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Inhalt bereitgestellt von Karrierechancen für Fach-und Führungskräfte vorgestellt von Christoph Stelzhammer. In inspirieren and Karrierechancen für Fach-und Führungskräfte vorgestellt von Christoph St. Alle Podcast-Inhalte, einschließlich Episoden, Grafiken und Podcast-Beschreibungen, werden direkt von Karrierechancen für Fach-und Führungskräfte vorgestellt von Christoph Stelzhammer. In inspirieren and Karrierechancen für Fach-und Führungskräfte vorgestellt von Christoph St oder seinem Podcast-Plattformpartner hochgeladen und bereitgestellt. Wenn Sie glauben, dass jemand Ihr urheberrechtlich geschütztes Werk ohne Ihre Erlaubnis nutzt, können Sie dem hier beschriebenen Verfahren folgen https://de.player.fm/legal.
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Kopf oder Bauch? Ein paar Gedanken zur Entscheidungsfindung im Bereich Karriere.

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Eine typische Frage im Interview lautet: Was hat Sie damals bewogen die Kündigung einzureichen? Rückblickend ist man immer schlauer und würde die eine oder andere Entscheidung anders treffen. In der heutigen Episode 333 möchte ich einige Erfahrungen mit dir teilen. Vielleicht hilft es dir ja in Zukunft bessere Entscheidungen im Bereich Karriere zu treffen.

Herzlich Willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vor allem Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin.

Ich habe mich vom tollen Angebot des Headhunters begeistern lassen und wollte Teil des Erfolgs der Firma werden. Das war eine Aussage eines Kandidaten der seine Entscheidung bitter bereute. Der offenbar grossartige Job in einem zukunftsträchtigen Unternehmen entpuppte sich als kompletter Reinfall. Nicht etwas wegen den Produkte oder Dienstleistungen, sondern mehr wegen dem Verhalten des Managements.

Warum spreche ich heute darüber? Der Mitarbeiter spürte von Anfang an, dass irgendwie etwas nicht ganz stimmte. Sein Bauchgefühl sendete Alarmzeichen und sein Kopf hingegen setzte sich durch. Es klang finanziell interessant und die Rahmenbedingungen im wirtschaftlichen Umfeld waren auch sehr erfolgsversprechend. Er hat seine ungutes Gefühl einfach beiseite gelegt und nicht darauf geachtet. Das sollte sich in sehr kurzer Zeit rächen. So kam es zu den Konfrontationen mit seinem Chef und dieser war sich selbst auch treu und hat nicht nachgegeben. Aus seiner Sicht völlig nachvollziehbar und ok. Aus der Sicht des Mitarbeiters jedoch eher ungünstig. Auf Details will ich hier nicht eingehen. Mir geht es nur um die Entscheidungsfindung.

Was hätte er also machen können? Meines Erachtens nach, hätte er seine Bauchgefühl integrieren sollen. Wie geht das? Indem man es benennt und im Gespräch aktiv einbringt. Somit wären die Fragen womöglich schnell beantwortet worden. Man hätte nach einer Nacht auch eine gute Entscheidung treffen können. Das Bauchgefühl und der Kopf wären in Einklang gewesen.

Somit lautet mein Hinweis, dass du dich weder vom Bauch alleine, noch von der rationalen Entscheidung über den Kopf leiten lassen solltest. Die Integration beider Aspekte lohnt sich langfristig immer und kann dann auch im Nachgang besser beschrieben werden.

Nun bin ich schon sehr gespannt auf deine Rückmeldung. Welche Erfahrungen hast du gemacht und hast du zu diesem Gedanken noch etwas zu ergänzen? Siehst du es vielleicht ganz anders? Auch das wäre für mich sehr interessant. Melde dich gerne bei mir und unter berufspodcast.com/termin findest du sicher passende Telefontermine.

Suche dir einfach einen passenden Telefontermin aus.

Hast du bereits die TopJobs-Impulse angefordert? Einfach eintragen und sofort informiert werden.

Also bis bald. Dein Christoph

Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO’s und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

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Herzlich Willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vor allem Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin.

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Warum spreche ich heute darüber? Der Mitarbeiter spürte von Anfang an, dass irgendwie etwas nicht ganz stimmte. Sein Bauchgefühl sendete Alarmzeichen und sein Kopf hingegen setzte sich durch. Es klang finanziell interessant und die Rahmenbedingungen im wirtschaftlichen Umfeld waren auch sehr erfolgsversprechend. Er hat seine ungutes Gefühl einfach beiseite gelegt und nicht darauf geachtet. Das sollte sich in sehr kurzer Zeit rächen. So kam es zu den Konfrontationen mit seinem Chef und dieser war sich selbst auch treu und hat nicht nachgegeben. Aus seiner Sicht völlig nachvollziehbar und ok. Aus der Sicht des Mitarbeiters jedoch eher ungünstig. Auf Details will ich hier nicht eingehen. Mir geht es nur um die Entscheidungsfindung.

Was hätte er also machen können? Meines Erachtens nach, hätte er seine Bauchgefühl integrieren sollen. Wie geht das? Indem man es benennt und im Gespräch aktiv einbringt. Somit wären die Fragen womöglich schnell beantwortet worden. Man hätte nach einer Nacht auch eine gute Entscheidung treffen können. Das Bauchgefühl und der Kopf wären in Einklang gewesen.

Somit lautet mein Hinweis, dass du dich weder vom Bauch alleine, noch von der rationalen Entscheidung über den Kopf leiten lassen solltest. Die Integration beider Aspekte lohnt sich langfristig immer und kann dann auch im Nachgang besser beschrieben werden.

Nun bin ich schon sehr gespannt auf deine Rückmeldung. Welche Erfahrungen hast du gemacht und hast du zu diesem Gedanken noch etwas zu ergänzen? Siehst du es vielleicht ganz anders? Auch das wäre für mich sehr interessant. Melde dich gerne bei mir und unter berufspodcast.com/termin findest du sicher passende Telefontermine.

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