Monomaximierung.“ Eine Organisation sollte stets so wachsen, dass sie langfristig überleben kann. Größe ist unwichtig. Wachstum kein Ziel, sondern mal sinnvoll, mal nicht – meistens ist es ein Problem. Bring deine Organisat…
 
Respect my Authorata Vielen Dank an dieser Stelle für die Buchempfehlungen unseres Gastes. Neben der Empfehlung der Literatur selbst, hat Frank auch Empfehlungen zum Erwerb mitgegeben, die wir gerne unterstreichen: In bald wieder geöffneten Buchläden mit diesen körpergewordenen Algorithmen, die Euch Kaufratschläge in menschlicher Sprache übermittel…
 
Marktwirtschaftliche Nachhaltigkeit, Krisenkosten und Netzwerkbilanzen Das lehrt der Beta-Kodex: In Komplexität handlungsstark, erfolgreich sein und bleiben, dynamikrobust als Organisation. Das lernen wir gerade auch als Land. Diesmal gibt es ein bisschen was aus dem neuen Buch von Red42: „Zellstrukturdesing“, über Wertschöpfung im engeren und weit…
 
Ein RetroftheMonth zur Episode 4Das Gespräch nach dem Gespräch (#4), bei der wir uns Zeit für Eure Fragen zur letzten Episode nehmen und gemeinsam über die "Lessons learned" sprechen.Diesmal zusammen mit unserem Gast Peter Pröll. Die referenzierte Folge könnt ihr Euch in ganzer Pracht unter dem folgenden Link anhören, natürlich inkl. Shownotes und …
 
Hierarchie soll Führung nicht stören Attention! Attention! Beta-Kodex §3: „Leaderships. Selbstorganisation statt Management.“ Eine etwas andere Folge. Hierarchie sollte Führung nicht stören. In Organisationen gibt es jedoch immer wieder Störungen, Überregulierungen, Steuerungsillusionen, Management-Theorien und Praktiken, die Menschen in der Verant…
 
Ein bißchen Konsequenz muss sein. Der BetaCodex will Systeme aus den Angeln hebeln Beta Codex Infoquellen BetaCodex Websitehttps://betacodex.org BetaCodex Community auf XING https://www.xing.com/communities/groups/beyond-budgeting-cc88-1008858/posts BetaCodex Community auf LinkedInhttps://www.linkedin.com/company/betacodex-network/ Slack-Kanal für …
 
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