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Krankgemeldet, rausgeflogen! Rechtswidrig?

9:12
 
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Gekündigt während oder sogar „wegen“ einer Erkrankung. Stellt das eine unzulässige Maßregelung dar (§ 612 a BGB)? Ist das nicht treu- oder sittenwidrig (§ 138 BGB)? Jedenfalls aber „gemein“? Diese wichtigen Fragen diskutieren unsere Fachanwälte Lina Goldbach und Niklas Pastille.

Themen in der heutigen Folge:

  • Wegen Krankheit gekündigt - "geht" das überhaupt?
  • Wann ist eine krankheitsbedingte Kündigung rechtswidrig?
  • §612a BGB - ein juristischer Rettungsanker im Kleinbetrieb bzw. während der Wartefrist?
  • Darf der Arbeitgeber sein Kündigungsmotiv eigentlich "verschleiern" (betriebsbedingt statt krankheitsbedingt)?
  • Was - falls irgendetwas - kann der Betriebsrat tun, um Betroffenen wirksam zu helfen?

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  • Wann ist eine krankheitsbedingte Kündigung rechtswidrig?
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  • Darf der Arbeitgeber sein Kündigungsmotiv eigentlich "verschleiern" (betriebsbedingt statt krankheitsbedingt)?
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