Beste Mitarbeiterbefragung Podcasts (2024)

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017 - Jetzt aber mal Tacheles 14:41

3+ y ago14:41

14:41

Wie war dieses Jahr, was wurde besprochen, wie geht es weiter? Diese Folge ist mal nur von und mit mir. Es geht um die bisherigen Episoden und was ich daraus mitgeben möchte. Was waren die Highlights und was die besonderen Aussagen? Wie spielt alles aufeinander ein? Was können wir uns alle abschauen? Ein kleiner Episodenrückblick kurz und knapp zus…

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016 - Neue Raumkonzepte mit Raphael Gielgen 50:24

3+ y ago50:24

50:24

Wie sehen die Büros der Zukunft aus und wie wirken Büroräume auf unsere Arbeit Büroräume sind wahnsinnig unterschiedlich, Farben, Möbel, Bereiche machen den entscheidenden Unterschied. Manche erinnern an ein gemütliches Wohnzimmer, andere laden zum monotonen Abarbeiten ein. Doch die Frage ist doch, wie groß der Einfluss dieser Einrichtungen auf uns…

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015 - Ein neues Entlohnungsmodell bei elobau 47:28

3+ y ago47:28

47:28

Wie sieht ein gerechter Lohn aus? Über Geld spricht man nicht? Warum eigentlich? Denn im Grunde interessiert uns doch alle was der Kollege oder die Kollegin verdient, oder? Ist es gerecht was wir verdienen? Und wie bemisst sich ein Gehalt? Genau diesen Fragen sind meine heutigen Interviewgäste nachgegangen. Doch die Suche nach einem neuen Entlohnun…

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014 - Next level Home Office mit bonfire 43:43

3+ y ago43:43

43:43

Wie 'bonfire' remote work und gaming miteinander verbindet So gut wie jeder hat in den letzten Monaten die Erfahrung mit Home Office gemacht. Viele haben es dabei lieben gelernt und wollen auch zukünftig öfter von zu Hause aus arbeiten. Aber wie sieht die Zukunft aus, damit die Teams nicht ihren Zusammenhalt verlieren und auch über Distanz kreativ …

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013 - Parents@NewWork bei den Zukunftsagenten 51:31

3+ y ago51:31

51:31

Wie lassen sich Familie und Beruf vereinbaren? Digitalisierung, Automatisierung, neue Führungsmodelle - New Work bringt einen fundamentalen Wandel der Arbeitswelt. Dieser Wandel führt zu veränderten Prozessen, mit veränderten Vorstellungen von Arbeit, mit veränderten Erwartungen und dem Einsatz von neuen Arbeitsmitteln. Ein Punkt wurde bisher aber …

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012 - Mitarbeiterzufriedenheit bei Zum Goldenen Hirschen 43:28

3+ y ago43:28

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Wie lässt sich die Mitarbeiterzufriedenheit positiv beeinflussen? Zusammenarbeit neu interpretiert – Gerade in den letzten Monaten wurde unser generelles Verständnis von Zusammenarbeit auf den Kopf gestellt. Dieser Herausforderung hat sich die Werbe- und Kreativagentur Zum Goldenen Hirschen gestellt und ein komplett neues Modell erarbeitet. Der Out…

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011 - New Work in der Altenpflege mit Udo Janning 49:15

3+ y ago49:15

49:15

Welche Modelle gibt es, um die Arbeit in der Altenpflege zu verbessern? Udo Janning arbeitet seit über 30 Jahren in der ambulanten und stationären Altenpflege. Er versucht, neue Wege in der Pflege zu finden und ist offen für Ideen und Konzepte, die versuchen Bürokratie abzubauen und die Wertschätzung gegenüber Pflegekräften zu erhöhen. Seiner Auffa…

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010 - Der 5 Stunden Tag bei Rheingans Digital Enabler 59:10

3+ y ago59:10

59:10

Welche Folgen hat die 25 Stunden Woche für die Mitarbeiter und das Unternehmen Lasse Rheingans ist ein in Deutschland viel zitierter Mann, weil er als Missionar für neue Arbeitsweisen gilt. Er ist Medienwissenschaftler und seit 20 Jahren im Digitalgeschäft tätig. Seitdem hat er verschiedene Agenturen gegründet und Dozententätigkeiten ausgeübt. Aktu…

