Wieviele Stellen Kann Ein/e RecruiterIn Betreuen? Und Noch Vieles Mehr! HZaborowski - Mit HR & CSR Die Welt Retten! podcast

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Business Henrik Zaborowski Non-Profit EMPLOYER BRANDING

Inhalt bereitgestellt von Henrik Zaborowski. Alle Podcast-Inhalte, einschließlich Episoden, Grafiken und Podcast-Beschreibungen, werden direkt von Henrik Zaborowski oder seinem Podcast-Plattformpartner hochgeladen und bereitgestellt. Wenn Sie glauben, dass jemand Ihr urheberrechtlich geschütztes Werk ohne Ihre Erlaubnis nutzt, können Sie dem hier beschriebenen Verfahren folgen https://de.player.fm/legal.

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Wieviele Stellen kann ein/e RecruiterIn betreuen? Und noch vieles mehr!

3+ y ago 58:36

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Wieviele Stellen kann ein/e RecruiterIn eigentlich realistisch betreuen? Diese Frage wird mir immer wieder gestellt. Und die Antwort von mir ist immer: Es kommt darauf an ;-). Mein heutiger Interviewgast hat sich dazu auch ein paar (umfangreiche!!!) Gedanken gemacht. Marco Höfler ist inzwischen Head of Recruiting Solutions & Sourcing Services bei der Metro AG. Zum Zeitpunkt der Aufnahme war er das noch nicht. Aber wer von den vielfältigen Themen hört, die er bei der Metro vorantreibt, für den konnte es nur eine Frage der Zeit sein, bis die Beförderung kommt. Und inzwischen ist sie da.

Wir haben auch noch über Agilität im Recruiting, Recruiting Analytics, Kandidatenansprache per Video und vieles mehr gesprochen. Hört rein, es lohnt sich!

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149 Episoden

#Business #Henrik Zaborowski #Non-Profit #EMPLOYER BRANDING

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Wieviele Stellen kann ein/e RecruiterIn eigentlich realistisch betreuen? Diese Frage wird mir immer wieder gestellt. Und die Antwort von mir ist immer: Es kommt darauf an ;-). Mein heutiger Interviewgast hat sich dazu auch ein paar (umfangreiche!!!) Gedanken gemacht. Marco Höfler ist inzwischen Head of Recruiting Solutions & Sourcing Services bei der Metro AG. Zum Zeitpunkt der Aufnahme war er das noch nicht. Aber wer von den vielfältigen Themen hört, die er bei der Metro vorantreibt, für den konnte es nur eine Frage der Zeit sein, bis die Beförderung kommt. Und inzwischen ist sie da.

Wir haben auch noch über Agilität im Recruiting, Recruiting Analytics, Kandidatenansprache per Video und vieles mehr gesprochen. Hört rein, es lohnt sich!

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