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Diese 3 Punkte lösen Ihr Mitarbeiterproblem

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Nie wieder Fachkräftemangel in der Zahnarztpraxis

Jetzt kostenloses Strategie-Gespräch vereinbaren: https://svenwalla.de/termin

Das Thema Mitarbeiter binden, Mitarbeiter gewinnen, Mitarbeiter Mangel, Fachkräftemangel in der Zahnarztpraxis, wird auch in diesem Jahr das Hauptthema werden.

Das ist aber lösbar, auch wenn die Situation echt unangenehm ist.

Teilweise müssen sogar Patienten abbestellt werden, was richtig Geld kostet. Dies stellt aber auch zahnmedizinisch für unsere Patienten ein richtiges Problem dar.

In dieser Podcast-Episode nenne ich Ihnen drei Punkte, auf die es ankommt, um das Mitarbeiterproblem in der Praxis dauerhaft zu lösen.

  1. Mitarbeiter halten
  2. Branding

Punkt 1 und 2 hängen ganz eng zusammen. Dann erst kommt Punkt Nummer drei.

  1. Social Media Recruiting

Diese Reihenfolge sollte unbedingt eingehalten werden.

99% der Zahnärzte machen es leider genau andersrum. Sie suchen erstmal Personal über Social Media, werden vom Fachkräftemangel überrascht und finden dann nicht schnell genug gutes Personal.

Social Media Recruiting funktioniert aber nur dann einwandfrei, wenn Ihr Branding stimmt und wenn Ihre vorhandenen Mitarbeiter dieses bereits verkörpern. So finden Sie wesentlich schneller neue Mitarbeiter, was dann natürlich auch deutlich günstiger ist.

Wenn Sie mehr über dieses Thema erfahren wollen, buchen Sie eine kostenlose Strategie-Session mit mir! -> https://svenwalla.de/termin

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  1. Mitarbeiter halten
  2. Branding

Punkt 1 und 2 hängen ganz eng zusammen. Dann erst kommt Punkt Nummer drei.

  1. Social Media Recruiting

Diese Reihenfolge sollte unbedingt eingehalten werden.

99% der Zahnärzte machen es leider genau andersrum. Sie suchen erstmal Personal über Social Media, werden vom Fachkräftemangel überrascht und finden dann nicht schnell genug gutes Personal.

Social Media Recruiting funktioniert aber nur dann einwandfrei, wenn Ihr Branding stimmt und wenn Ihre vorhandenen Mitarbeiter dieses bereits verkörpern. So finden Sie wesentlich schneller neue Mitarbeiter, was dann natürlich auch deutlich günstiger ist.

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