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009 - Endlich konzentrierter arbeiten mit Vera Starker 53:04

3+ y ago53:04

53:04

Welche Vorteile konzentriertes Arbeiten für Unternehmen und Arbeitnehmer ermöglicht Vera Starker ist Co-Founderin des Berliner Start ups Next Work Innovation und nebenbei Wirtschaftspsychologin, Senior Coach, Rechtsanwältin und Autorin. Sie hat festgestellt, dass ‚Always on‘, digitaler Präsentismus, Multitasking, Meeteritis und ständige Arbeitsunte…

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Ein herzliches Dankeschön 1:44

4y ago1:44

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Ankündigung der Sommerpause Die Temperaturen sind gestiegen, Zeit für eine Sommerpause. Aber auch Zeit Danke zu sagen. Ich bedanke mich ganz herzlich bei allen Hörern, für das positive Feedback, für die Kontaktaufnahmen, aber natürlich auch bei allen bisherigen Interviewgästen. Weiter geht es nach einer Sommerpause im September. Feedback und Vorsch…

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Mitarbeiterbefragung 47:27

4y ago47:27

47:27

Anspruch, Wirklichkeit und StrategieMitarbeiterbefragungen gehören zu den am meisten verbreiteten Instrumenten der Arbeits- und Organisationspsychologie. Sie gehen zurück auf die Idee der Organisationsentwicklung. Der Erfolg dieser Maßnahmen hängt allerdings von zahlreichen Faktoren ab.Hier stelle ich alle Folien der ersten 36 Episoden kostenlos zu…

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008 - Gen Y & Z mit New Work 49:44

4y ago49:44

49:44

Welche Ansprüche stellen junge Generationen an ihren Arbeitgeber? Mein heutiger Gast ist Jugendforscher und Experte für die junge Generation. Seit 2010 erforscht der Autor der Studie „Junge Deutsche“ den Einfluss von Digitalisierung auf die Lebens- und Arbeitswelten von morgen, um mit Arbeitgebern, Brands und Verbänden die Zukunftsfähigkeit zu gest…

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Was ist ein "Change"? 29:56

4y ago29:56

29:56

Neue Perspektiven in einem agilen SettingChange Management orientierte sich lange Zeit an einem klassischen Verständnis von "Change". Daraus ergaben sich konkrete Sichtweise und Praktiken im Rahmen eines Change Management. Derzeit scheint die Idee des "Change" aber zu diffundieren. Entsprechend anders stellen sich die praktischen Implikationen dar.…

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Kommunikation bei Transformationen 43:51

4y ago43:51

43:51

Besonderheiten, Herausforderungen und DilemmataKommunikation im Rahmen eines Change Management ist äußerst komplex und von einem Dilemma zwischen früher und später Kommunikation geprägt. Diese Episode behandelt grundlegende Überlegungen zu Kommunikation, die für Transformationen als relevant erscheinen.Hier stelle ich alle Folien der ersten 36 Epis…

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Change Management in der Praxis 47:21

4y ago47:21

47:21

Dilemmata, Analysen und MaßnahmenChange Management umfasst alle Maßnahmen, die dazu dienen, eine Transformation im Hinblicke auf ihre menschliche Seite erfolgreich zum Erfolg zu bringen. Es geht um Maßnahmen rund um Kommunikation, Training und Einbindung.Hier stelle ich alle Folien der ersten 36 Episoden kostenlos zur Verfügung: https://armintrost.…

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Transformation und Change Management 1:01:40

4y ago1:01:40

1:01:40

Wie Menschen auf Veränderungen reagierenUnternehmen durchlaufen strategische Veränderungen, wie Umstrukturierungen, Mergers, Acquisitions, Strategiewechsel oder Kulturveränderungen. Gerade auf fremdbestimmte Veränderungen reagieren Mitarbeiter und Führungskräfte nicht selten mit dysfunktionalen Widerständen.Hier stelle ich alle Folien der ersten 36…

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Freiwillige Kündigung und Loyalität 3/3 33:36

