KOFA konkret: Laufbahnplanung anbieten
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Jeden Tag das Gleiche tun. Viele Beschäftigte empfinden das als ein Auf-der-Stelle-Treten. Wenn dann noch der Mitbewerber mit einem höheren Gehalt lockt, dauert es meist nicht lange, bis sich Ihre Fachkraft für einen Wechsel ins andere Lager entscheidet. Dem können Sie durch eine gezielte Laufbahn- und Karriere-Planung entgegenwirken und ihren Beschäftigten so Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten geben. Wie Sie das am besten angehen, hören Sie in diesem „KOFA konkret“.
Schlagwörter: Karriere, Entwicklung, Mentor, Mentorin, Netzwerk, Coaching, Schulung, Weiterbildung, Förderung
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