#94 Social Recruiting: Personalsuche goes digital

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Millionen von Menschen tummeln sich täglich in den Sozialen Medien. Das ist auch Unternehmen nicht verborgen geblieben. Sie präsentieren sich daher nicht mehr nur auf eigenen Homepages, sondern auch auf Facebook oder Instagram. Was vielen noch nicht bewusst ist: Auch potenzielle Mitarbeiter lassen sich über soziale Netzwerke ansprechen und finden. Wie das geht, darüber reden wir in unserer neuen Podcast-Folge.

Zum Weiterhören: Hörbar Steuern - #85 Personalarbeit: in Zukunft anders https://www.datev-magazin.de/panorama/85-personalarbeit-in-zukunft-anders-56570

Zum Weiterlesen: HR Praxis-Portal Persoblogger.de: Social Recruiting: Definition, Bedeutung und Best Practice Tipps https://persoblogger.de/2017/07/03/social-media-recruiting-definition-bedeutung-und-best-practice-tipps/

Karrierebibel: Social Recruiting: Beispiele und Tipps zur Personalsuche https://karrierebibel.de/social-recruiting/

Haufe: Rechtliche Fallstricke beim Social Media Recruiting https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/datenschutz-bei-e-recruiting-und-social-media-recruiting_76_541670.html

Praxishandbuch Social Media Recruiting: Experten Know-How / Praxistipps / Rechtshinweise https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-29438-0?page=1#toc

Studie der Universität Bamberg: Recruiting Trends 2020 https://www.uni-bamberg.de/isdl/chris/recruiting-trends/recruiting-trends-2020/

Gesprächspartner:

Andreas Pelzer und Bernhard Bröhl; Steuerberater Bonn & Wirtschaftsprüfer Bonn - pbpartners https://www.pbpartners.de

Michael Witt, Lebenswelt Recruiting https://lebensweltrecruiting.com

Moderation:

Constanze Elter und Carsten Fleckenstein

Redaktion:

Constanze Elter und Carsten Fleckenstein

Mitarbeit: Julia Wieland

E-Mail: [e-mail]

Hörer-Telefon: [phone]

Redaktionsschluss: 18.11.2021

Produktion: NoWaveRecords

Im Auftrag der DATEV eG https://www.datev-magazin.de/datenschutz

Disclaimer: Die Redaktion hat die Inhalte der Podcast-Folgen mit größtmöglicher Sorgfalt recherchiert. Dennoch müssen wir für Korrektheit, Aktualität und Vollständigkeit jede Gewähr, Haftung oder Garantie ausschließen. Die Informationen sind darüber hinaus allgemeiner Natur und ersetzen keine individuelle Beratung.