4y ago33:36

33:36

Diagnose, Prognose und MaßnahmenFluktuationstendenzen erkennen und verstehen. Fluktuationsrisiken einschätzen. Unterschiedliche Ebenen der Fluktuationsursachen. Gegensätzliche Haltungen gegenüber freiwilliger Kündigung und Loyalität.Hier stelle ich alle Folien der ersten 36 Episoden kostenlos zur Verfügung: https://armintrost.de/professor/digital/k…

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Freiwillige Kündigung und Loyalität 2/3 36:18

4y ago36:18

36:18

Gründe und EntscheidungsstrategienWarum verlassen Mitarbeiter ihr Unternehmen freiwillig und wie fällen sie ihre Entscheidungen? Es geht um mehr als nur ums Geld.Hier stelle ich alle Folien der ersten 36 Episoden kostenlos zur Verfügung: https://armintrost.de/professor/digital/kurs-arbeits-und-organisationspsychologie/…

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Freiwillige Kündigung und Loyalität 1/3 41:24

4y ago41:24

41:24

Grundlagen, Fluktuation als ProblemUnterschiedliche Formen von Kündigung und Fluktuation. Eine differenzierte Betrachtung des Problems und seiner Kosten.Hier stelle ich alle Folien der ersten 36 Episoden kostenlos zur Verfügung: https://armintrost.de/professor/digital/kurs-arbeits-und-organisationspsychologie/…

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007 - Arbeiten von überall bei Nextcloud 46:18

4y ago46:18

46:18

Wie bleibt man trotz Remote Work ein Team? Corona hat uns alle von jetzt auf gleich ins Home Office verbannt. Auf einmal mussten alle Teams digital zusammenarbeiten - aber wie schafft man es mit 50 Mitarbeitern in 11 Ländern erfolgreich zusammenzuarbeiten? Wie bleibt man ein Team und welche Strukturen müssen geschaffen werden? Mehr dazu kann uns me…

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006 - Freche Freunde und die Holakratie 48:53

4y ago48:53

48:53

Keine klaren Hierarchien, dafür aber Kreisstrukturen mit klaren Verantwortlichkeiten und Mitarbeiter, die ihr volles Potential entfalten können. Meine heutige Interviewpartnerin Natacha Neumann ist Gründerin von erdbär Freche Freunde, eine Firma mit dem wunderbaren Ziel, dass Kinder besser essen. Die Firma wurde 2010 gegründet und ist seitdem schne…

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005 - Die 4-Tage Woche bei Bike Citizens 47:09

4y ago47:09

47:09

Was ist besser an einer 4-Tage Arbeitswoche und wie arbeitet man produktiver? Bei einem Versuch von Microsoft in Japan die Arbeitszeit auf 4 Tage zu reduzieren, zeichnete sich eine Produktivitätssteigerung von fast 40 % ab. Ganze 92 % der Beteiligten waren mit dem Projekt glücklich. Auch mein heutiger Interviewgast arbeitet nach einem Lied der Fant…

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004 - Beeindruckendes Leadership bei Upstalsboom 52:52

4y ago52:52

52:52

Was bedeutet gute Führung und wie funktioniert sie? Und wie kann man dabei gleichzeitig auch noch die Unternehmensumsätze steigern? Mehr dazu in dieser Folge. In dieser Folge stelle ich einen besonders interessanten und vielseitigen Leader vor. Denn seine Formel lautet: Wertschöpfung durch Wertschätzung. Mit seinem Unternehmen Upstalsboom leitet er…

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003 - Die parlamentarische Demokratie bei Tele Haase 55:02

4y ago55:02

55:02

Wie übernehmen Mitarbeiter Eigenverantwortung und wie lassen sich demokratischen Prozesse etablieren? Darüber spreche ich in dieser Folge mit Markus Stelzmann. Wie übernehmen Mitarbeiter Eigenverantwortung und wie lassen sich demokratischen Prozesse etablieren? Darüber spreche ich in dieser Folge mit Markus Stelzmann. Er selbst hat eigentlich schon…

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Home Office in Corona Zeiten 17:38

4y ago17:38

17:38

Was gibt es zu beachten, wie führt man digital und wie bleibt man ein Team? Durch Corona wurden die meisten von uns kurzerhand ins Home Office geschickt. Doch auch wenn man bereits vorab von zu Hause aus gearbeitet hat, macht es einen Unterschied, wenn auf einmal das ganze Team im Home Office sitzt. Was gibt es zu beachten, wie führt man digital un…

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002 - Ein holakratischer, agiler Mix bei funk 48:22

4y ago48:22

48:22

Wie das Content-Netzwerk von ARD und ZDF arbeitet Seit dem 1. Juni 2015 ist Flo Hager in seiner neuen Funktion als Programmgeschäftsführer für den Aufbau von funk zuständig. Funk das ist der Online Sender und das Content-Netzwerk der ARD und des ZDFs für Jugendliche und junge Erwachsene zwischen 14 und 29 Jahren. Bevor er zu funk kam, arbeitete er …

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001 - Die Doppelspitze bei BTC 49:00

4y ago49:00

49:00

Wie eine Doppelspitze erfolgreich funktionieren kann In dieser Folge geht es um das Thema der Doppelspitze bei der IT Beratungsfirma BTC. Sie sagen: Gegensätze ziehen sich nicht nur an, sondern bereichern: Urte Rieken ist die klar strukturierte Mathematikerin, Barbara Bruns ist Medieningenieurin und der kreative Part des Duos. So bringen die beiden…

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000 - It works - New Work Konzepte, die funktionieren 2:33

4y ago2:33

2:33

Herzlich Willkommen bei it works - New Work Konzepte mit Alissa Stein. In der ersten Folge verrate ich Dir worum es in diesem Podcast geht, warum ich diesen Podcast mache und was Dich erwartet. Vielen Dank fürs Reinhören.Von Alissa Stein

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Lohn und Anreiz 4/4 1:00:35

4+ y ago1:00:35

1:00:35

Soziale Dynamik und die FolgenInwieweit berühren Lohn und Anreiz die Wahrnehmung Anderer und das Miteinander? Was haben Lohn und Anreiz mit Gruppenarbeit, Fairness und Führung zu tun?Hier stelle ich alle Folien der ersten 36 Episoden kostenlos zur Verfügung: https://armintrost.de/professor/digital/kurs-arbeits-und-organisationspsychologie/…

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Lohn und Anreiz 3/4 40:43

4+ y ago40:43

40:43

Intrinsische und extrinsische MotivationDie dynamische Wechselwirkung von intrinsischer und extrinsischer Motivation. Wie Lohn und Anreize eine Aktivität in Arbeit transformieren.Hier stelle ich alle Folien der ersten 36 Episoden kostenlos zur Verfügung: https://armintrost.de/professor/digital/kurs-arbeits-und-organisationspsychologie/…

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Lohn und Anreiz 2/4 45:33

4+ y ago45:33

45:33

Variable Anreize in verschiedenen AufgabenkontextenUnter welchen Voraussetzungen haben leistungsabhängige Vergütungssysteme und individuelle Boni einen positiven Einfluss auf die individuelle Leistung?Hier stelle ich alle Folien der ersten 36 Episoden kostenlos zur Verfügung: https://armintrost.de/professor/digital/kurs-arbeits-und-organisationspsy…

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Lohn und Anreiz 1/4 32:09

4+ y ago32:09

32:09

Perspektiven, FunktionenDer Zusammenhang von Lohn/Anreiz und Arbeit. Die motivationale und akquisitorische Funktion von Lohn/Anreiz.Hier stelle ich alle Folien der ersten 36 Episoden kostenlos zur Verfügung: https://armintrost.de/professor/digital/kurs-arbeits-und-organisationspsychologie/Von Prof. Dr. Armin Trost

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Feedback 46:53

4+ y ago46:53

46:53

Ebenen, sozialer Kontext und WirkungWelche Art von Feedback kann man unterscheiden? Die Bedeutung des sozialen Kontexts. Vorraussetzungen für wirksames Feedback. Die Unterschiede zwischen Feedback, formalen Urteilen und Lob.Hier stelle ich alle Folien der ersten 36 Episoden kostenlos zur Verfügung: https://armintrost.de/professor/digital/kurs-arbei…

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Schwache Leistung und schwache Leister 25:17

4+ y ago25:17

25:17

Können, Wollen und DürfenDer professionelle und verbreitete Umgang mit schwacher Leistung. Der Unterschied zwischen Reflexion von Leistung und Beurteilung von Leistern. Die Rolle des anlassbezogenen Mitarbeitergesprächs.Hier stelle ich alle Folien der ersten 36 Episoden kostenlos zur Verfügung: https://armintrost.de/professor/digital/kurs-arbeits-u…

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Formale Beurteilung 46:45

4+ y ago46:45

46:45

Leistungsbeurteilung, Kompetenzbeurteilung, PersonalbeurteilungDie Notwendigkeit formaler Urteile. Eine kognitionspsychologische Betrachtung des Urteilsprozesses. Die soziale Natur von Beurteilung und die Konsequenzen. Beurteilung und Führung. Vor- und Nachteile von Verteilungsvorgaben.Hier stelle ich alle Folien der ersten 36 Episoden kostenlos zu…

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Klärung von Leistungserwartungen 31:51

4+ y ago31:51

31:51

Ziele, Ergebnisse, Standards und PrioritätenMotivieren und Steuern mit Zielen. Die Vereinbarung von Leistungserwartungen, Standards und Prioritäten. Die psychologische Bedeutung von Zielen. Bei welchem Aufgabenkontext Zielvereinbarung Sinn ergibt und wann eher nicht.Hier stelle ich alle Folien der ersten 36 Episoden kostenlos zur Verfügung: https:/…

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Das jährliche Mitarbeitergespräch 49:04

4+ y ago49:04

49:04

Funktionsweise, Nutzenerwartungen, PerspektivenDas jährliche Mitarbeitergespräch in seiner klassischen, traditionellen und weit verbreiteten Form. Eine nüchterne Betrachtung seiner Besonderheiten, was Unternehmen davon erwarten und wie es heute gesehen wird.Hier stelle ich alle Folien der ersten 36 Episoden kostenlos zur Verfügung: https://armintro…

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Vom Problem über den Kontext zur Lösung zum Design 37:15

4+ y ago37:15

37:15

Arbeits- und Organisationspsychologie in der PraxisArbeits- und Organisationspsychologie dient in der Anwendung dazu, Probleme zu lösen um zur Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens beizutragen.Hier stelle ich alle Folien der ersten 36 Episoden kostenlos zur Verfügung: https://armintrost.de/professor/digital/kurs-arbeits-und-organisationspsycholog…

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Kompetenz und Talent 30:48

5y ago30:48

30:48

Wissen, Erfahrung, Disposition, Potenzial, TalentWas sind Facetten der Kompetenz? Was ist der Unterschied zwischen Talent, Kompetenz und Potenzial?Hier stelle ich alle Folien der ersten 36 Episoden kostenlos zur Verfügung: https://armintrost.de/professor/digital/kurs-arbeits-und-organisationspsychologie/…

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Stress und Belastung 1:09:57

5y ago1:09:57

1:09:57

Stress, Stressoren, Folgen und BewältigungWas ist Stress? Welche Formen von Stress können unterschieden werden? Wie ist das Zusammenspiel zwischen Kognition, Verhalten, Emotion und Physiologie?Hier stelle ich alle Folien der ersten 36 Episoden kostenlos zur Verfügung: https://armintrost.de/professor/digital/kurs-arbeits-und-organisationspsychologie…

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Intelligenz und Kreativität 1:09:52

5y ago1:09:52

1:09:52

Kognitive Leistungsfähigkeit, Messung und RelevanzWas ist Intelligenz? Wie misst man Intelligenz? Welchen Einfluss hat Intelligenz auf Leistung und beruflichen Erfolg? Was ist Kreativität und welche Formen gibt es?Hier stelle ich alle Folien der ersten 36 Episoden kostenlos zur Verfügung: https://armintrost.de/professor/digital/kurs-arbeits-und-org…

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Persönlichkeit 1:11:40

5y ago1:11:40

1:11:40

Überdauernde Verhaltensdispositionen, berufliche PräferenzenWarum verhalten sich unterschiedliche Mitarbeiter in unterschiedlichen Situationen unterschiedlich? Wie erklärt man Persönlichkeit und wie misst man sie? Welche beruflichen Präferenzen gibt es?Hier stelle ich alle Folien der ersten 36 Episoden kostenlos zur Verfügung: https://armintrost.de…

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Arbeitszufriedenheit 40:22

5y ago40:22

40:22

Relevanz, Bedeutung, MessungWas ist Arbeitszufriedenheit? Warum beschäfitgen wir uns mit Arbeitszufriedenheit? Welche Formen der Arbeitszufriedenheit können unterschieden werden? Welcher Zusammenhang besteht zu Arbeitsleistung?Hier stelle ich alle Folien der ersten 36 Episoden kostenlos zur Verfügung: https://armintrost.de/professor/digital/kurs-ar…

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Motivation 56:01

5y ago56:01

56:01

Theorien und deren RelevanzIn dieser Episode werden die wichtigsten Motivationstheorien vorgestellt und diskutiert. Dazu gehören die Klassiker, wie Maslow's Bedürfnishierarchie, Vroom's Erwartungs-Theore, das Job Characteristics Model von Hackman und Oldham oder das Konzept der Selbstwirksamkeit von Albert Bandura.Hier stelle ich alle Folien der er…

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Physische Arbeitsbedingungen 45:46

5y ago45:46

45:46

Arbeitszeit, Arbeitsort und ArchitekturWarum gibt es flexible Arbeitsbedingungen? Was ist der Unterschied zwischen Regeln erster und zweiter Ordnung? Welche Bedeutung hat Architektur?Hier stelle ich alle Folien der ersten 36 Episoden kostenlos zur Verfügung: https://armintrost.de/professor/digital/kurs-arbeits-und-organisationspsychologie/…

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Diversity 26:27

5y ago26:27

26:27

Relevanz und BedeutungWarum diskutieren wir über Diversity? Was ist Diversity? Wie wirkt Diversity?Hier stelle ich alle Folien der ersten 36 Episoden kostenlos zur Verfügung: https://armintrost.de/professor/digital/kurs-arbeits-und-organisationspsychologie/Von Prof. Dr. Armin Trost

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Arbeiten in Gruppen 37:30

5y ago37:30

37:30

Aufgabenkontext und ProduktivitätWelche Aufgabenarten sollte man unterscheiden? Unter welchen Vorraussetzungen sind Gruppen Individuen überlegen? Welchen Einfluss hat die Gruppensituation auf die Leistung Einzelner?Hier stelle ich alle Folien der ersten 36 Episoden kostenlos zur Verfügung: https://armintrost.de/professor/digital/kurs-arbeits-und-or…

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Arbeit 21:32

5y ago21:32

21:32

AbgrenzungWas ist Arbeit? Wie verändert sich Arbeit? Wie erklärt man Arbeit!Hier stelle ich alle Folien der ersten 36 Episoden kostenlos zur Verfügung: https://armintrost.de/professor/digital/kurs-arbeits-und-organisationspsychologie/Von Prof. Dr. Armin Trost

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Führung 3/3 49:33

5y ago49:33

49:33

Führungsrollen, Führungerwartung, Theorie X/YWie gestaltet sich ein moderner Führungskontext in Bezug auf Aufgabensicherheit und -dynamik. Wer hat die fachliche Überlegenheit? Was sind relevante, dominierende Führungsrollen und wie ist diese im Einklang mit den Erwartungen der Geführten? Theorie X und Y nach Douglas McGregor.Hier stelle ich alle Fo…

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Führung 2/3 48:01

5y ago48:01

48:01

Eigenschaften, Verhalten und KontingenzIn dieser Episode werden die wichtigsten führungstheoretischen Ansätze vorgestellt. Im Einzelnen geht es um den eigenschaftstheoretischen, verhaltenstheoretischen und kontingenztheoretischen Ansatz.Hier stelle ich alle Folien der ersten 36 Episoden kostenlos zur Verfügung: https://armintrost.de/professor/digit…

Podcasts, die es wert sind, gehört zu werden

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